Branches en organisaties die nieuwe diensten in de markt willen zetten, een koersverandering willen realiseren of hun voortbestaan bedreigd zien door een concurrerende markt begeleid ik in de gewenste transitie.AANPAK: Ambitieuze organisaties die dit goed willen organiseren bied ik een samenhangend plan waarbij ik hen stap voor stap meeneem. Ik doe dat op een manier waardoor stakeholders op ieder moment helder hebben waar we staan en waar we naartoe gaan. Waarbij een cultuur ontstaat waarin iedereen met plezier samenwerkt en floreert als individu.RESULTAAT: Het resultaat is een inspirerende werkomgeving waarin vakbekwame mensen samenwerken die de klantervaring overtreffen. Zij worden daarbij ondersteund door een organisatie waarin alle processen optimaal ingericht en goed op elkaar afgestemd zijn.In de rol van regisseur van de gewenste verandering, stem ik de doelen af en stel vervolgens de kaders op die leiden tot dit doel. Daarna stel ik het juiste team samen dat zorgt dat de verschillende stappen in het programma begeleid en gerealiseerd worden, ieder vanuit zijn eigen expertise. De regievoering van het hele transitieproces ligt in mijn handen en ik ben ook het aanspreekpunt voor alle stakeholders. EXPERTISE: Mijn ervaring als manager omvat 25 jaar leidinggeven aan veranderingen en het ontwikkelen van mensen. Zo begeleidde ik een majeure reorganisatie van het kantorennet van de bank (3500 fte). Bij een exameninstituut heb ik als directeur de transformatie gerealiseerd van monopolist naar commerciële organisatie in een concurrerende markt. Daarnaast heb ik voor diverse branches strategische veranderingen geimplementeerd, waarbij het borgen van de vakbekwaamheid samen met alle stakeholders in de branche een belangrijk speerpunt was.LEVENSKUNST & LEIDERSCHAP: Vanuit deze ervaring heb ik zelf essentiële zaken ontdekt over persoonlijk leiderschap. Deze heb ik samengebracht in een eigen programma voor managers onder de titel “Levenskunst & Leiderschap"