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State Of São Paulo, Brazil

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Implantar a universidade corporativa analisando o cenário da Verum, e criar o conteúdo para os colaboradores.Implementar programas de treinamento e desenvolvimento personalizados para diferentes níveis e áreas da Verum.Colaborar com os gestores para identificar necessidades de treinamento e criar soluções eficazes.Criar e atualizar materiais de treinamento, como manuais, apresentações e vídeos instrucionais.Facilitar sessões de treinamento presenciais e virtuais para grupos de diferentes tamanhos.Avaliar continuamente a eficácia dos programas de treinamento e realizar ajustes conforme necessário.Administrar e manter plataformas de aprendizagem online.Colaborar com o time de VX (Time de Cultura) e gestão para garantir o alinhamento dos programas de treinamento com os objetivos organizacionais.Realizar pesquisas de mercado para identificar as melhores práticas de treinamento e desenvolvimento.

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Colaborar com o desenvolvimento dos programas de treinamento.Conduzir treinamentos de integração e onbording de novos colaboradores, apresentando a história da empresa, seus valores, missão, estrutura organizacional, áreas corporativas, normas e procedimentos.Organização dos recursos instrucionais para os eventos de treinamento.Conduzir os Programas de Desenvolvimento do Jovem Aprendiz e de Estágio.Apoio na criação de trilhas (cursos) para desenvolvimento dos colaboradores.Acompanhar e avaliar o resultado dos programas de treinamento.Apoio na implementação de projetos e programas de treinamento e desenvolvimento.Mediar contato com fornecedores, parceiros e clientes.Apoio em todo processo do Ciclo de Gente.

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Planejar, organizar e acompanhar a logística de treinamentoa fim de garantir que a ação planejada aconteça com sucesso.Considerar os custos dos programas planejados.Realizar recrutamento e seleção de alunos conforme demanda de cursos.Realizar planejamento e cronograma dos cursos junto aos envolvidos (MJV/Parceiros).Contratar profissionais externos para realização das ações.Participar de reuniões de briefing.Acompanhar e avaliar a performance comportamental dos alunos, montando pareceres das aulas.Realizar follow-up com os instrutores durante todo o curso para coletar feedback técnico de cada aluno.Montar dossiê dos alunos disponíveis, cruzando informações do currículo mais avaliação da performance durante os cursos (comportamental e técnico).Dar apoio aos instrutores na produção de conteúdo e demandas que estiverem ao meu alcance.Enviar certificados, notas, feedbacks e avaliação de reação para os alunos.Atualizar constantemente as planilhas de controle e alocações de alunos.Dar suporte ao portal intranet com a alimentação de conteúdo.Participar de brainstorms para planejamento de campanhas e eventos internos.Promover ações para troca de conhecimento, eventos e fóruns de discussão.Realizar a comunicação interna de eventos e ações de engajamento.Apoiar a liderança nos demais projetos da área de Educação Corporativa.Apoiar na implantação das trilhas de aprendizagem.Administrar as plataformas de aprendizagem LMS Workover e Alura, garantindo disponibilidade de acessos, ajustes, atualizações necessárias, solucionando pequenos problemas.Alimentar a plataforma de aprendizagem LMS Workover com trilhas de aprendizagem, exercícios de fixação e conteúdos educativos.Indicar na plataforma cursos de capacitação, jornadas de treinamento e conteúdos relacionados a cultura de aprendizagem e estra tégia do negócio.Habilidade na utilização de ferramentas Google Workspace, Trello, Miro e Sharepoint, e fontes de recrutamento e seleção pela Gupy.

