Als Gründer und treibende Kraft hinter INCLUSIVEMINDS:ET widme ich mich der Gestaltung inklusiver Arbeitsumgebungen, in denen Diversität gefördert und jede:r Einzelne wertgeschätzt wird. Diese Rolle vereint strategische Führung, visionäres Denken und die praktische Umsetzung von Diversity-Strategien in Unternehmen und Organisationen unterschiedlichster Größen und Branchen.Kernkompetenzen:Strategieentwicklung für Diversität und Inklusion: Entwurf und Implementierung von innovativen Strategien, die Vielfalt am Arbeitsplatz fördern. Dies beinhaltet die Entwicklung von Rahmenbedingungen, die ein inklusives Arbeitsklima unterstützen und stärken.Beratung und Schulung: Wir bieten maßgeschneiderte Beratungsdienste und Schulungsprogramme an, um Unternehmen in die Lage zu versetzen, ein tieferes Verständnis für Diversität und Inklusion zu entwickeln. Diese Programme sind speziell auf die individuellen Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Kunden zugeschnitten.Kommunikation und Advocacy: In meiner Rolle als Sprachrohr von INCLUSIVEMINDS:ET stehe ich im ständigen Austausch mit internen und externen Stakeholdern. Ich bin verantwortlich für die Vermittlung unserer Vision und Ziele und fördere einen aktiven Dialog über die Bedeutung von Diversität und Inklusion.

Wissenschaftlicher Mitarbeiter im Büro Andreas Scheuer, MdB

Schlüsselqualifikationen:Parlamentarische Koordination: Erfahrung in der effizienten Steuerung parlamentarischer Büroabläufe mit besonderem Augenmerk auf EU- und Wirtschaftspolitik. Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe politische Themen zu koordinisieren und strategische Ziele zu erreichen.Inhaltliche Vorbereitung und Veranstaltungsmanagement: Expertise in der inhaltlichen Aufbereitung für politische Diskussionen, Planung und Durchführung von Veranstaltungen sowie im Aufbau und in der Pflege von Beziehungen zu verschiedenen parlamentarischen Gruppierungen.Kommunikationskompetenz:Sprachliche Versiertheit: Fortgeschrittene Englischkenntnisse, die eine klare und effektive Kommunikation sowohl im Team als auch mit externen Stakeholdern ermöglichen.Netzwerkaufbau und Fachwissen:Indopazifik-Expertise: Verfüge über ein weitreichendes Netzwerk und fundiertes Wissen im Bereich des Indopazifik-Raums, was für die Analyse und Strategieentwicklung in diesem geografischen Kontext unerlässlich ist.Projekt- und Teamleitung:Projektmanagement: Nachweisliche Kompetenz in der Leitung und Durchführung komplexer Projekte, wobei stets hohe Qualitätsstandards eingehalten wurden.Teamführung: Effektive Führung interdisziplinärer Teams, mit einem Fokus auf Zusammenarbeit und Ergebnisorientierung.Anpassungsfähigkeit und Objektivität: Bewährte Flexibilität und Objektivität in dynamischen Arbeitsumgebungen, stets bereit, vielfältige Unterstützung zu leisten und neue Herausforderungen anzunehmen.

Führung einer der umsatzstärksten Filialen von Abercrombie & Fitch in Deutschland, verantworte ich das Management und den Betrieb einer Filiale mit über 70 Mitarbeitenden. Meine Rolle umfasst die Steuerung der Betriebsabläufe, die Sicherstellung der Markenintegrität und die Förderung einer leistungsstarken Teamkultur.Erfolgsnachweise:Kundenservice und Performance: Unter meiner Führung hat die Filiale eine signifikante Steigerung in den Bereichen Kundenservice und Performance erlebt.Markenintegrität: Kontinuierliche Aufrechterhaltung der Markenintegrität von Abercrombie & Fitch, realisiert durch eine ansprechende visuelle Präsentation und die Bereitstellung erstklassigen Kundenservices.Personalmanagement: Aktive Rekrutierung, Einstellung und Schulung neuer Mitarbeitenden, um ein engagiertes und qualifiziertes Team zu bilden.Betriebsmanagement:Standards und Sauberkeit: Gewährleistung von Sauberkeit und die Einhaltung hoher organisatorischer Standards in der Filiale.Professionelles Verhalten: Vorleben und Fördern eines professionellen Verhaltens im Einklang mit den Unternehmensstandards.Effizientes Gehalts- und Dienstplanmanagement: Erstellung von Dienstplänen, die den aktuellen Geschäftstrends entsprechen.Verlustprävention:Effektives Verlustmanagement: Erfolgreiche Verwaltung aller Aspekte der Verlustprävention, um die Sicherheit und Profitabilität der Filiale zu maximieren.

