- Envio de conteúdo educativo para leads;- Metodologia SPIN;- Inbound;- Marketing Representative Developemet;- Prospecção e qualificação de leads de acordo com o ICP;- Prospecção omnichannel (ligação, Whatsapp, Linkedin, E-mail);- Elaboração e estratégias para criação de candencias de prospecção templates; - Teste AB de novas estratégias; - Auxilio na criação e melhora em processos do time de prospecção;- Treinamento ao time de qualificação;- Apoio a novos integrantes do time no período de rampagem; - Workflow estratégico e saudável (gestão de contatos, fluxos diversos e tarefas)- Personalização de abordagem e adaptação ao perfil de lead;- Aplicação constante de gatilhos mentais e vieses congnitivos; - Gestão de CRM (Pipedrive);- Priorização estratégica (low hanging fruit);- Abordagem à potenciais clientes de lead Scoring, lost, indicações etc;Premiações: Premiado por maior percentual de meta alcançado;Premiação por alinhamento de cultural. Valor: Corajosos para ser diferente.

- Planejamento estratégico de Recrutamento e Seleção, contribuindo para a definição de estratégias e objetivos de curto e longo prazo;- Analise do Profiler dos candidatos; - Divulgação das vagas abertas em diferentes canais de recrutamento, buscando candidatos alinhados com o perfil da organização e da vaga em questão;- Execução todo o processo de R&S: triar e avaliar os currículos recebidos, realizar entrevistas individuais e/ou coletivas e aplicar testes de conhecimento e/ou habilidades;- Avaliação de conhecimentos, habilidades, aptidões técnicas, experiência, alinhamento cultural e outros itens relevantes dos candidatos;- Análise do cargo junto ao líder da área para alinhar os requisitos e responsabilidades da vaga;- Acompanhamento o SLA das vagas em aberto, e garantir o cumprimento dos prazos;- Prospecção e atração de candidatos potenciais para os processos seletivos;- Apoio na tomada de decisão da equipe de gestão quanto à seleção e contratação dos candidatos, fornecendo informações, análises críticas e feedbacks que contribuam para a escolha do profissional ideal;- Acompanhamento os processos de integração de novos colaboradores, garantindo que o processo seja feito de forma clara, rápida e eficiente, visando principalmente a rampagem;Apoio na geração de relatórios e análises que apoiem a tomada de decisão da empresa quanto a estratégias de gestão de pessoas;- Garantia do retorno, positivo ou negativo, aos candidatos, internos e externos, sobre a participação no processo seletivo, de forma respeitosa, prezando a experiência do candidato.

Atuação generalista- Auxílio em todo o processo de R&S; (Software Sólides)- facilities, contato direto com fornecedores, compras ;- Infra;- Implantação de telefone corporativo;- Apoio em ações de Employer Branding;

Atuei gerando documentos para homologação do colaborador no setor de Desligamento. Geração de Chave, Requerimento Seguro Desemprego e outros documentos. Atuei terceirizado pela Randstad do Brasil, logo fui efetivado pela Accenture.Sistemas: SAP, Empregador Web, Conectividade Social e ServiceNow.Alto volume de demanda.

- Cadastro de fornecedores no sistema;- Cadastro de produtos;- Auxílio na gestão de compras;- Preenchimento de dados em planilhas;- Atualização de descrição de produtos p/ gerar etiqueta.