Amplia experiencia en el desarrollo de relaciones sólidas con los clientes e identificar oportunidades de venta para maximizar el crecimiento de la empresa. Capacidad para trabajar de manera colaborativa en equipos multidisciplinarios. Logros:- Desarrollo de plan de negocio de ventas y expansión, obtención de línea de Crédito Productiva BICE (Banco de Inversión y Comercio Exterior) e implementación.- Desarrollo y ampliación de puntos de venta de 15 a 100 nuevos clientes, logrando un record de ventas de 40.000 litros/mes durante el primer año, coordinarndo equipo de ventas y logística. - Liderar Start up de negocio gastronómico /restauración y de elaboración de cerveza. Gestionar la administración del negocio y nuevos proyectos con un equipo de 8 personas a cargo. - Importación de nueva planta productiva desde China, Instalación y montaje de nueva planta para ampliar capacidad productiva con un presupuesto de USD500.000. - Socio Fundador de la Cámara de Cerveceros Artesanales de Argentina. - Negociar y gestionar la venta de ambos negocios.

Business Partner área Comercial.Referente de RRHH de Godrej Argentina para RRHH Corporativo del Grupo Grodej (Mumbai - India).Responsable de la implementación y cumplimiento de los siguientes procesos en Argentina, Uruguay y Brasil: - Proceso de Gestión del Desempeño - Proceso de Gestión de Talentos - Plan de Capacitación Anual - Desarrollo de líderes- ClimaWeb Grupo Godrej: http://www.godrej.com/godrej/godrej/index.aspx?id=1

Coordinando a nivel coorporativo la flota de vehículos de la compañía para Directores, Gerentes y mandos medios, plan de venta de acciones, seguros de vida, pack de compensaciones anual y de beneficios soft.

HRBP para la Dirección Comerial, Finanzas y Presidencia.Asesorar a Gerencias clientes en cuestiones y procesos relativos a Recursos Humanos (Desarrollo, Capacitación, Compensaciones, Empleos, beneficios, comunicaciones internas, administración de personal, etc.). Coordinando un equipo de 2 personas.

- Responsable de los Procesos de Selección a nivel Corporativo (Bs. As. - Sede Corp. y Planta Tablada)- Responsable del proyecto Employer Branding: participación en ferias de Empleos, visitas de estudiantes universitarios a la compañía, charlas y conferencias en Universidades.- Diseño y gestión del proceso de búsquedas internas.- Programa de Pasantías (responsable de la selección, seguimiento del programa, diseño de manual de pasantías y modelo de evaluación de desempeño),- Programa de Jóvenes Profesionales (Responsable del seguimiento de planes de los JP, evaluaciones de desempeño, efectivizaciones)- Gestión del Desempeño (Colaborar en la administración del proceso, revisión y actualización del modelo en cada ciclo, desarrollo del software de gestión, seguimiento del proceso, indicadores).- Gestión de Talentos (colaboración en la gestión de los procesos de detección y formación de Talentos y en el diseño y relevamiento de planes de sucesión a nivel Corporativo). - Indicadores de Desarrollo

Préstamos prendarios, análisis de documentación y scoring. Análisis y resolución de solicitudes de crédito para individuos.

Realización de encuestas para investigación de mercado. Atención personalizada de clientes.