Ilse Eijkmans Email & Phone Number

Netherlands

Veghel

Het aanspreekpunt van potentiële- en huidige medewerkers van Quadira en ondersteunen van het MT TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN• Up-to-date houden van HR-systemen/ personeelsdossiers• Registreren van personeelsmutaties• Ondersteunen en faciliteren van de introductie van nieuwe medewerkers• Personeelshandboek onderhouden• Opstellen en tijdig vernieuwen of beëindigen van arbeidsovereenkomsten, diverse contracten en functieomschrijvingen• Schrijven van vacatureteksten en het onderhouden van sollicitatieprocedures• Beantwoorden van personeelsvragen• Begeleiden van medewerkers bij de afhandeling van diverse HR-gerelateerde activiteiten• Registreren van ziekteverzuim• Registeren van verlof- en vakantiedagen• Het aanleveren en controleren van de salarisgegevens en mutaties• Gesprekken bijwonen medewerkers m.b.t. functioneren en dit administratief vastleggen• Traject van trainingen en opleidingen uitzoeken en begeleiden voor het personeel• Coördineren van jubileumvieringen • Onderhouden contacten met derden, zoals advocaat, arbodienst etc.• MT ondersteunen en adviseren m.b.t. personeels- en beleidszaken

Oss

Uitvoeren van de droom: ‘Gasten gelukkiger maken’Kernwaarden van VVV Noordoost Brabant:• Persoonlijk• Inspirerend• Betrouwbaar• Professioneel • Vernieuwend

De HR beleidsmedewerker ontwikkelt en verzorgt de uitvoering van het HR beleid m.b.t. het beleidsterrein van werving, selectie, functievorming, beloning, personeelsbeoordeling, scholing en ontwikkeling van personeel en adviseert over de toepassing daarvan.Taken en verantwoordelijkheden• Adviseert en ondersteunt het management bij beleidsmatige taken en is eerste aanspreekpunt voor de volgende beleidsterreinen: • Werving & selectie: personeelsplanning, opstellen van vacatures, sollicitatieprocedure;• Functie- en competentieprofielen;• Personeelsbeoordeling en beloning: functioneringsgesprekken, functiewaardering en Loongebouw;• Scholing & ontwikkeling van personeel: POP, loopbaanbegeleiding, opleiding en training;• Het bewaken van de naleving van het HR- beleid; • Fungeert als sparringpartner, adviseur en coach;• Is tweede aanspreekpunt voor de taken en verantwoordelijkheden van de HR Officer, vervangt deze bij afwezigheid en ondersteunt deze bij de ontwikkeling van het beleid en de uitvoering van de taken.

Wijchen

Wijchen

In deze periode ben ik bezig geweest met een afstudeeropdracht voor Future Diagnostics B.V. in Wijchen. Ik heb specifiek voor een HR- gerelateerd onderzoek gekozen, omdat mijn interesse naar dit vakgebied uitgaat. De doelstelling van mijn onderzoek was het opstellen van een strategisch eindadvies en een bijbehorend implementatieplan voor Future Diagnostics, zodat het HRM- beleid voldoet aan de ISO 9001 en ISO 13485 normeringen dat bijdraagt aan een verbeterde medewerkerstevredenheid en waarmee wordt voldaan aan de wensen/eisen van de directie, waardoor afdeling Human Resources in staat is het achterstallige HRM- beleid op orde te brengen.Voordat ik aan het onderzoek begon is er een plan van aanpak geschreven. Het probleem en de doelstelling zijn o.a. gedefinieerd. Verder heb ik met behulp van interviews en enquêtes het onderzoek uitgezet. Om draagvlak voor mijn onderzoek te creëren heb ik presentaties gegeven in de maandelijkse personeelsmeetings. Aan het eind van mijn periode ben ik door Future Diagnostics en docentbegeleiders beoordeeld op de volgende drie punten: Proces, Product en Presentatie/ Verdediging. Ik ben afgestudeerd met een gemiddeld cijfer van een 8,5.

Boxmeer

Vier dagen in de week heb ik met plezier meegewerkt op de afdeling HR (personeelszaken) en later in de periode heb ik ook meegekeken /gelopen met de HR adviseurs.Daarnaast heb ik een onderzoek gedaan naar de beste manier van werven voor Rabobank Land van Cuijk en Maasduinen. Denk hierbij aan de invloed van Social Media en het bereiken van de gewenste doelgroep. De stageperiode heb ik afgesloten met een (maximaal cijfer) 8 voor het project en een 8 voor mijn werkzaamheden en ontwikkeling.

Minor:, Analysis, Diagnosis And Change In Organisations

Activities and Societies: Junior consultant

A Full- Time Intensive Course Of 21 Hours Per Week From 19-08-13 / 06-09-13, English, Advanced C2

Bachelor Of Business Administration, Bedrijfskunde Mer

Management, Economics & Law

Havo, Economic

Choice of subjects: Management & Organization