Criação e implementação de programas de desenvolvimento de liderança, focados em competências como gestão de equipes e tomada de decisão estratégica.Utilização de ferramentas de análise comportamental para otimizar a performance e engajamento dos colaboradores.Implementação de processos de avaliação de desempenho, PDIs, e atração de talentos para vagas estratégicas.Desenvolvimento de campanhas de endomarketing para fortalecer a cultura organizacional e aumentar o engajamento dos colaboradores.

Construção da Área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO):• Implantar, acompanhar e garantir os indicadores de treinamentos.• Realizar levantamento das necessidades de treinamento e mapear competências em potencialidades e em desenvolvimento dentro do negócio.• Identificar e reportar oportunidades de melhorias e sinergias dos processos.• Desenvolver e implementar um programa de liderança• Responsável por todo o ciclo de Avaliação de Performance (Avaliação 90°, 180° e 360°), elaboração e acompanhamento dos PDI, 9box e calibração dos resultados.• Aplicar, acompanhar e construir ações corretivas a partir da Pesquisa de Clima.• Reestruturar o plano de Cargos e Salários.• Apoiar a execução de eventos internos e a criação de campanhas de engajamento.• Acompanhar e analisar os KPIs da área.• Realizar onboarding e offboarding.• Implantar e gerenciar a plataforma Sólides.• Realizar análise comportamental utilizando o Profiler da Sólides.• Atender as lideranças no planejamento e execução dos processos de Gestão de Pessoas, conhecendo e trabalhando a estratégia de cada área para sugerir e recomendar ações que visem atender aos objetivos do negócio.• Promover reuniões 1:1.• Elaborar e gerir as políticas e cartilhas de RH.• Acompanhar e suportar as áreas no desenho das estruturas e nos desafios relacionados à gestão de pessoas.• Mapear e conduzir ações voltadas para o clima da instituição.• Gerir pessoas.

Atuação na área de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e HR Business Partner (HR BP).• Atuação direta com as lideranças no planejamento e execução dos processos de Gestão de Pessoas, alinhando-se à estratégia de cada área para sugerir e recomendar ações que atendam aos objetivos do negócio.• Implantação e desenvolvimento de programas corporativos.• Experiência em todo o ciclo de Avaliação de Desempenho, incluindo construção de PDI, calibração e análise de resultados.• Atuação em Treinamento e Desenvolvimento, realizando trilhas de aprendizado, elaboração de LNT, gestão da plataforma LMS, programas de desenvolvimento de líderes e realização de onboarding.• Gestão de remuneração, orçamento, plano de carreira e acompanhamento de metas.• Execução de eventos corporativos.• Elaboração e gestão das políticas de RH.• Orientação e suporte às áreas, baseando-se nas políticas, procedimentos, cultura e legislação vigentes.• Condução de Pesquisa de Clima GPTW.• Responsável por auditorias internas e externas dos processos de RH referentes às certificações ISO 9001 e ISO 14001.• Gestão e atualização dos indicadores de RH.• Atuação na aquisição de talentos para vagas estratégicas.• Acompanhamento e direcionamento dos processos e rotinas da equipe de RH.

Atuação na área de Desenvolvimento Organizacional e Aquisição de Talentos de diversos níveis hierárquicos da organização, com foco em vagas estratégicas e profissionais de TI. Alinhamento de briefing, divulgação em sites, mapeamento do mercado, entrevista por competência, condução de dinâmicas, aplicações de testes e elaboração de parecer.Recebimento de documentos para processo de admissão, negociação salarial, de acordo com os critérios estabelecidos pela empresa, visando à rentabilidade da mesma e satisfação/fidelidade do profissional.Atuação em treinamento e desenvolvimento, sendo responsável pelo onboarding dos novos colaboradores.Dar suporte e ser interface entre colaborador e demais áreas.Apoio no desenvolvimento e revisão dos produtos de RH mediante análises das necessidades e estratégias da Cia.Gestão de indicadores e gerenciamento do processo de Entrevista de Desligamento.Acompanhamento e elaboração dos indicadores do programa de Avaliação de Desempenho.Participação na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA;Apoio a comissão de eventos.Principais projetos: Reestruturação de todo processo de Entrevista de Desligamento, criação e acompanhamento do programa Indique um Amigo, Implantação do novo Programa de Integração dos Novos Colaboradores e reestruturação de novas estratégias para processo de Recrutamento e Seleção.

Atuação na área Recrutamento & Seleção.Triagem, divulgação e convocação de candidatos, aplicação de testes e realização de dinâmicas.Participação do projeto de final de ano Pão de açúcar (baixada santista), para contratação de temporários.Acompanhamento de todo processo de admissão desde do recebimento da documentação até integração do colaborador na empresa.