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Formar novos colaboradores nos conteúdos específicos do produto.Criar material de capacitação e reciclagem, sugerindo ações de aprendizagem sempre visando a estratégia do negócio.Realizar levantamento das necessidades de treinamento (LNT) de acordo com a análise dos indicadores de desempenho (KPI's) conhecendo o público alvo.Defiinir os objetivos do plano de treinamento e desenvolvimento, o que a empresa espera que cada participante alcance com a capacitação e quais os benefícios para a organização a curto e longo prazo.Escolha do formato e metodologia de ensino (70/20/10, andragogia e outras metodologias ativas).Criação de conteúdos técnicos e comportamentais (hard skill e soft skill) para todos os níveis hierárquicos.Atuar em treinamento on the job estimulando a análise dos pontos críticos e a melhoria contínua dos processos de trabalho como garantia da satisfação do cliente.Gestão dos colaboradores durante o processo de onboarding (ABS, TO e acompanhamento de folha de ponto), aplicando feedback para alinhar o comportamental e técnico, trabalhando pontos positivos e a desenvolver.Aplicar avaliação de reação para mensurar a satisfação dos treinamentos através de questionário visando aprimoramento das próximas ações.Mensurar e monitorar os resultados e impactos das ações de treinamento em D0, D30 e D90, utilizando o modelo Kirkpatrick.Participar de reuniões operacionais (DSM) semanalmente.Participar de calibração com os times de Qualidade, Operações e Cliente.Criação de podcast, comunicados, infográficos, pílulas de conhecimento (microlearning) e outros conteúdos educativos para compartilhamento na plataforma LMS.Experiência com Microsoft Teams e Zoom para realização de treinamentos em sala virtual.Manuseio e aplicação de treinamento para utilização de ferramentas como Zendesk, Huggy, Twilio, Salesforce, Slack e Beedoo.

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Formar novos colaboradores nos conteúdos específicos do produto.Criar material de capacitação e reciclagem, sugerindo ações de aprendizagem sempre visando a estratégia do negócio.Realizar levantamento das necessidades de treinamento (LNT) de acordo com a análise dos indicadores de desempenho (KPI's) conhecendo o público alvo.Defiinir os objetivos do plano de treinamento e desenvolvimento, o que a empresa espera que cada participante alcance com a capacitação e quais os benefícios para a organização a curto e longo prazo.Escolha do formato e metodologia de ensino (70/20/10, andragogia e outras metodologias ativas).Criação de conteúdos técnicos e comportamentais (hard skill e soft skill) para todos os níveis hierárquicos.Atuar em treinamento on the job estimulando a análise dos pontos críticos e a melhoria contínua dos processos de trabalho como garantia da satisfação do cliente.Gestão dos colaboradores durante o processo de onboarding (ABS, TO e acompanhamento de folha de ponto), aplicando feedback para alinhar o comportamental e técnico, trabalhando pontos positivos e a desenvolver.Aplicar avaliação de reação para mensurar a satisfação dos treinamentos através de questionário visando aprimoramento das próximas ações.Mensurar e monitorar os resultados e impactos das ações de treinamento em D0, D30 e D90, utilizando o modelo Kirkpatrick.

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Emissão de notas fiscais, atendimento ao cliente e atualização de relatórios de controle conforme política da companhia.Atuar como suporte administrativo nas áreas de recursos humanos, finanças e logística.Auxiliar aos engenheiros e técnicos na elaboração de relatórios e demais rotinas da área.Responsável pela implantação de um sistema para controle de entrada e saída de materiais, e documentação das rotinas técnicas.

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Atuar em diagnóstico, manutenção e programação de computadores e recuperação de dados.

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Experiência em manutenção preventiva e corretiva em painéis de alarmes micro processados, calibragem de equipamento, e suporte ao cliente.Responsável pela elaboração de catálogos técnicos como material de apoio para o setor comercial.

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Estágio pelo Programa Jovem Cidadão – Meu Primeiro Trabalho.

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Project Management, 9,50

Pós-Graduação Lato Sensu - Mba, Educação Corporativa, 9,09

Bacharelado Em Engenharia, Mechanical Engineering

Técnica Em Eletrônica, Tecnologia Em Engenharia Eletrônica