 Senioridade gerencial desenvolvida à frente de processos organizacionais estratégicos, respondendo pelas funções: Recursos Humanos, Relações Trabalhistas e Sindicais, Qualidade, Comunicação Corporativa, Responsabilidade Social, SESMT, Meio Ambiente, Suprimentos, Segurança Patrimonial, Infra-estrutura e Facilities. Participação ativa em Planejamento Estratégico, implementação de Modelos de Gestão e desdobramento de indicadores. Experiência na condução de diagnósticos organizacionais para mapeamento e gestão das competências essenciais para a sustentabilidade do negócio. Ampla vivência em Relações Trabalhistas e Negociações Sindicais para formulação de Acordos e Convenções Coletivas: data-base, PLR, banco de horas, jornadas de trabalho e gestão de crises. Forte vivência em start ups na definição de políticas e reestruturação de processos de RH, sendo responsável pela gestão do budget e forecast em consonância com os objetivos organizacionais. Administração do contencioso trabalhista, através de relatórios gerenciais que demonstram riscos “ocultos”, valores envolvidos em cada processo, perspectivas de êxito. desenvolver e implementar remuneração estratégica, benefícios, gestão de carreiras e desempenho. responsável pela estratégia de desenvolvimento de lideranças, retenção de talentos, formação de sucessores, comunicação corporativa e relações institucionais. Participação em grupos de discusão e preparação de toda a estrutura para o E-social no Grupo Ambipar e Grupo Carvajal.  Implantação e gerenciamento dos sistemas Sênior, RM Labore/TOTVS, ADP e APDATA.