Ilene Millan Arevalo Email & Phone Number

Peru

Soy responsable de los procesos de talento y cultura de la empresa, generando estrategias que permitan a BISA y nuestros colaboradores generar un espacio favorecedor, inspirador y retador.- Mis procesos: Desarrollo del talento, clima, cultura y comunicaciones

Provincia De Lima, Peru

- Procesos de orientación, desarrollo de carrera y recolocación, de acuerdo a la necesidad y la etapa profesional del cliente.- Asesoría y soporte en el proceso de transición laboral mediante una metodología integral de desarrollo de carrera. - Formación y entrenamiento a profesionales en las habilidades requeridas para potenciar su carrera.

Funciones:Aprendizaje: Diagnóstico de necesidades, seguimiento al plan de aprendizaje y diseño de programas ad-hoc, soporte en el diseño de cursos para la plataforma virtualDesempeño: Seguimiento al ciclo del desempeño, diseño de objetivos de desempeño, gestión de planes de desarrollo individual y gestión por competencias, manejo de plataforma SuccessfactorPotencial: Diagnóstico de potencial, diseño de planes de desarrollo individual, diagnóstico de equipos y evaluaciones 360°.Clima laboral: Presentación de resultados, diseño de planes de acción, desarrollo de espacios de escucha, servir como enlace entre las áreas para atender necesidades de la operación y el negocio.Soporte en la gestión de cambios organizacionales (diagnóstico e intervención)Logros:Desarrollo del programa de formación Aprende+ con una malla curricular diseñada ad hoc.Incremento del porcentaje de asistencia al 96% en los cursos de capacitación.Incremento del porcentaje de planificación del desempeñoo al 82.5% respecto al 2016 (27%).Participación en el diseño y difusión de talleres de capacitación sobre el nuevo modelo de competencias.Alineamiento del proceso de mapeo de potencial con usuarios e involucrados en el proceso.

Perú

Funciones:● Diseño, ejecución y seguimiento de programas de formativos para las empresas del Grupo Romero.● Elaboración y seguimiento de plan de comunicación.● Diseño, desarrollo y difusión de contenidos en base al plan de comunicación.● Seguimiento de indicadores de capacitación de Formación Continua.● Evaluación de candidatos para el staff de facilitadores.

Perú

Funciones:• Seguimiento y ejecución del plan de capacitación anual.• Seguimiento al proceso de gestión de desempeño.• Responsable de la actualización de indicadores de capacitación y desempeño.• Responsable de brindar el soporte logístico de los programas de capacitación.• Responsable de la administración de los programas de SENATI (CTS, patrocinios, cursos de actualización).• Apoyo en el desarrollo de la metodología, desarrollo de propuestas de capacitación y diseño del Plan de Capacitación.Logros:• Desarrollo del Módulo de Capacitación en el sistema “Gestión Estratégica del Talento”.

Responsable del reclutamiento y selección de practicantes y personal operativo.Coordinación del proceso de inducción de los nuevos ingresos.Seguimiento y ejecución del plan de capacitación anual.Soporte en las actividades de la gestión del clima laboral.Soporte en la actualización de KPIs de desempeño y ejecución de objetivos.Gestión de las compras y requerimientos del área.Proyectos:- Implementación del pack de bienvenida para los nuevos ingresos.- Creación de mail de bienvenida.- Reformulación de la encuesta de clima laboral: cambio en los factores y creación de nuevos.- Programa de Trainee (en proceso)

Callao

Responsable del proceso de reclutamiento de Cajeros Vendedores e ImpulsadoresSoporte en el proceso de selección de Cajeros Vendedores e Impulsadores.Coordinación de la inducción de los nuevos ingresos.

Lima, Peru

Aprendizaje en: selección, capacitación, bienestar, clima, compensaciones y administración de personal

Maestría En Desarrollo Organizacional Y Dirección De Personas, Human Resources Development

Programa De Especialización En Gestión Y Retención Del Talento Humano, Recursos Humanos

Indicadores De Gestión De Recursos Humanos

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