Ignacio Grosso Email & Phone Number

Altea, Comunidad Valenciana / Comunitat Valenciana, España

Amplia experiencia en el desarrollo de relaciones sólidas con los clientes e identificar oportunidades de venta para maximizar el crecimiento de la empresa. Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios. Logros:- Desarrollo de plan de negocio de ventas y expansión, obtención de línea de Crédito Productiva BICE (Banco de Inversión y Comercio Exterior) e implementación.- Desarrollo y ampliación de puntos de venta de 15 a 100 nuevos clientes, logrando un record de ventas de 40.000 litros/mes durante el primer año, coordinarndo equipo de ventas y logística. - Liderar Start up de negocio gastronómico /restauración y de elaboración de cerveza. Gestionar la administración del negocio y nuevos proyectos con un equipo de 8 personas a cargo. - Importación de nueva planta productiva desde China, Instalación y montaje de nueva planta para ampliar capacidad productiva con un presupuesto de USD500.000. - Socio Fundador de la Cámara de Cerveceros Artesanales de Argentina. - Negociar y gestionar la venta de ambos negocios.

Business Partner área Comercial.Referente de RRHH de Godrej Argentina para RRHH Corporativo del Grupo Grodej (Mumbai - India).Responsable de la implementación y cumplimiento de los siguientes procesos en Argentina, Uruguay y Brasil: - Proceso de Gestión del Desempeño - Proceso de Gestión de Talentos - Plan de Capacitación Anual - Desarrollo de líderes- ClimaWeb Grupo Godrej: http://www.godrej.com/godrej/godrej/index.aspx?id=1

Coordinando a nivel coorporativo la flota de vehículos de la compañía para Directores, Gerentes y mandos medios, plan de venta de acciones, seguros de vida, pack de compensaciones anual y de beneficios soft.

Buenos Aires

HRBP para la Dirección Comerial, Finanzas y Presidencia.Asesorar a Gerencias clientes en cuestiones y procesos relativos a Recursos Humanos (Desarrollo, Capacitación, Compensaciones, Empleos, beneficios, comunicaciones internas, administración de personal, etc.). Coordinando un equipo de 2 personas.

- Responsable de los Procesos de Selección a nivel Corporativo (Bs. As. - Sede Corp. y Planta Tablada)- Responsable del proyecto Employer Branding: participación en ferias de Empleos, visitas de estudiantes universitarios a la compañía, charlas y conferencias en Universidades.- Diseño y gestión del proceso de búsquedas internas.- Programa de Pasantías (responsable de la selección, seguimiento del programa, diseño de manual de pasantías y modelo de evaluación de desempeño),- Programa de Jóvenes Profesionales (Responsable del seguimiento de planes de los JP, evaluaciones de desempeño, efectivizaciones)- Gestión del Desempeño (Colaborar en la administración del proceso, revisión y actualización del modelo en cada ciclo, desarrollo del software de gestión, seguimiento del proceso, indicadores).- Gestión de Talentos (colaboración en la gestión de los procesos de detección y formación de Talentos y en el diseño y relevamiento de planes de sucesión a nivel Corporativo). - Indicadores de Desarrollo

Argentina

Préstamos prendarios, análisis de documentación y scoring. Análisis y resolución de solicitudes de crédito para individuos.

Argentina

Realización de encuestas para investigación de mercado. Atención personalizada de clientes.

Actualización En Derecho Laboral, Actualización En Derecho Laboral

Especialización, Gestión Del Área De Recursos Humanos (50Hs)

Lic. En Recursos Humanos, Licenciatura