Ilse Groot Email & Phone Number

The Hague, South Holland, Netherlands

In deze rol ben ik verantwoordelijk voor het beleid rondom de arbeidsvoorwaarden en de CAO. Ik schrijf beleidsvoorstellen en instemmingsverzoeken voor directie, bestuur en de OR. Hierbij sta ik in nauw contact met collega’s van HR Advies en HR service om te zorgen dat het beleid aansluit bij de praktijk en uitvoerbaar is. Ook heb ik in mijn rol contact met interne collega’s van de salarisadministratie, finance, functioneel beheer (IT) en facility. Verder onderhoud ik externe contacten met de brancheorganisatie, het ministerie en de vakbonden.

Amsterdam Area, Netherlands

Werkzaamheden: verantwoordelijk voor het HR beleid en diverse HR projecten voor het corporate personeel van ManpowerGroup. Afgelopen jaar heb ik mij bezig gehouden met het vernieuwen van het arbeidsvoorwaardenreglement in nauwe samenwerking met de ondernemingsraden en de directie. Het ontwikkelen, doorrekenen en implementeren van een nieuwe performance management methodiek (incl. beloningskader) stond hierin centraal. Verder heb ik in deze rol gewerkt aan het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden van de verschillende bedrijfsonderdelen van ManpowerGroup. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor de jaarlijks cyclische processen zoals het medewerkerstevredenheid onderzoek, de beoordelingscyclus en het contact met verzekeraars en de pensioenuitvoerders

Werkzaamheden: Leidinggevend aan een team van 2 HR adviseurs en 1 HR assistant, verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR beleid voor de uitzendkrachten van Manpower. Daarnaast in de rol van projectleider verantwoordelijk voor de transitie naar een andere arbodienstverlener en het ontwikkelen van een online onboardingsprogramma voor uitzendkrachten.

Amsterdam Area, Netherlands

Werkzaamheden: Managen van HR Projecten gerelateerd aan de uitzendkrachten van ManpowerGroup. In deze rol ben ik verantwoordelijk geweest voor een aantal grote projecten zoals; Implementatie van de Wet Werk en Zekerheid en Online leren. Binnen het project Implementatie WWZ was het mijn rol om te zorgen voor beleidsvoorstellen en het gekozen beleid te ondersteunen met processen en documenten. Hierbij rapporteerde ik direct aan de directie van ManpowerGroup. Binnen het project Online leren ben ik verantwoordelijk geweest voor het creëren van een online leeromgeving voor alle uitzendkrachten van Manpower.

Werkzaamheden: Het adviseren van Regio Directors en Managers op over HR casuïstiek. Te denken aan; ontwikkelingsvraagstukken, retentie, arbeidsvoorwaarden, uitleg wet en regelgeving, disfunctioneren, ontslagdossiers, sancties en ziekteverzuim. Geven van trainingen verzuimmanagement en HR wet en regelgeving aan consultants van Manpower. Geven van sollicitatietrainingen aan uitzendkrachten van Manpower. Binnen mijn rol was ik kennisdrager van het onderwerp Modernisering Ziektewet, Hiertoe onderhield ik contacten met o.a.; onze Arbodienst, Verzekeraar, alle intern betrokken afdelingen en UWV.

Werkzaamheden: Het verrichten van de personeelsadministratie en verstrekken van informatie over arbeidsvoorwaarden en overige 1e lijn HR vraagstukken aan het vaste personeel. Het voeren van exitgesprekken en het beheren van de content op de intranet pagina’s van HR. Daarnaast ben ik vanuit mijn rol als assistant betrokken bij verschillende projecten zoals: de selectie van een nieuwe arbodienstverlener, nieuwe vormgeving intranet pagina HR, Organiseren activiteiten van het interne vitaliteitsprogramma en het analyseren van de jaarlijkse beoordelingscyclus.

Werkzaamheden: het werven en selecteren van geschikte kandidaten voor een aantal van Manpower ‘s grootste klanten: onder andere de ING bank. Maken van contracten, bespreken van cao en arbeidsvoorwaarden met kandidaten, voeren van onderhandelingen met klanten, presenteren van onderzoeken. Bijhouden van ziekteverzuim en voeren van ziekteverzuim gesprekken. Vastleggen van urenregistratie en overige administratieve taken.

Msc, Labour And Organization Psychology

Vwo, Vwo