Manejando todos los Sub-Sistemas de RRHH.Análisis y Evaluación de las Descripciones de Cargo.Análisis, y Actualización de Manuales de Procedimientos.Implementación de Evaluaciones de Desempeños por Competencias y Objetivos.Levantamiento del Plan de Inducción a los Nuevos Ingresos.Detección de necesidades para el desarrollo del Plan de Formación al Personal.Parametrización de los cálculos del sistema de nómina Profit Plus.Reclutamiento de Selección de Personal.Evaluación de Ajustes Salariales (Beneficios-Compensación)Levantamiento de Políticas Internas asociadas a los beneficios socio-económicos.Cotización de Pólizas de HCM con mejores beneficios.Responsable del Area de Seguridad y Salud en el Trabajo.Entre otros,

Pago de Obligaciones legales (FAOV, IVSS, INCES). Declaraciòn Trimestral.Formación de inducciones a los nuevos ingresos y adiestramientos al personal regular.Manejo de Clientes Internos y Externos.Supervisión directa y manejo de la parte administrativa de los INCES, (Aprendices)Control de ausentismo e indicadores ó estadísticas del personal.Actualización de Descripciones de Cargo, Normas y Políticas de la Organización.Procesos de Reclutamiento y Selección de Personal.Levantamiento de Evaluación de Desempeño por Objetivos.Manejo de Los Sistemas Profit Plus, Control de Control de Accesos.Pago de Nòmina Diaria, Mensual y Beneficios Contractuales. Pago de Bono de Alimentaciòn, Bono de Asistencias.Pago de Guarderia.Manejo de Convenciòn Colectiva.Logística para eventos navideños, Dìa de San Crispin, entre otros.Habilidades y /ò Competencias ClavesToma de Decisión Asertiva.Comunicaciòn Efectiva.Escucha Activa.Habilidad para la Resolución de Problema.Organizada.Planificada.Creativa e InnovaciónProactiva.Trabajo en Equipo.