Imane Doudou Email & Phone Number

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Saint-Cloud, Île-De-France, France

Île-De-France

1) Gestion des emplois et des compétences :- Suivi de l’avancée des entretiens de suivi de carrière- Construction d’un fichier permettant l’analyse des entretiens - Synthèse des données et remontée des points d’alerte à la DRH 2) Formation : - Intégration des formation 2019 dans l’outil HR Access - Élaboration du plan de formation 2020 3) BDES :- État des lieux des informations à mettre à jour - Recueil des éléments auprès des différents interlocuteurs et alimentation des résultats dans la BDES - Création d’un outils de suivi pérenne et efficace pour faciliter la gestion de cette activité

Hôpital Privée De Parly 2

1) Recrutement :- Gestion de l’intégralité du processus du recrutement des profils non soignants- Participation au recrutement des profils soignants2) Administration du personnel et contrats de travail :- Suivi de l’entrée du salarié à sa sortie- Rédaction des contrats de travail et avenants- Déclaration et suivi des dossiers prévoyances- Suivi des visites médicales- Participation à la mise en œuvre des sanctions disciplinaires3) Gestion des absences (maladie, accidents de travail et maladies professionnelles) : - Elaboration des attestations de salaires auprès des organismes- Suivi des accidents du travail en collaboration avec un cabinet d’avocats4) Gestion de la paie :- Gestion et virement des acomptes- Saisie des éléments variables et des absences- Saisie des avis à tiers détenteurs

Paris La Défense, Île-De-France, France

Gestion de la campagne d’alternance 2018 pour la société RTE, filiale d’EDF. 1) Sourcing/Recrutement - Définition du poste et du profil recherché- Gestion de la rédaction des annonces et de leurs publications sur des supports idoines- Proposition de stratégie de sourcing des candidats- Tri des CV en fonction des profils - Création d’un vivier de candidats- Suivi des statistiques visualisations/candidatures- Pré-sélection téléphonique des candidats potentiels 2) Relations Écoles - Identification des établissements à fort potentiels pour répondre à nos besoins en recrutement- Création de partenariats avec ces établissements (Ecoles d’ingénieurs, Écoles de commerce, Universités...)

Région De Paris, France

Contrat de professionnalisation dans le cadre du Mastère 2 - Manager des Ressources Humaines. Intervention sur toute l'entité Group Sourcing and Supply Chain (population internationale de 900 salariés)1) Mise en œuvre de la politique RH :- Contribution au process de recrutement (CDI, mobilités internes, CDD, apprentis, stagiaires …) en relation avec les interlocuteurs RH.- Accueil et intégration des nouveaux arrivants - Élaboration et mise en œuvre du plan de formation « Anglais »2) Suivi du personnel et soutien managérial :- Conseil et soutien auprès des managers dans le traitement des situations individuelles - Interlocutrice de proximité des salariés : rencontre, écoute, orientation vers les bons interlocuteurs, réponse à leurs questions RH et accompagnement, en complément de la ligne managériale- Suivi des effectifs - Gestion administrative du personnel et interface avec le centre de services partagés afin de suivre la mise en œuvre des opérations- Participation aux revues de personnel et à la mise en œuvre des décisions (promotions, mobilité…)- Participation à l’élaboration des dossiers retraite, TPS, télétravail3) Relations Sociales : - Contribution à l’élaboration des réponses aux questions DP et participation aux réunions- Gestion des formations des élus IRP

Courbevoie

Contrat de professionnalisation dans le cadre du Mastère 1 - Manager des Ressources Humaines.1) Recrutement (CDI, CDD, apprentis et stagiaires) : - Définition du profil avec les opérationnels- Optimisation des moyens de recherche- Diffusion des annonces sur différents jobboards- Pré-sélection des candidats- Organisation et réalisation des entretiens- Intégration et suivi des nouveaux arrivants2) Développement des RH : - Organisation d'événements RH (intégration nouveaux collaborateurs et stagiaires)- Développement des relations écoles (forums étudiants et sessions de recrutement)- Suivi du plan de formation3) Administration du personnel : - Rédaction des contrats et avenants et des diverses attestations (employeurs, salaires)- Suivi des périodes d’essai, des titres de séjour, des procédures disciplinaires, des déclarations auprès des organismes sociaux- Contrôle et suivi des absences

Guyancourt

Contrat de professionnalisation dans le cadre de la Licence générale Droit Economie Gestion option Ressources Humaines.1) Gestion de la paie : - Traitement et contrôle de la paie sur une population de 900 salariés - Calcul et saisie des éléments variables (absences maladie, congés…)- Déclarations annuelles et DADS- Traitement des avis à tiers détenteur et pensions alimentaires 2) Administration du personnel :- Gestion et suivi des dossiers administratifs du personnel : contrats de travail, avenants, certificats de travail, attestations diverses, solde de tout compte.3) Recrutement des stagiaires :- Définition des besoins opérationnels, pré-sélection des candidats et conduite des entretiens RH - Gestion des relations avec les écoles- Intégration et suivi des stagiaires

Région De Paris , France

Stage de 2 mois dans le cadre du BTS Assistant de Manager

English Language And Literature/Letters

English Language And Literature, General

1Ere Année D'Apprentissage De L'Arabe Litteraire, Foreign Languages And Literatures, General

Mastère Manager Des Ressources Humaines, Ressources Humaines

Licence De Droit Economie Gestion Option Ressources Humaines