Ilona Goessens Email & Phone Number

Amsterdam, Nh, Nl

Utrecht Area, Netherlands

Voortdurend ben ik op zoek naar vernieuwend organiseren en vernieuwende methoden daarvoor. Omdat ik geloof dat het anders kan en moet! Organisaties die transparant, eenvoudig en logisch zijn, met medewerkers die worden aangesproken op hun kwaliteiten. En eigentijdse methoden die daarbij passen, zoals platte en zelfsturende organisaties, Scrum, Storytelling, Theory U en leerbijeenkomsten. Zodat de organisatie flexibel en wendbaar kan meebewegen met de uitdagingen waar zij voor staat. Deze beweging raakt de organisatie in zijn structuur, cultuur, HRD, leervermogen én in contact met de klant of buitenwereld. En dat is precies waar ik me graag in beweeg! Ik word gedreven door leer-, ontwikkel en HRD vraagstukken op het snijvlak van organisatieontwikkeling, omdat het een niet zonder het ander kan. Waarbij ik geloof dat mensen kunnen excelleren wanneer ze zich bewust zijn van hun talenten en sterke kanten en daarop ingezet worden. Samen met de opdrachtgever ga ik de uitdaging aan om de best passende oplossing te creëren: voor, door en met de medewerker! Door te experimenteren, door kennis te gebruiken en vooral…. door te doen!

Online

Het leernetwerk is een initiatief vanuit Wouter Hart en Thom Verheggen. Dit is een landelijk leernetwerk met webinars en leerkringen vanuit de gedachten van Anders Vasthouden en Verdraaide Organisaties. Om onderling leren te stimuleren en de community te laten groeien ben ik als communitymanager daar aanjager van en aanspreekpunt voor deze leerkringen.

Samen met een vertegenwoordiging van het sociaal werkveld van de gemeente Breda komen tot een vijftal Leidende Principes. Ik ontwerp en faciliteer deze bijeenkomsten op een frisse en eigentijdse manier en met behulp van diverse (online) werkvormen.

Het netwerk, in 2014 opgezet door A+O Fonds Gemeenten en VNG, had tot doel gemeenten te ondersteunen op het gebied van de HR(O) functie in de voorbereiding en uitvoering van de decentralisaties. Inmiddels is de focus verschoven en ontwikkelt, organiseert en faciliteert het netwerk diverse inspiratie- en verdiepingsbijeenkomsten. Doel van deze bijeenkomsten is altijd het professionaliseren van veranderaars, HR(O)-adviseurs, organisatie-ontwikkelaars en alle anderen die bezig zijn met de veranderende overheid en daar graag in worden toegerust en geïnspireerd. Momenteel zijn we binnen het netwerk bezig met het schrijven van een publicatie over organisatieontwikkeling met behulp van Theory U.

Utrecht, Nederland

Het opbouwen van de expertisepoot van het kennis- en expertisecentrum. Daarbinnen ontwikkelen van diverse lerende producten, met, voor en door de sector.

Utrecht

Bij de PO-Raad werkzaam als projectleider Samen Slimmer Leren. Dit 2-jarig programma is een vervolg op het project Slimmer leren met ICT. Binnen het programma heb ik, samen met een projectteam, de monitor ICT-Bekwaamheid ontwikkeld en als gevolg van de Coronacrisis de monitor hybride onderwijs. Daarnaast hou ik met bezig met twee leermiddelenonderzoeken naar het keuzeproces van scholen en de behoefte die scholen hebben op het gebied van leermiddelen. www.samenslimmerpo.nl

Het ontwerpen en faciliteren van ontwikkelbijeenkomsten voor een eigentijdse manier van leren voor een innovatief team in het sociaal domein. Vanuit het ophalen van de 'why' en het beschrijven van de kaders en voorbeelden van eigentijds leren heb ik ook het team in een aantal sessies geholpen bij het opstellen van een jaarplan en het (klein) starten met eigentijds leren in het werk.

Den Haag En Omgeving, Nederland

OR lid voor het VNG Congres- en Studiecentrum en lid vaste Trainee Commissie

The Hague Area, Netherlands

De VNG academie is een leerplatform van en voor gemeenten met als belangrijkste doel het professionaliseren van ambtenaren en bestuurders van gemeenten. Binnen de academie ontwikkel, ontwerp, organiseer en faciliteer ik diverse leerinterventies, met name op de thema's sociaal domein, gemeentelijke organisatie, innovatie en nieuwe vormen van leren.

In de functie van Agile Scrum Consultant help ik organisaties wendbaar en flexibel te worden. Door de toepassing van scrum in projecten leveren multidisciplinaire teams uitstekende resultaten binnen een beperkt tijdsbestek. De focus op transparantie, zelforganisatie en actie maakt scrum bij uitstek geschikt voor het versnellen van projecten en programma’s. Door op een andere manier samen te werken en leren door te doen helpt scrum de organisatie projecten met een mooi resultaat tijdig af te ronden. Ik adviseer, coach, train en begeleid managers en teamleden om dit realiseren. Meer weten? Kijk op www.scrumcompany.nl

Leren, Lef en Leiderschap is een leerweg voor, door en met medewerkers. Samen met een kernteam van collega’s uit alle onderdelen van de gemeente Zaanstad heb ik een programma voor persoonlijke ontwikkeling opgezet. Deze leerweg is gericht op de eigen leervraag en de eigen verantwoordelijkheid voor je ontwikkeling, gecombineerd met de krachten en talenten die al aanwezig zijn in de organisatie en zijn netwerk. Gebruikmakend van diverse persoonlijkheidstesten zijn er diverse leergroepen actief die zelf hun leerprogramma ontwikkelen en organiseren. Zodat medewerkers zelf groeien en daarmee de organisatie meegroeit!

