Ina Baas Email & Phone Number

Meppel, Dr, Nl

Meppel, Dr, Nl

Meppel, Drenthe, Nederland

Functie: Advies en ondersteuning i.z. HR thema’s aan Praktijkmanagers in mijn netwerk. Voorbeelden: Personeelsplanning, langdurig ziekteverzuim, mediation, functioneringsproblemen, ICT programma’s

Oosterweg 26A, 7921 Gb Zuidwolde

Opdrachten:• Verantwoordelijk voor de praktijkvoering t.a.v. innovatie- en strategisch management, personeels-arbobeleid, kwaliteitsbeleid, operationeel beleid, werving & selectie, arbeidsmarktcommunicatie• Sparringpartner huisartsen – leidinggevende team• Spil tussen huisartsenpraktijk en externe partijen• Werkzaamheden t.a.v. implementatie Persoonsgerichte zorg medewerkers (duurzame inzetbaarheid), personeelshandboek, opleidingsbeleidsplan, automatiseren HR taken, cafetariamodel arbeidsvoorwaarden, compensatie feestdagen

Sparringpartner commerciële activiteiten, verantwoordelijk voor de financiële administratie, verkoop ondersteunende activiteiten en P&O.

Opdrachten:• Adviseren, signaleren en coördineren van de bedrijfsvoering, personeels- en kwaliteitsbeleid. Operationele uitvoering personeelsbeleid bij langdurig verzuim• Voorbereiding, organisatie en uitvoering visievorming praktijkeigenaren t.a.v. nieuw medisch centrum • Werkzaamheden t.a.v. hybride werken, accreditatie, verbeteringstraject medewerker

Zwolle

Opdrachten:• Verantwoordelijk voor personeels-, arbo- en kwaliteitsbeleid, waaronder opstellen, implementeren en bewaken: beleidsplan, jaarverslag, opleidingsbeleid, RI&E, BHV-plan, ICT-programma’s, personeelsplanning• Leidinggevende medewerkers huisartsenpraktijk

Heerenveen

Opdrachten:• Adviseren, signaleren en coördineren van de bedrijfsvoering, samenwerking en innovatie in meerdere huisartsenpraktijken• Ontwikkelen en implementeren van veranderingen in de organisatie, zoals Praktijkmanagement, NHG-accreditatietraject, scholingsbeleid, Arbobeleid• Functioneringsgesprekken, werving & selectie, coaching medewerkers• Organisatie “Heidag” voor praktijkmanagers Doktersdiensten Friesland i.h.k.v. samenwerking• Financieel doorlichten van een huisartspraktijk i.v.m. verhuizing praktijk

Meppel

Welzijn Mensenwerk is een brede welzijnsorganisatie in Meppel en WesterveldBedrijfsgrootte: circa 75 medewerkersFunctie-informatie:Gevraagd en ongevraagd adviseren aan directeur-bestuurder en het MT. Adviseren over een organisatiewijziging en ondersteuning bieden aangaande wet- en regelgeving bij arbeidsrechtelijke kwesties. Gespreks- en sparringspartner voor de verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie. In opdracht van het MT heb ik een verzuim- en re-integratiebeleid en protocol, een reiskostenregeling en een klachtenregeling ontwikkeld.

Vledder

Verantwoordelijk voor de inrichting, de coördinatie en het continu verbeteringsproces van het personeelsbeleid en de praktijkorganisatie.Initiëren van verbeteringstrajecten, wat onder andere geresulteerd heeft de implementatie van het zorgprogramma kwetsbare ouderen, kwaliteitsmanagementsysteem en certificering van de praktijk.Leidinggevende medewerkers huisartsenpraktijk.Sparringpartner van de praktijkeigenaar en eerste aanspreekpunt voor de praktijkmedewerkers, patiënten en leveranciers bij niet medische vragen en problemen.

Hoogeveen - Emmen

Zorggroep Leveste Middenveld is een zorgcombinatie met daaronder drie werkmaatschappijen: Scheper en Bethesda Ziekenhuis in Hoogeveen en Emmen (en per 1 januari 2014 Refaja ziekenhuis in Stadskanaal), Stichting Zorgpalet in Hoogeveen en Leveste Care in Emmen. Bedrijfsgrootte: > 5200 medewerkersFunctie-informatie:Gevraagd en ongevraagd adviseren en ondersteunen van directie, management en medewerkers bij de uitvoering van het personeelsbeleid.Ontwikkelen en implementeren van HR instrumenten, zoals arbeidsvoorwaarden, arbeidscommunicatie, werving & selectie, functiewaardering.Verantwoordelijk voor de uitvoering van landelijke campagne Proefwerken in de zorg in Drenthe t.b.v. het aantrekken van hoger opgeleide zorgprofessionals in Drenthe.Mede verantwoordelijk voor de implementatie van het nieuwe personeelsinformatiesysteem AFAS Profit(Web) en voor de HRM processen/ workflows en de W&S applicatie (Connexys).

