Izadora Lima Email and Phone Number

Atualmente, sou responsável por diversas iniciativas-chave na área, incluindo:Condução eficaz de processos seletivos em todos os níveis da empresa, garantindo a contratação dos melhores talentos;Gestão do programa de jovem aprendiz e contratação de estagiários, promovendo o desenvolvimento profissional e a integração de novos membros à equipe;Elaboração e apresentação de relatórios detalhados sobre os indicadores de desempenho da área de seleção, proporcionando insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas;Revisão contínua das políticas e procedimentos de recrutamento, resultando em uma redução significativa no tempo de contratação;Participação ativa em projetos e reuniões semanais com o grupo com foco em melhorias nos sistemas e melhores práticas de RH, incluindo benchmarking e compartilhamento de boas práticas com a equipe;Atendimento a auditorias, otimizando processos para maior eficiência e digitalização;Desenvolvimento e implementação de pesquisa NPS para avaliar a satisfação dos novos colaboradores, além de contribuir para a estruturação do processo de onboarding da empresa;Elaboração de propostas de emprego, negociação de aumentos salariais e acompanhamento dos candidatos até o início de suas atividades, garantindo uma transição suave para a equipe e fornecendo suporte aos gestores.

Condução dos processos seletivos internos e externos para vagas administrativas, técnicas, comerciais e estratégicas. Levantamento de perfil, hunting, divulgação de vagas, descrição de cargos e elaboração de parecer comportamental. Entrevistas por competências alinhadas ao fit cultural da empresa, elaboração de case e teste técnico aderente ao negócio. Mapeamento de mercado, e gerenciamento de programas de estágio, aprendiz, PCD e Recrutamento Interno. Revisão de processos, melhorias da área e elaboração de indicadores. Parcerias com instituições de ensino para divulgação da marca empregadora. Contratos, pagamentos e tratativas da área em relação a fornecedores e prestadores de serviço.

Implantação do SAP SuccessFactors no módulo de Recruiting e Onboarding realizando testes e cenário fictícios das rotinas de recursos humanos identificando e corrigindo possíveis inconsistências. Implantação da Gupy no módulo de Recruiting e Onboarding.Implantação do Recrutamento Interno no Vagas.com parametrizando análise de elegibilidade para agilidade no processo seletivo.Atuação com processos seletivos e Programas Corporativos (Programa de Jovem Aprendiz, Estágio, PCDs e Recrutamento Interno).Gestão das ferramentas de Atração de Talentos: LinkedIn, Vagas, etc. Gestão de novos contratos e renovações. Elaboração de planejamento e estratégia para alcançar as contratações necessárias de cada área; Levantamento de perfil da vaga junto ao requisitante. Realização de triagem de currículos e convocação dos candidatos; Mapeamento de Mercado; Realização de dinâmicas; Entrevistas por competências; Feedback aos participantes dos processos seletivos.Desenvolvimento de melhorias para a área e diminuição de SLA de contratação.

Implantação da plataforma do Workday e ServiceNow, sistema de autoatendimento para todos os colaboradores. Testes e validação de todos usuários, alçadas, aprovações e acessos. Elaboração dos diversos cenários a serem testados no Workday simulando a rotina das atividades de recursos humanos, identificando e corrigindo possíveis inconsistências. Apoio em todos assuntos relacionados a RH e navegação nos novos sistemas de RH. Atendimento a todos os colaboradores nível Brasil (cerca de 6 mil funcionários), gestão operacional, treinamentos, e suporte em toda navegação para a melhor experiência do cliente. Abertura de chamados através do ServiceNow para relatório, falhas e correção dentro do sistema.Suporte de RH ao negócio, aconselhando gerentes sobre relações básicas com funcionários, políticas, procedimentos e outros tópicos relacionados a RH. Atuação junto ao HRBP em projetos e mudanças organizacionais. Planejamento e orientações semanais de contratação, promoções, movimentações e desligamentos de funcionários.Melhoria contínua de programas e processos de RH para melhorar a experiência geral dos funcionários.

Recrutamento e Seleção: definição de perfil junto aos gestores, busca de candidatos, entrevista por competência, dinâmicas de grupo, aplicação de testes específicos, testes psicológicos, confecção de laudos e parecer de entrevista, acompanhamento de Programas de Trainee, Estágio e Menor Aprendiz.Administração de Pessoal: condução de processo admissional de novos colaboradores, controle de documentação, agendamento de exames, entrega de lista de documentos, conferência de documentos, agendamento para assinatura de admissão, cadastro no sistema SAP, integração de novos funcionários, apresentação da área de recursos humanos, políticas, procedimentos, compra de benefícios e lançamentos (VA, VR, VT, VC)Comunicação Interna (Endormarketing): elaboração de jornal interno, folders, cartazes e campanhas, organização e acompanhamento de impactos de eventos e campanhas corporativas, e-mail de boas vindas dos novos colaboradores, aniversariantes do mês. E atualização mensal do organograma da empresa e indicadores.Treinamento e Desenvolvimento: Levantamento das Necessidades de Treinamento, controle de indicadores (KPI’s) e budget.Responsabilidade Social: participação no comitê de qualidade de vida, semana da SIPAT e eventos beneficentes para a comunidade.