Soluciones en capacitación, coaching y selección para el desarrollo del talento y la productividad de la organización.

•Detectar y analizar las necesidades formativas de 7500 colaboradores de acuerdo con los objetivos de la empresa y de cada Unidad de Negocio con un fuerte trabajo en equipo con la linea.•Planificar, desarrollar y asegurar la implementación del Plan de Capacitación Anual, definiendo la estrategia de formación. •Identificar a los proveedores adecuados para cada proyecto desarrollando relaciones a largo plazo.•Planificar y coordinar el cumplimiento del presupuesto del área asegurando la eficiencia de la inversión en capacitación.•Fortalecer la cultura de gestión de desempeño a través de capacitaciones específicas para la gestión del talento y la alineación del plan anual de capacitación. •Desarrollar programas de formación para el desarrollo de los talentos de la compañía incluyendo tutorías. •Diseñar, planificar y coordinar acciones en respuesta a los resultados de la encuesta de clima organizacional.•Planificar y coordinar las acciones de comunicación del área. •Liderar al equipo del área compuesto por 2 Coordinadoras y 5 Analistas.

•Diseño, planificación, organización y seguimiento del Plan Anual de Capacitación de Manufactura basado en las necesidades de capacitación detectadas junto a la línea, teniendo en cuenta indicadores de gestión de la compañía para los 2700 empleados en las tres plantas de Argentina.•Asesoramiento y ejecución del diseño de presentaciones y dinámicas de los cursos dictados por capacitadores internos. •Selección de proveedores externos asegurando que satisfagan la necesidad de capacitación detectada. •Soporte a los Gerentes Generalistas de Recursos Humanos en el proceso de evaluación de desempeño y armado de cuadros de reemplazo. •Rol activo como facilitadora en programas internos orientados a mejorar la eficiencia, comunicación y compromiso con los valores de la compañía.•Diseño e implementación de campañas de comunicación interna de soporte a proyectos de la línea. Coordinación de la revista interna de Planta. •Entrevistas y seguimiento de búsquedas hasta la incorporación de candidatos en posiciones operativas hasta seniors.