HR advies en ondersteuning midden-en klein bedrijf en Interim HR opdrachten/ projecten.Opdrachten: inrichten van de personeelsadministratie, ontwikkelen HR beleid, werving en selectie, opzetten functiehuis, vormgeven of harmoniseren van arbeidsvoorwaarden, begeleiden bij functioneringstrajecten of arbeidsconflicten, ondersteuning bij ziekteverzuim, re-integratietrajecten en ontslag. Opdrachtgevers:- RVE Plantenhandel BV - HR manager - Van Kesteren schilders - HR advies en ondersteuning- Head electronics/ CDS - HR advies en ondersteuning- WoonInvest - HR advies en ondersteuning- Nutland B.V. - HR advies en ondersteuning- Hoek group - HR advies- en ondersteuning- Wortell - Interim Head of HR ( 5 mnd vervanging tijdens zwangerschapsverlof) - Van Wezel accountants - HR consultancy- Stichting Buddy Netwerk - Functiehuis vernieuwen en HR advies en ondersteuning - VieTech B.V. - Opstellen functieprofielen- People & Payment - HR consultancy- Juva N.V. - Projectadviseur opzetten nieuw functiegebouw- Flamingo Flowers B.V. - Optimalisatie HR Processen- Signpost Six - HR advies en ondersteuning- Bitmymoney - HR advies en ondersteuning– Biccur Blockchain Development BV. Vormgeven P&O beheer en beleid. HR advies en ondersteuning. - Blandlord - HR advies en ondersteuning– Gemeentelijk Netwerk voor Mobiliteit en Infrastructuur (GNMI)- inrichten van het P&O beheer en beleid. HR advies en ondersteuning.– Stichting Perspektief (GGZ)- Vervanging P&O adviseur voor 4 maanden. Operationele HR ondersteuning van twee managers incl. teams.

- Ontwikkeling (strategisch) HRM beleid- Ontwikkelen en implementeren nieuwe HR beleidsinstrumenten- Ondersteunen bij transitie zelforganisatie/ zelfsturing- Advisering management en bestuur op strategisch, tactisch en operationeel niveau over HR- en organisatieontwikkeling, P&O-processen en toepassing van het P&O-beleid en –instrumenten (in-, door- en uitstroom, wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en rechtspositieregelingen)

Projecten:– Reorganisatie: vanwege de sluiting van twee locaties het herplaatsen van alle medewerkers van deze locaties met een contract voor onbepaalde tijd binnen de andere locaties van WZH– Project: Vergroten flexibiliteit medewerkersSamen met de teamleiders in gesprek met de medewerkers om te zorgen voor meer flexibiliteit om beter te kunnen inspelen op de zorgbehoefte van de cliënt

Verantwoordelijk voor de regio Zuid West (Brabant en Zeeland). Ondersteuning van de regiomanager en operationeel planners binnen deze regio op personeelsgebied.Taken en verantwoordelijkheden• Adviseren van het lijnmanagement bij HR-vraagstukken en organisatieveranderingen, w.o. selectie van medewerkers, arbeidsvoorwaarden, functionerings- en beoordelingssystematiek, ziekteverzuimbeleid en opleiding.• Implementeren van HR&O instrumentarium en het leveren van input voor de ontwikkeling van het HR beleid en HR instrumentarium. • Monitoren van HR KPI’s en pro actief nemen van passende maatregelen in overleg met het lijnmanagement. • Contacten onderhouden met externen over o.a. uitvoering contract (HR Ops, Arbodienst, UWV)

- Formuleren, ontwikkelen en vormgeven van het P&O beleid en de daarbij behorende instrumenten- Adviseren van management en faciliteren bij de uitvoering van de P&O in de lijn- Verantwoordelijk voor het in-, door- en uitstroomproces- Beheer structuur en functiegebouw KNMP en realisatie wijzigingen (functiebeschrijving en functiewaardering)- Coördinatie en begeleiding bij persoonlijk ontwikkelplannen, doorstroom, mobiliteit en outplacement- Coördinatie verzuim en re-integratietrajecten- Management en directie voorzien van managementinformatie