Olga Tsagolova Email & Phone Number

Агломерация Санкт-Петербурга

Уволилась из компании в связи с переездом в другую страну, так как не было удаленного формата работы.Мои задачи:- осуществление поиска и отбора кандидатов на вакансии IT направления (разработчики, тестировщики, аналитики, devops, тех.писатели, специалисты по информационной безопасности/шифрованию и др.);- онбординг новых сотрудников;- участие в различных проектах департамента по управлению персоналом (оценка персонала, аналитика, грейдирование, развитие HR-бренда и др.).За время работы в компании закрыла такие позиции, как- JS-разработчик,- 2 позиции QA manual engineer,- С++ разработчик.- Бухгалтер,- Маркетолог.В работе использовала: HH, Хабр, Friendwork.

Грузия

Задачи, как IT-рекрутера:- Успешный подбор кандидатов от поиска до выхода кандидата, также дальнейшее сопровождение во время ИС- Проведение интервью и продажа вакансий кандидатам разных уровней от Middle и выше.- Представление кандидатов заказчикам: подготовка резюме, написание сопроводительных писем.- Закрытие позиций по Java, JS, Product Manager, QA, PHP, Python, Ruby.- Работа одновременно с 15 до 50 позиций.- Работа с холодными кандидатами через Linkedin, ХабрКарьера, HH, Amazing Hiring, X-Ray, Boolean-Search.- Ведение E-staff.Некоторое время занималась обучением новых специалистов в отделе обучения. Рассказывала про специфику работы, где искать кандидатов, как общаться с разработчиками.Обучала поиску через HH, Linkedin, Хабр.Карьера, X-ray, BooleanSearch, Estaff.Сопровождала как наставник до выхода в команды.За время работы из рекрутера продвинулась до роли тим лида с командой из 2-х человек.Как тим лид обучала правильным продажам компаний, поиску кандидатов по разным источникам, скриннингу резюме, отработке возражений кандидатов на всех этапах, подготовке резюме и сопроводительных писем заказчикам.Также проводила one-to-one, выстраивала стратегию поиска, анализировала результаты ресечеров.

Tasks: - Search for candidates for open vacancies (sales department and back office). - Conducting interviews. - Candidate analysis. - Maintaining a database of candidates. - Accompanying staff during the adaptation period. - Participation in the project activities of the HR service. - Conducting internal trainings and assistance in their organization. Progress: Increasing the number of employees from 50 people to 80 people. Building an onboarding process for newcomers to get results faster.