QS Gezondheidsmanagement is een gecertificeerd bedrijf met ervaren professionals en ruime expertise op het gebied van preventie, diagnostiek, behandeling en re-integratie bij psychisch verzuim. QS Gezondheidsmanagement werkt in opdracht van arbodiensten, bedrijfsartsen, verzuimmanagementbureaus en verzuimverzekeraars.QS Gezondheidsmanagement staat voor gericht en helder advies, een snelle aanpak en behandeling zonder wachttijden.

Mijn werkzaamheden bij JANSEN Amsterdam voor Regio Zuid:- Prospecteren, het pro-actief benaderen van nieuwe klanten (acquisitie) en het frequent bezoeken en onderhouden van de relatie met bestaande klanten.- Ontvangst van klanten in de showroom en tijdens de Modefabriek & het presenteren en verkopen van de collecties.- Het analyseren en managen van de doorverkoop van de klanten.- Werken met Fashion Cloud voor monitoren doorverkopen grote accounts.- Het opstellen, bewaken en rapporteren van de verkoopdoelstellingen.Met dank aan al mijn Regio Zuid klanten voor de fijne samenwerking, ik heb deze opdracht met veel plezier voor JANSEN Amsterdam gedaan.

'Verbinden & Betrekken'Voor een goede samenwerking is goede communicatie nodig. In mijn ogen het belangrijkste ingrediënt voor succesvol samenwerken en de beoogde resultaten behalen. Zowel intern naar je medewerkers als extern naar je (potentiële) klanten. En daar draag ik met veel plezier aan bij.

'Development Board'Ik heb met ingang van 2012 een Development Board voor Consulting opgericht die borgt dat het opleidingsaanbod blijvend aansluit bij de behoeften van de consultants en de marktvraag. Hierin ben ik verantwoordelijk voor interne trainingsprogramma's door en voor collega's en coördineren we centraal de opleidingsbehoeftes. De consultants van Atos zijn de belangrijkste ambassadeurs van de Atos organisatie en bepalen het niveau van de dienstverlening. Bij Atos stimuleren we de consultants voortdurend het beste uit zichzelf te halen, het blikveld te verruimen en kennis en vaardigheden te vergroten. Door regelmatig van opdracht te wisselen, trainingen te volgen en gebruik te maken van verschillende leervormen, worden de consultants van Atos in de gelegenheid gesteld om zich voortdurend te ontwikkelen.https://www.bilderberg.nl/meetings-en-events/verhalen/tips-voor-succesvolle-meetings-consultancy-accountancybranche/ 'Binding & Ontwikkeling én Happiness'Vanuit mijn interne consultant rol, werk ik aan binding van medewerkers, alumni, relaties en klanten aan de organisatie door zoal kennissessies, inspiratiesessies, symposia, trainingen en events vorm te geven, in te richten, te faciliteren, te organiseren, te presenteren en hierover te communiceren. https://www.consultancy.nl/nieuws/amp/13916/intern-event-inspireert-200-consultants-van-atos-consultingDaarnaast inspireer ik graag vanuit een 'Happiness Officer' rol mijn collega's via o.a. wekelijkse publicaties. Ik geloof dat geluk/plezier/arbeidsvreugde een serieuze zaak is, voor mens én organisatie. Gelukkige medewerkers hebben een verhoogde arbeidsproductiviteit, meer betrokkenheid, betere prestaties en een lager ziekteverzuim. In deze nieuwe werkwereld waarin je als medewerker zelf verantwoordelijk bent voor je vakmanschap, vitaliteit en verandervermogen zodat je goed inzetbaar blijft, speelt ‘happiness’ een belangrijke rol. En daar draag ik graag aan bij, alleen samen creëer je groei.

Het coördineren en organiseren van interne trainingen en het uitbouwen van vak- en marktontwikkeling binnen onze organisatie.

Marketing & Communicatie medewerker binnen Financial Services. In 2005 Marketing & Communicatie Manager binnen Financial Services.Binnen Financial Services segmentgroepen geformeerd. Betrokken bij het maken van segment jaarplannen waarin aan de hand van het portfolio ontwikkelingsprogramma's, marketing, communicatie en salesactiviteiten werden ingericht. Daarnaast contact met programmamanagers en sponsoringmanagers van congresbureaus over programma aanbod. Verantwoordelijk voor sponsorcontracten (prijsonderhandelingen etcetera.). Organiseren van zowel externe events zoals Ronde Tafel bijeenkomsten voor toprelaties als interne FS bijeenkomsten. Contact met redacties van vakbladen (inventariseren van themanummers voor publicaties). Coördineren van externe publicaties. Verzorgen van interne communicatie, schrijven van artikelen etcetera.

Begonnen als Management Assistente bij Business Unit Management en Human Resources, afdeling Human Capital Management, met een kleine portefeuille sales, marketing & communicatie activiteiten.In 2000 Marketing & Sales Assistant binnen de groep People Solutions (voorheen Human Capital Management) waarin ik o.a. activiteiten deed voor het KPMG Trendwatch Institute zoals het organiseren van kennissessies voor klanten o.a. in samenwerking met gastsprekers van universiteiten en daarnaast de organisatie deed voor interne trainingen en workshops.

Het verkoop- en consultancysecretariaat opgezet.Seminars en gebruikersbijeenkomsten georganiseerd.

Gestart als Sales Secretaresse doorgegroeid naar Marketing & Communicatie Medewerker. Interne evenementen en beurzen georganiseerd en gecoördineerd.