• Liderança de Equipe: Gerenciar e desenvolver as equipes de Operações de RH e Facilities, promovendo um ambiente colaborativo e alinhado às metas organizacionais;• Supervisão das Operações de RH: Gerenciar processos de folha de pagamento, benefícios, administração de pessoal e cumprimento de obrigações legais, garantindo eficiência e aderência às normas trabalhistas. Além disso, sou responsável direto por negociações sindicais e gestão de contratos, envolvendo acordos benéficos para a empresa e colaboradores;• Remuneração Variável e Fixa: Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de Remuneração (estrutura de cargos, design organizacional, convenção coletiva, PLR, ILP) e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas;• Desenvolvimento de Políticas e Procedimentos: Elaborar e implementar políticas e procedimentos para as áreas de RH e Facilities, assegurando o cumprimento de regulamentações e as melhores práticas de mercado;• Planejamento e Gestão de Orçamento: Desenvolver e monitorar os orçamentos de pessoas da empresa, benefícios e treinamentos, realizando análises periódicas para garantir eficiência financeira e controle de despesas;• Análise de Indicadores e Relatórios: Acompanhar KPIs e métricas para avaliar a eficácia das operações de RH e Facilities, gerando insights que suportem a tomada de decisões estratégicas;• Gestão de Facilities: Supervisionar a manutenção, limpeza, segurança e infraestrutura das instalações, garantindo um ambiente de trabalho seguro e funcional para todos os colaboradores;• Inovação e Melhoria Contínua: Identificar oportunidades de melhoria nos processos e adotar soluções tecnológicas para otimizar as operações de RH e Facilities;• Ponto focal para os clientes internos em todos os assuntos de Departamento Pessoal, Remuneração Variável e Facilities.

• Gestão de Pessoal e Conformidade Legal: Supervisionar a folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, além de admissões, rescisões e férias, assegurando o cumprimento de todas as normas legais;• Desenvolvimento e Gestão de Cargos e Salários: Elaborar e atualizar planos de cargos e salários, apoiando nas decisões de promoções e transferências, e oferecendo suporte estratégico à alta gestão;• Liderança de Equipe: Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e assegurando alta performance e alinhamento com os objetivos da empresa;• Políticas e Auditorias: Criar políticas e procedimentos internos, respondo diretamente a auditorias para garantir a conformidade com as normas trabalhistas e os padrões da empresa;• Saúde, Segurança e Bem-Estar: Suportar políticas de saúde e segurança no trabalho, além de orçamentos e programas de seguro de vida, para assegurar o bem-estar dos colaboradores;• Movimentação de Benefícios e Suporte: Administrar benefícios e prestar suporte a colaboradores em movimentações de região, aprimorando a experiência dos funcionários e garantindo a eficiência dos processos.

• Gestão de Pessoal e Conformidade Legal: Supervisionar a folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, além de admissões, rescisões e férias, assegurando o cumprimento de todas as normas legais;• Desenvolvimento e Gestão de Cargos e Salários: Elaborar e atualizar planos de cargos e salários, gerenciando promoções e transferências, e oferecendo suporte estratégico à alta gestão;• Liderança de Equipe: Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e assegurando alta performance e alinhamento com os objetivos da empresa;• Políticas e Auditorias: Criar políticas e procedimentos internos, coordenando auditorias para garantir a conformidade com as normas trabalhistas e os padrões da empresa;• Programas de Remuneração e Benefícios: Administrar e implementar programas de remuneração variável, stock options e benefícios, otimizando custos e negociando com fornecedores para garantir as melhores práticas de mercado;• Saúde, Segurança e Bem-Estar: Surpevisionar políticas de saúde e segurança no trabalho, além de orçamentos e programas de seguro de vida, para assegurar o bem-estar dos colaboradores;• Movimentação de Benefícios e Suporte: Administrar benefícios e prestar suporte a colaboradores em movimentações de região, aprimorando a experiência dos funcionários e garantindo a eficiência dos processos;• Acordos Sindicais: Responsável por Relações do Trabalho e Negociação Sindical em todo território nacional, envolvendo desde o reajuste de data base e Acordos de PPR até o relacionamento com Sindicatos e estudo estratégico de convenções e acordos coletivos.

• Gestão de Folha de Pagamento e Conformidade: Processar folha de pagamento, encargos e obrigações acessórias, além de admissões, rescisões e férias, garantindo a conformidade com as normas trabalhistas;• Atualização de Cargos e Salários: Apoiar na atualização de planos de cargos e salários, e auxiliar em promoções e transferências, assegurando registros precisos;• Suporte em Políticas e Procedimentos: Auxiliar na elaboração e execução de políticas internas, colaborando com auditorias para alinhamento às normas trabalhistas;• Benefícios e Remuneração Variável: Administrar benefícios (como convênio médico, vale-transporte e alimentação) e auxiliar na gestão de programas de remuneração variável, garantindo eficiência e controle de custos;• Segurança e Saúde no Trabalho: Acompanhar programas de saúde e segurança, promovendo o bem-estar dos colaboradores;• Movimentação e Suporte a Colaboradores: Gerenciar processos de benefícios e prestar suporte aos colaboradores em movimentações regionais, otimizando a experiência dos funcionários.