Imara Louwe Email & Phone Number

Beetsterzwaag, Fr, Nl

Friesland

Als zelfstandige inzetbaar voor interim opdrachten op het gebied van HR advies.

Vries, Drenthe, Nederland

Haren, Provincie Groningen, Nederland

Als HR manager was ik verantwoordelijk voor HR-dienstverlening voor Spits Oosterwolde en apotheek De Drie Stellingen. In deze functie was ik lid van het MT. SPITS is gespecialiseerd in het leveren van automatisch ingepakte geneesmiddelen aan apotheken. Deze manier van geneesmiddelverstrekking verhoogt de kwaliteit en veiligheid voor de patiënt aanzienlijk. SPITS ondersteunt op deze manier apotheken in het verlenen van zorg aan hun patiënten, zowel in de thuissituatie als in een instelling. SPITS zorgt voor medicijnuitgifte op maat in de MediRol.Vanuit Oosterwolde verzorgt SPITS met ca 190 gekwalificeerde medewerkers de productie van MediRollen.

Gorredijk

Als HR adviseur adviseerde ik het management van de vestigingen en afdelingen in regio Noord. Voor zowel de vestigingsdirecties als de leidinggevenden fungeerde ik als sparringspartner in de breedste zin van het woord op het gebied van in- door- en uitstroom. Vanuit mijn rol als HR adviseur signaleerde ik personele en organisatorische vraagstukken, maakte deze bespreekbaar en ondersteunde in de oplossing hiervan. Naast mijn adviserende rol, ondersteunde ik het management bij complexe gesprekken en verzuimcasuïstiek. Voor medewerkers fungeerde ik als aanspreekpunt als het gaat om persoonlijke ontwikkeling en arbeidsvoorwaardelijke kwesties.

Drachten

Als HR adviseur was ik mede verantwoordelijk voor de totstandkoming van het strategisch personeelsbeleid. Ik volgde, signaleerde en analyseerde relevante interne en externe ontwikkelingen en ik vertaalde deze ontwikkelingen naar consequenties en mogelijkheden voor de organisatie. Daarbij was ik verantwoordelijk voor de verbinding tussen het strategisch personeelsbeleid en de bedrijfsplannen. Ik was samen met mijn collega’s verantwoordelijk voor de ondersteuning bij vraagstukken op het gebied van HR-instrumenten en processen. Aan de hand van actuele managementinformatie inventariseerde ik de huidige en toekomstige personeelsbehoefte. Op basis daarvan adviseerde ik omtrent inzet van werving en selectie, opleidingen en trainingen. Ook adviseerde en ondersteunde ik in de begeleiding van frequent, langdurig en complex ziekteverzuim. Daarnaast had ik een coachende, motiverende en stimulerende rol richting medewerkers, management en directie. Ik ging adequaat om met de belangen van externe en interne stakeholders.

Amsterdam

• Initieren en ontwikkelen van voorstellen voor P&O-beleid op het tactische- en operationele niveau zoals: gespreksmodellen, procesbeschrijvingen, het P&O-handboek en te realiseren stuurgetallen voor o.a. verzuim, personeelsformatie, interne- en externe mobiliteit en jaargesprekken;• bijhouden van voor het vakgebied van P&O- belangrijke externe ontwikkelingen zoals HR-beleid en wetgeving op het gebied van arbeidsrecht, arbeidsomstandigheden en sociale verzekeringsrecht, en betrekt die bij de actualisatie van P&O-beleid; • informeren, adviseren, coachen en begeleiden van leidinggevenden in de toepassing van het P&O-beleid en de afgesproken dienstverlening met inachtneming van de leidende principes voor de aansturing van de organisatie;• adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij het opstellen van P&O-relevante managementrapportages, inclusief te nemen maatregelen.

Amersfoort

Als HR-consulent droeg ik zorg voor de ontwikkeling, het beheer en de uitvoering van HR-processen, -procedures en -protocollen. Dit hield o.a. in:• adviseren van de leidinggevenden bij de uitvoering van HR-processen en over het toepassen van HR-procedures en -protocollen;• vertalen van het HR-beleid naar concrete activiteiten, bijvoorbeeld de aanpak van ziekteverzuim en personeelsontwikkeling;• leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling, onderhoud en verbetering van de HR-instrumenten;• adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij selectie- en aanstellingsgesprekken;• informeren van medewerkers en leidinggevenden over wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen e.d.

Aalsmeer

Als P&O adviseur was ik werkzaam binnen de afdeling personeelszaken, werkeenheid Beleid & Juridische Zaken. De werkzaamheden waren gericht op de advisering en ondersteuning van de lijnmanagers, met name op het gebied van arbo, verzuim en re-integratie. Daarnaast ondersteunde ik het hoofd stafafdeling personeelszaken in de breedste zin van het woord, dat wil zeggen op het gebied van arbeidsrechtelijke zaken, loopbaanvragen, conflictsituaties, beleidsvragen en vragen over de CAO of overige wet- en regelgeving en nam deze waar tijdens afwezigheid.

Heerhugowaard

Als P&O adviseur adviseerde ik (gevraagd en ongevraagd) leidinggevenden op het gebied van werving en selectie, verzuim(begeleiding) en opleidingen. Daarnaast maakte ik leidinggevenden attent op ontwikkelingen op P&O-gebied. Ook fungeerde ik als vraagbaak met betrekking tot P&O vraagstukken en CAO uitleg. De administratieve taken als; interne en externe correspondentie, het maken van managementrapportages, het opstellen en verspreiden van P&O nieuwsbrieven, het verwerken van inkomende post en het bijhouden van de personeelsdossiers behoorden ook tot mijn werkzaamheden.

Heerhugowaard

Het afstudeeronderzoek wat ik heb uitgevoerd had als onderwerp ziekteverzuim. Ik heb door middel van benchmarking de oorzaken van het hoge ziekteverzuimpercentage op één van de woonlocaties van Stichting Philadelphia Zorg onderzocht.

Heerhugowaard

Als P&O adviseur adviseerde ik (gevraagd en ongevraagd) leidinggevenden op het gebied van werving en selectie, verzuim(begeleiding) en opleidingen. Daarnaast maakte ik leidinggevenden attent op ontwikkelingen op P&O-gebied. Ook fungeerde ik als vraagbaak met betrekking tot P&O vraagstukken en CAO uitleg. De administratieve taken als; interne en externe correspondentie, het maken van managementrapportages, het opstellen en verspreiden van P&O nieuwsbrieven, het verwerken van inkomende post en het bijhouden van de personeelsdossiers behoorden ook tot mijn werkzaamheden.

Amsterdam Area, Netherlands

Assisteren bij de dagelijkse zorg van dementerenden op verschillende PG afdelingen. Het ging hierbij om het wassen en aankleden, de voeding, de transfers en het assisteren bij wondbehandeling.

Amstelveen

Tijdens deze stage voerde ik diverse werkzaamheden op het gebied van P&O uit, waaronder; ziekteverzuimrapportages maken, het begeleiden van medewerkers bij sollicitaties, bijhouden van interne vacatures, personeelsbeheer en het fungeren als vraagbaak voor leidinggevenden en medewerkers.

Bachelor Of Human Resources

Activities and Societies: Tijdens mijn studie heb ik de minor Toegepaste Psychologie en de minor Cross Cultural Business Skills (aan de.

Education record