Acompañar los procesos de desarrollo de las personas desde un enfoque educativo fue durante muchos años parte importante de mi rol profesional en las instituciones educativas en las que participé y hoy sigo colaborando. Velar por el óptimo desempeño de la persona, por un desarrollo integral y por la capacidad de ir sorteando desafíos es una de las cosas que más disfruto de mi rol docente y de liderazgo. Esta habilidad se ha convertido en un modelo de gestión que internalizado como Gerente y que me ha permitido desarrollar equipos y potenciarlos. El liderazgo entendido como una habilidad habilitante del otro y que funciona mucho mejor cuando se logra la participación activa y el potenciamiento de las personas.No alcanza con dirigir, coordinar acciones y comunicar bien, la gestión implica una serie de habilidades que se desafían diariamente y de las que disfruto reconocerlas y desconocerlas. La búsqueda continua del aprendizaje y el desarrollo me animan en la gestión y en reconocimiento de las necesidades de mis equipos, las organizaciones de las que soy parte para idear las acciones a corto, mediano y largo plazo necesarias para alcanzar los objetivos propuestos. Desde mi experiencia educativa y de gestión, moldeada por mi formación académica en recreación educativa y por la herramienta del coaching deportivo, trabajo como consultor de equipos (empresariales y deportivos). Internalizar nociones importantes para el buen desempeño de un equipo disparando acciones que permitan la reflexión y la acción consciente de mejorar a los equipos de trabajo son por sobre todo una de las acciones que más disfruto de mi vida profesional como consultor.Me apasiona ayudar a crecer a los equipos y a las personas siendo parte de ese proceso.