⇢ Coordenação e execução de políticas e estratégias de gestão de pessoas, em alinhamento com os objetivos da organização; ⇢ Atuação como parceira estratégica da liderança da empresa na tomada de decisões relacionadas a pessoas; ⇢ Desenvolvimento e implementação de programas de recrutamento, seleção e contratação do Core Team; ⇢ Desenvolvimento e implementação da continuidade do onboarding; ⇢ Coordenação e execução de processos de avaliação de desempenho, gestão de competências e desenvolvimento de carreira dos colaboradores; ⇢ Apoio e execução de processos estratégicos de remuneração e benefícios, assegurando a competitividade e a justiça interna; ⇢ Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de habilidades e competências dos colaboradores; ⇢ Gestão de processos de comunicação interna, endomarketing, clima organizacional e E-NPS, promovendo a motivação e o engajamento dos colaboradores; ⇢ Administração de conflitos e problemas relacionados a pessoas, assegurando um ambiente de trabalho saudável e produtivo; ⇢ Manter-se atualizada em relação às tendências e melhores práticas em gestão de pessoas, buscando sempre a excelência e a melhoria contínua;

Cantora e percussionista no grupo Samba da Castanheira.

⇢ Recrutamento, atração e seleção de talentos alinhados com a nossa cultura, realização de entrevista por competências e dinâmicas, trabalhando com vagas das áreas de TI, Sucesso do Cliente, Marketing, Comercial e Administrativo; ⇢ Onboarding de novos colaboradores acompanhando e apoiando as lideranças no desempenho dos mesmos. Realização do feedback de 45 e 90 dias, plano de desenvolvimento de estágio. ⇢ Guardiã de todo processo de avaliação de desempenho 360º, apoiando as lideranças nas devolutivas e organizando o pagamento de bônus (PLR); ⇢ Acompanhamento das lideranças em relação às práticas de gestão de pessoas, carreira e performance, apoio estratégico na tomada de decisão; ⇢ Participação nas pesquisas salariais, plano de cargos, salários e benefícios refletindo objetivos internos e também nas práticas de mercado. Acompanhamento e realização de movimentações salariais do orçamento anual; ⇢ Aplicação e análise de pesquisas de clima e satisfação usando esses dados para propor ações de endomarketing, aumentando o engajamento e sempre visando o fortalecimento da cultura e valores; ⇢ Responsável pela entrevista de desligamento, tendo como foco o acolhimento e orientação profissional, bem como avaliar as oportunidades de melhoria apresentadas, seja para time, gestor, empresa ou na mudança de perfil para nova contratação; ⇢ Apoio e reporte para o grupo com questões de ponto, folha, férias, além de envio das planilhas de comissões e relatório de despesas; ⇢ Referência técnica da área treinando e acompanhando o time na realização das atividades; ⇢ Planejamento e aplicação do calendário de eventos internos do ano; ⇢ Benchmarking periódicos mantendo a área atualizada sobre tendências e práticas de mercado.

⇢ Gestão da cultura e do clima; ⇢ Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) a partir da análise de pesquisas e levantamentos internos; ⇢ Construção e aplicação de programa de desenvolvimento para as lideranças a partir de necessidades levantadas em pesquisa;⇢ Acompanhamento de pesquisas salariais e atualização do plano de cargos e salários de acordo com os objetivos internos e às práticas de mercado; ⇢ Construção e realização de ações de endomarketing; ⇢ Planejamento e realização de comemorações e eventos internos; ⇢ Fortalecimento da marca empregadora e atração de talentos; ⇢ Recrutamento e seleção (R&S) de ponta a ponta, entrevista por competências; Feedback de 90 dias para melhor retenção de talentos; ⇢ Entrevistas de desligamento; ⇢ Benchmarking realizando pesquisas periódicas sobre as tendências de práticas de mercado e benefícios.

⇢ Organização de projetos de treinamento e desenvolvimento - como workshops internos (T&D); ⇢ Recrutamento e seleção end-to-end para todas as posições - utilizando entrevista por competência - Algumas vagas hunting ativo outras em parceria com consultorias; ⇢ Onboarding de novos colaboradores; ⇢ Campanhas sociais na empresa e projetos em conjunto com universidades; ⇢ Processos de movimentação de pessoas entre áreas - trilha de carreira; ⇢ Estruturação e organização de eventos e ações internas; ⇢ Construção de ações de Endomarketing em parceria com o marketing;⇢ Manutenção do clima e cultura organizacional através de pesquisas e GPTW; Além de apoiar em processos administrativos da área.

⇢ Auxiliava a execução de atividades de treinamento; desenvolvimento de carreira; recrutamento e seleção; programas de qualidade de vida; processos de movimentação de pessoas; endomarketing e eventos; além de atuar em processos administrativos da área.

Atuava visitando os hospitais para conhecer de perto os pacientes locais, suas necessidades e a estrutura que recebem o tratamento.Promovia a divulgação de informações e prestação de serviços à comunidade, contribuindo para a redução do intervalo entre a descoberta do câncer e o acesso à terapia prescrita pelo médico. Também realizava campanhas de conscientização, visando o diagnóstico precoce e a disseminação de conhecimento sobre a doença, além de participar do monitoramento das políticas de saúde da região de Florianópolis.