Die Spitex ist eine gemeinnützige Aktiengesellschaft, mit 18 Aktionärsgemeinden, welche nicht gewinnorientiert ist. Mit den Angeboten leistet sie einen massgebenden und sehr geschätzten Beitrag zur ambulanten Gesundheitsversorgung bei den Klientinnen und Klienten zu Hause in der Region Brugg.Gleichzeitig ist die Spitex ein wichtiger und moderner Arbeitgeber für über 130 Mitarbeitende und bietet 22 Ausbildungsplätze an, damit die Klientinnen und Klienten zu Hause auch in Zukunft von gut… Show more Die Spitex ist eine gemeinnützige Aktiengesellschaft, mit 18 Aktionärsgemeinden, welche nicht gewinnorientiert ist. Mit den Angeboten leistet sie einen massgebenden und sehr geschätzten Beitrag zur ambulanten Gesundheitsversorgung bei den Klientinnen und Klienten zu Hause in der Region Brugg.Gleichzeitig ist die Spitex ein wichtiger und moderner Arbeitgeber für über 130 Mitarbeitende und bietet 22 Ausbildungsplätze an, damit die Klientinnen und Klienten zu Hause auch in Zukunft von gut ausgebildeten Fachpersonen gepflegt und betreut werden können. Show less

Die 3-Plan ist seit über 35 Jahren im Element für spürbar bessere Gebäude. 3-Plan entwickelt Gebäude mit, in denen sich die Menschen wohl fühlen und deren Betrieb nachhaltig und effizient ist. Sie sind die Planer der Gebäudetechnik und Energie im Hochbau, sie arbeiten eng mit den Kunden zusammen und setzen sich dafür ein, dass Planung und Realisierung erfolgreich verlaufen. Mit dem sinnvollen Einsatz von digitalen Modellen, modernen Methoden und Tools, schaffen sie nachhaltige Mehrwerte.

Raiffeisen ist die zweitgrösste Schweizer Bankengruppe und dabei führend im Retail-Geschäft mit individuellen Lösungen für Firmen- und Privatkunden seit 1899. Die auf Basis einer Genossenschaft organisierten Banken bilden das dichteste Bankstellennetz der Schweiz.

CareLink sieht ein wachsendes Bedürfnis nach praktischer und emotionaler Betreuung von Menschen, die direkt oder indirekt von einem Unglück betroffen sind. Deshalb unterhält CareLink professionell und zuverlässig ein schweizweites Betreuungsnetz. CareLink ermöglicht Unternehmen, Institutionen und Behörden, bei der Bewältigung einer Katastrophe ihre Verantwortung gegenüber Kunden, Mitarbeitenden und weiteren Kreisen wahrzunehmen. In enger Zusammenarbeit mit ihren Kunden und mit Unterstützung von… Show more CareLink sieht ein wachsendes Bedürfnis nach praktischer und emotionaler Betreuung von Menschen, die direkt oder indirekt von einem Unglück betroffen sind. Deshalb unterhält CareLink professionell und zuverlässig ein schweizweites Betreuungsnetz. CareLink ermöglicht Unternehmen, Institutionen und Behörden, bei der Bewältigung einer Katastrophe ihre Verantwortung gegenüber Kunden, Mitarbeitenden und weiteren Kreisen wahrzunehmen. In enger Zusammenarbeit mit ihren Kunden und mit Unterstützung von professionell ausgebildeten Freiwilligen leistet CareLink direkt und indirekt betroffenen Menschen praktische und psychologische erste Hilfe. CareLink unterstützt die Opfer in der Akutphase und im Nachhinein darin, mit schmerzhaften Erlebnissen umzugehen. Show less

In dieser Teilzeitfunktion gehörten die Präsidien der AMAG Group Pensionskasse, des Hilfsfonds und der Wohlfahrtstiftung wie auch die Mitarbeit im Vorsorge- und Anlagenausschuss zu den Haupttätigkeiten. Die Mitarbeit im Due Diligence-Prozess eines grossen KMU's in der Solarbranche sowie die interimistische Führung eines HR-Bereiches gehörten ebenfalls zu den erweiterten Aufgaben.

Als Head of Group Human Resources lag der Fokus in der strategischen Personalplanung, der Rekrutierung, Entwicklung, Honorierung und Austritt sowie im Personalmarketing. Weiter gehörten die Führungskräfte-Entwicklung, Talentmanagement, Berufsbildung mit rund 720 Lernenden, Compensation & Benefits, Payroll, Leadership & Development sowie die HR- Beratung in den Verantwortungsbereich. Im Weiteren zählten unterschiedlichste und komplexe Transformationsprozesse, das Employer Branding und die… Show more Als Head of Group Human Resources lag der Fokus in der strategischen Personalplanung, der Rekrutierung, Entwicklung, Honorierung und Austritt sowie im Personalmarketing. Weiter gehörten die Führungskräfte-Entwicklung, Talentmanagement, Berufsbildung mit rund 720 Lernenden, Compensation & Benefits, Payroll, Leadership & Development sowie die HR- Beratung in den Verantwortungsbereich. Im Weiteren zählten unterschiedlichste und komplexe Transformationsprozesse, das Employer Branding und die Entwicklung der HR-Vision, -Mission und und -Strategie zum Aufgabenpaket. Diverse M&A-Projekte wie auch Ausgründungen sowie ein Umzugsprojekt von 1000 Mitarbeitenden aus 4 Standorten nach Cham waren grosse und erfolgreiche Zusatzaufgaben. Im Weiteren war ich Stiftungsratspräsidentin der AMAG Group Pensionskasse, Hilfsfonds und Wohlfahrtsfonds sowie Mitglied im Vorsorge- und Anlagenausschuss. Show less

Die Stiftung FH Schweiz verfolgt das Ziel, das duale Ausbildungssystem zu fördern und das praxis- sowie anwendungsorientierte Profil der Fachhochschulen in Lehre, Forschung und Entwicklung zu stärken. Die Stiftung beabsichtigt, das Ansehen der Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen im In- und Ausland zu erhöhen. Sie setzt sich für das Unternehmertum ein und trägt dazu bei, dass Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen für eine Laufbahn als Lehrende oder Forschende an… Show more Die Stiftung FH Schweiz verfolgt das Ziel, das duale Ausbildungssystem zu fördern und das praxis- sowie anwendungsorientierte Profil der Fachhochschulen in Lehre, Forschung und Entwicklung zu stärken. Die Stiftung beabsichtigt, das Ansehen der Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen im In- und Ausland zu erhöhen. Sie setzt sich für das Unternehmertum ein und trägt dazu bei, dass Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen für eine Laufbahn als Lehrende oder Forschende an Fachhochschulen gewonnen werden können. Show less