Während der herausfordernden Phase der COVID-19-Pandemie habe ich meine Führungsqualitäten unter Beweis gestellt, indem ich erfolgreich die Balance zwischen gegensätzlichen Interessen gehalten habe. Diese Fähigkeit war entscheidend für die Aufrechterhaltung der Betriebsstabilität und des Mitarbeiterengagements in unsicheren Zeiten.Als Mitglied des Managements und der Arbeitnehmervertretung beherrschte ich die komplexen Dynamiken dieser Doppelrolle. Mein Umgang mit dieser Situation zeugt von meinem tiefen Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen beider Seiten.Effektive Interessenvertretung:In meiner Rolle habe ich konsequent die Interessen der Mitarbeitenden effektiv vertreten, ohne dabei die Ziele und den Erfolg des Unternehmens aus den Augen zu verlieren. Diese Balance zu finden erforderte diplomatisches Geschick und eine starke Ausrichtung auf gemeinsame Ziele.Meine Fähigkeit, sowohl die Stimme der Mitarbeitenden als auch die Unternehmensperspektive zu verstehen und zu integrieren, hat wesentlich zum Erfolg des Unternehmens beigetragen.

Engagierter und erfahrener Profi in der politischen Büroverwaltung• Karriereentwicklung:- Begonnen als wissenschaftlicher Mitarbeiter, später zum Gesamtbüroleiter aufgestiegen.Verantwortlich für die täglichen Abläufe in den Büros in Hamburg und Berlin.• Kernaufgaben:- Koordination der Büroarbeit, Vorbereitung auf Sitzungen und öffentliche Auftritte.- Organisation von Veranstaltungen und Überwachung des öffentlichen Bildes von Herrn Kruse.Pflege von Beziehungen zu Regierungsstellen und Unterstützung seiner Arbeit als Mitglied des Parlaments.- Führung der Mitarbeitenden.• Projektleitung:Verantwortlich für Konzeption, Design und die Durchführung seiner Wahlkampagne "1 Stimme für 17 Ziele" im Jahr 2021, basierend auf den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen.Abschluss der Zusammenarbeit:Das Ende der 19. Legislaturperiode markierte das Ende der Amtszeit von Herrn Kruse und somit das Ende meiner beruflichen Beziehung zu ihm.

Rüdiger Kruse MdB, Berichterstatter für Verkehr und digitale Infrastruktur im Haushaltsausschuss. Mitglied im Ausschuss für Umwelt.

15-jähriges Mitglied der Hamburger Feuerwehr mit einer Leidenschaft für gemeinnützige Arbeit und Jugendförderung. Leiter der Jugendfeuerwehr für 7 Jahre. Förderung der transatlantischen Zusammenarbeit: Mit dem Aufbau einer transatlantischen Partnerschaft zwischen Hamburg und New York mit 4 Jugendinitiativen auf beiden Seiten des Atlantiks.

Projektmanagement im Wälderhaus:Verantwortlich für die Leitung und finanzielle Überwachung von Projekten am Wälderhaus, einem innovativen und weltweit einzigartigen Gebäude, das als Teil der Internationalen Gartenschau errichtet wurde.Stolz darauf, maßgeblich am Projekt Wälderhaus beteiligt gewesen zu sein, das durch seine Lärchenholzfassade und ein Innendesign, das das Thema "Wald und Holz" hervorhebt, beeindruckt.Vielseitige Funktionen und Beiträge:Mitwirkung an einem multifunktionalen Projekt, das als Wissenschaftszentrum, Restaurant, Hotel und Veranstaltungsort dient. Diese Rolle beinhaltete das Schärfen des Bewusstseins für die Bedeutung des Waldschutzes.Aktive Beteiligung an der Gestaltung und Umsetzung von Initiativen, die darauf abzielten, Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein zu fördern.Berufliche Entwicklung und Expertise:Die Erfahrung bei der Schutzgemeinschaft Deutscher Wald e.V. bildete eine solide Basis für meine Fähigkeiten im Bereich Projektmanagement und Finanzverwaltung.Entwicklung einer tiefen Leidenschaft für den Umweltschutz und ein gesteigertes Bewusstsein für Nachhaltigkeitsfragen.

- Schlüsselrolle bei der erfolgreichen Eröffnung des Flagship-Stores von Abercrombie & Fitch in Singapur- Verwaltung aller Aspekte des Geschäftsbetriebs, von Schulung des Personals bis hin zu Visual Merchandising.- Aufbau eines leistungsstarken Teams, das die Verkaufsziele übertraf und außergewöhnlichen Kundenservice bot,- Demonstration starker Führungsqualitäten, indem er durch harte Arbeit und Engagement ein positives Beispiel für das Team gab,- Verbesserung von Prozessen und Verfahren in der Filiale, was zu höherer Effizienz und Rentabilität führte,- Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung der Wachstumsstrategie der Marke in der Region- Ein echter Einzelhandelsfachmann mit einer Leidenschaft für die Modebranche und der Verpflichtung, ein erstklassiges Einkaufserlebnis zu bieten.