Public relations, marketing, verkoop

Kampen

IMpact is een sociale werkvoorziening Bedrijfsgrootte: > 300 medewerkersFunctie-informatie:Sparringpartner van de directie, adviseur en vervangend hoofd P&O.Adviseren en ondersteunen van het lijnmanagement bij personele vraagstukken.Ontwikkelen en implementeren van verzuimbeleid en loopbaanontwikkeling.Ontwikkelen en implementeren opleidingsbeleid, verzuimbeleid en functioneringsgesprekken t.b.v. betere resultaten bij het voeren van de gesprekken. Leiden van het Sociaal Medisch Overleg met sectormanagers, leidinggevenden en bedrijfsarts.Verstrekken van adviezen over re-integratietrajecten, arbeidsjuridische zaken, functioneringstrajecten.

Kampen

Vitree is een professional in jeugdzorgBedrijfsgrootte: circa 700 medewerkersFunctie-informatie:Bijdragen aan een bestuurlijke reorganisatie. Procesleider binnen het gehele functiewaarderingsproject.Ontwikkelen en vormgeven van een interactief introductiebeleid, met een zeer positief resultaat. Mede verantwoordelijk voor de invoering van de Planning & Control cyclus bij de clusterhoofden. Verzorgen van managementinformatie voor de leidinggevenden.Voeren van diverse overleggen m.b.t. de productie, personeelsbezetting en personeelsbeheer op afdelingsniveau.

Hoogeveen

Ambique is een orthopedagogisch behandelcentrum.Bedrijfsgrootte: circa 1000 medewerkersFunctie-informatie:Zorgdragen dat de arbeidsvoorwaarden en het personeelsbeleid correct worden toegepast. Mede verantwoordelijk voor het verzuimbeleid en terugdringing van het ziekteverzuimAnalyse en implementatie van de RI&E en het introductiebeleid.

Boschoord

Trajectum biedt behandeling en begeleiding aan mensen met een licht verstandelijke beperking en onbegrepen risicovol gedrag.Bedrijfsgrootte: circa 1600 medewerkersFunctie-informatie:Ondersteunende werkzaamheden ten behoeve van de personeelsadviseur, opleidingsfunctionaris en reïntegratieadviseur. Verantwoordelijk voor het onderzoek en plan van aanpak van de werklast binnen het secretariaat t.b.v. het management. Adviseren van het management m.b.t. de wet- en regelgeving.Opstellen van een plan van aanpak naar de effectiviteit van de post HBO leergang Groepsleider.Verantwoordelijk voor het adviesrapport “ Leerwerktraject Hoeve Boschoord”.Opnieuw vormgeven en implementeren van de portfolio interne scholing

Meppel - Assen

Vanboeijen; zorg en begeleiding aan mensen met een verstandelijke handicapBedrijfsgrootte: circa 1600 medewerkersFunctie-informatie:Procesbegeleiding professionaliseringstraject medewerkers.Begeleiden van processen op het gebied van introductie- en verzuimbeleid.Mede ontwikkelen en implementeren teambuildingsessie.Toezien op de uitvoering van alle taken die de secretaresses verrichten die vallen onder de clusters post verwerken, corresponderen, agenda beheren, vergaderen, archiveren, administreren, communiceren en organiseren.Secretariële procedures en richtlijnen opzetten en ervoor zorgen dat deze worden uitgevoerd.

1999 - 2000 Officemanager, directiesecretaresse1982 - 1998 Doktersassistent en PraktijkondersteunerVerantwoordelijk voor de voorlichting aan chronisch zieken en verlening van gedelegeerde medisch technische en medisch inhoudelijke huisartsgeneeskunde.Deskundigheidsbevordering aan doktersassistenten (landelijk) o.a. t.b.v. diabetesspreekuur voor doktersassistenten.

Strategisch Hrm

Human Resources Management