Administration du personnel  Veille sur l’application de la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction. Assurer le suivi administratif des salariés (congé, contrats, paie, formation etc.) Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel. Etablissement et gestion des contrats de travail (CDI, CDD….) Suivi des périodes d’essai et fin de contrat des employés. Suivi quotidien de l’assiduité du personnel (absences, maladies, accident de travail). Etablir les différents documents administratifs (Décisions, attestation de travail, titre de congé, relevé des émoluments, certificat de travail, Ordre de mission…) ; Tenir à jour les registres réglementaires ;Préparation et gestion de la Paie :  Recueillir et saisir l’ensemble des données paie sur système. Editer les documents inhérents à la paie. Établir toutes les déclarations relatives à la gestion de la paie  Veiller au paiement, dans les délais imposés, des charges sociales. Répondre aux interrogations des salariés et corriger les éventuelles anomalies signalées par ces derniers.RH et Développement Participer à l'actualisation régulière des organigrammes et des fiches de poste. Consolider et élaborer les tableaux de bord mensuels et annuels... L’élaboration du plan de formation : recensement des besoins, prospection des écoles de formation et analyse des offres. Assurer et gérer les recrutements ainsi que les carrières des employés (Évaluation des compétences analyse des besoins, entretiens, intégration)  Élaboration du budget prévisionnel RH (masse salariale, formations…)