Cultura e Gestão Estratégica com Pessoas

Responsável pela Escola de lideres (coaching, tutoria, trilhas de desenvolvimento da liderança, workshop da liderança)Programa Becas Iberdrola - Bolsas de estudo no Reino Unido e Espanha

Gestão de Desempenho do Grupo CPFL - avaliação de desempenho de colaboradores e líderes na metodologia nine box, aplicação de curva forçada, identificação de high potentials e PDI;Acompanhamento do processo de Planejamento sucessório - identificação dos níveis de prontidão dos profissionais mapeados, consolidação dos indicadores (status das posições) e suporte no desenvolvimento dos sucessores;Condução da aplicação da pesquisa " As 150 Melhores Empresas para se Trabalhar" - FIA/Revista Exame.

Atuação generalista na área de Recursos Humanos, realizando o suporte à Gerência da área no desenvolvimento de políticas e procedimentos, atuando diretamente no desenvolvimento, implantação e acompanhamento dos processos.• Responsável pelo recrutamento interno e externo da empresa;• Responsável pelo desenvolvimento e aprimoramento da Integração dos novos profissionais;• Participação no projeto de criação e desenvolvimento das competências operacionais, identificando comportamentos e atitudes essenciais para cada área, impactando diretamente nos processos de avaliação dos profissionais e nos indicadores de performance.• Acompanhamento do Programa de Gestão de Desempenho (Avaliação de Desempenho, Comitê 9 Box e PDI dos profissionais);• Resposável pela contratação de treinamentos;• Acompanhamento dos Programas de Desenvolvimento de Lideranças: Gestão na Prática e Oji Leadership.• Suporte a área de comunicação interna, eventos, campanhas e ações de endomarketing.• Responsável pela criação e desenvolvimento do Programa de Estágio GERMINAR.

Responsável pela área de Recrutamento e Seleção; com uma equipe de 4 Assistentes, uma estagiária de psicologia e um aprendiz.Atividades: Contato direto com requisitantes de vagas; alinhamento de perfil; triagem de currículo; realização de dinâmica e entrevista; aplicação de testes psicológicos; elaboração de parecer psicológico; feedback aos participantes; controle dos indicadores de RH e acompanhamento do Programa de Aprendizagem na empresa. Suporte a área de Capacitação de Pessoas ( Núcleo de Aprimoramento e Desenvolvimento de Pessoas) na elaboração e condução de treinamentos.