Zaandam

Algemeen bestuurslid van Zaans Groen. Zaans Groen is het kansenplatform voor jonge medewerkers onder de 37 jaar. De activiteiten van Zaans Groen zijn gericht op drie pijlers:- Persoonlijke Ontwikkeling- Vakinhoudelijke Ontwikkeling- Netwerken (intern en extern)De pijler Persoonlijke Ontwikkeling is mijn verantwoordelijkheid.

In de afgelopen jaren is het domein Maatschappelijke Ontwikkeling van de gemeente Zaanstad veranderd als gevolg van de drie decentralisaties en de nieuwe rol van de overheid. Het proces van de onderzoeksfase en reorganisatie heb ik ondersteund als adviseur Organisatieontwikkeling.Daarbinnen ben ik projectleider van het Leertraject. In dit Leertraject worden de medewerkers gefaciliteerd in het uitvoeren van nieuwe rollen, taken en verantwoordelijkheden. Leren en ontwikkelen is hierbinnen georganiseerd door middel van trainingen, modules, een digitaal kennis- en leerplatform en daarnaast het inkopen en/of ontwikkelen van nieuwe trainingen, passend bij de leervragen van de organisatie.

Twee innovatieve ideeën op het gebied van organisatie- of persoonlijke ontwikkeling ingediend in de 3-2-1-Co wedstrijd georganiseerd door A+O Fonds Gemeenten. Het eerste idee ging om het ontwikkelen van een digitale leeromgeving voor medewerkers van Sociale Wijkteams. Het tweede idee was het opzetten van een leerprogramma voor professionals die met de meest complexe vraagstukken van gezinnen te maken hebben. Waar onze systemen en regels elkaar tegenspreken en waar reguliere wijkteams niet mee verder kunnen.

Diverse opdracht bij gemeentelijke organisatie:- G32-gemeente: Procesmanager Organisatieontwikkeling Maatschappelijk Domein- G32-gemeente: Assistent projectleider Sociale Wijkteams- G32-gemeente: Projectleider Summerschool - G32-gemeente: Directiesecretaris Maatschappelijk Domein

Diverse opdrachten gedaan bij verschillende gemeentelijke organisaties: - G32-gemeente: Onderzoek samenwerking Veiligheidshuis en CJG- Projectsecretaris G32 Sociale Pijler- G32-gemeente: Junior Concernadviseur- Onderzoek collegeprogramma’s G36- Beleidsonderzoek naar drugsgebruik onder Nederlanders met een andere culturele achtergrond- Kwartiermaker Maatschappelijke Stage bij Vrijwilligerssteunpunt- G4-gemeente: Beleidsmedewerker Brede Talentontwikkeling- G4-gemeente: Beleidsmedewerker Jongerenparticipatie- Herindicaties WMO HH

Utrecht Area, Netherlands

Groepsleerkracht voor de groepen 3, 5 en 8.

Diverse

Vervangend leerkracht in diverse basisscholen in Zuid-Limburg en Utrecht

Leergang Corporate Learning

Activities and Societies: FCE is verbonden aan Kessels en Smit Een tweejarige leergang voor professionals op het gebied van leer.

Leergang Projectmatig Werken In Sociale Projecten

Incompany training voor projectleiders die zich met name richten op sociale projecten. Vanuit de methodiek van Sociaal Plaberum.

Leergang Burgermeesteracademie

In de Burgermeester Academie heb ik nieuwe vormen van innovatie door participatie van bijzondere burgers, ondernemers en pioniers.

Interne Opleiding Projectleider 3D

Een meerdaagse interne training om adviseurs voor te bereiden op de functie van projectleider 3D

Traineeprogramma Grand Prix

Een driejarig traineeprogramma bestaande uit persoonlijke ontwikkeling, vaardigheidstrainingen, kennismodules, casestudies, intervisie.

Master Of Political Science, Political Science

Master Of Social Science, General Social Science

Activities and Societies: Organisatie Uitwisseling met Cambridge University (UK)

Bachelor Of Education, Leerkracht Basisonderwijs

Transformatiearena

Transformatie Arena

Gemeenten staan voor de opgave een beweging te realiseren ‘van verzorgingsstaat naar participatiesamenleving’. Deze transformatie vraagt.

Transformatie Arena

Gemeenten staan voor de opgave een beweging te realiseren ‘van verzorgingsstaat naar participatiesamenleving’. Deze transformatie vraagt.

Transformatiearena

Training Effectief Communiceren En Beinvloeden

Een driedaagse training om op basis van diverse modellen en opdrachten te leren hoe ik nog beter kan aansluiten bij mijn gesprekspartners.

Training Effectief Communiceren En Beinvloeden

Driedaagse training waarop communicatie en beïnvloeding op basis van oefeningen en modellen worden uitgewerkt. Inzicht gekregen in mijn.