Inéz Vossebeld Email & Phone Number

Hengelo, Overijssel, Nederland

Hengelo, Overijssel, Nederland

Neede, Gelderland, Nederland

Als HR'er bij Kormelink ben ik verantwoordelijk voor het reilen en zeilen van de HR afdeling. Van strategische vertalingen van de doelen van de organisatie tot het binnen halen van nieuw talent. Alles komt in deze functie aan bod.

Nijverdal

Als HR-medewerker bij Hegeman ben ik verantwoordelijk voor een aantal grote projecten. Zo ben ik de gesprekscyclus aan het revitaliseren door onderzoek te doen naar de mogelijkheden, draagkracht te verzamelen in het bedrijf en vervolgens het nieuwe systeem te implementeren. Daarnaast ben ik verantwoordelijk voor het onderzoeken en implementeren van een nieuw E-HRM systeem. Dit is een kleine greep uit de projecten die ik oppak bij Hegeman op de HR-afdeling. Voor een completer rijtje, scroll even verder naar projecten! Als laatste ben ik samen met mijn collega's verantwoordelijk voor de dagelijkse taken van een HR-afdeling. Met een klein team zijn we natuurlijk allemaal niet te beroerd om die werkgeversverklaring zelf even in te vullen en samen een briefing de deur uit doen, is alleen maar extra gezellig.

Nijverdal

In mijn afstudeeronderzoek heb ik een praktische tool ontwikkeld om de Strategische Personeels Planning van Hegeman tastbaarder te maken. Met deze tool kan de prestatie en het ontwikkelpotentieel van een grote groep mensen bekeken worden. Met deze data kan een gericht beleid gemaakt worden met betrekking tot de gewenste Human Resource Development. Meer weten? Neem contact met me op!

Nijverdal

Hegeman Bouw & Infra is van oudsher een familie bedrijf. Na een aantal roerige jaren na de crisis is dit bedrijf weer volop in wederopbouw sinds 2017. Een nieuwe wind waait door het bedrijf. Een structuur en cultuur verandering zijn daarbij van groot belang. Flexibiliteit van het bedrijf en haar medewerkers worden steeds meer een vereiste en elke dag wordt bekeken hoe nog transparanter met elkaar gewerkt kan worden. In een klein HRM team, 3 man sterk, heb ik mogen ervaren hoe het is om complementair aan elkaar te kunnen werken. In mijn functie als stagiaire heb ik veel mogen bijdragen aan de nieuwe beleidsplannen die volgen op de nieuwe strategie van het bedrijf. Zo heb ik een nieuw onboardingsbeleid ontwikkeld. Ook heb Hegeman geholpen naar een nieuw E-HRM / Salaris systeem. Daarnaast heb ik mij ontfermd over een nieuw beleid gericht op de gesprekscyclus. Het implementeren van deze beleidsstukken hebben vrijwel altijd weerstand opgeroepen. Door vroeg in het proces alle stakeholders mee te nemen in de veranderingen zijn alle nieuwe beleidsstukken goed geïmplementeerd. Tijdens mijn afstuderen zullen deze veranderingen nog verder uitgewerkt en geïmplementeerd worden.

Op mijn zestiende ben ik begonnen met werken. Ik heb altijd zoveel mogelijk gewerkt naast mijn studie om mijn studie te bekostigen en op eigen benen te kunnen staan. Ik ben begonnen zoals zoveel onder ons bij een supermarkt. Voor mij was de Dekamarkt mijn eerste werkgever. Daarna heb ik gewerkt bij ondere andere de Universiteit Twente, Vossebeld Fietsen, IKEA Hengelo en Mediavisie. In al deze bijbanen heb ik veel kunnen leren en mezelf kunnen ontwikkelen tot de persoon die ik nu ben. Ik heb onder andere mogen leren verkopen, veel met administratie gewerkt, mensen uit mijn teams mogen motiveren en enthousiastmeren, verschillende trainingen mogen geven, de klant als main focus mogen hebben en bij de grotere bedrijven ook mogen ervaren hoe het is om de cijfers als main focus te hebben. Wat ik zelf zie als mijn grootste prestatie door deze jaren heen is dat ik mijn onafhankelijkheid altijd heb kunnen houden.

Enschede

Mediavisie is een klein bedrijf gevestigd aan de rand van Enschede. Afhankelijk van de klantwensen denkt Mediavisie mee in online oplossingen. Van CRM systemen tot marketing oplossingen, met een doelgroep analyse kan Mediavisie allerlei markten bedienen. Doordat het een klein bedrijf is, heeft het de mogelijkheid flexibel te blijven in een snel veranderende markt. In mijn functie als stagiair Personeel en Organisatie heb ik al doende geleerd over de verschillende processen die plaats vinden binnen het bedrijf. Door een aantal doelen vast te stellen leerde ik over de HR instrumenten die gebruikt worden en hoe deze op een creatieve en efficiënte manier in te zetten. Daarnaast heb ik geleerd over de branding en marketing van het bedrijf en daarbij mee gekeken naar het recruitment traject en hoe deze duurzaam te verbeteren.

Bachelor'S Degree, Human Resource Managment

Het beste in mensen naar boven halen. Dat is voor mij wat Human Resource Managment betekent. Mijn interesses binnen HR liggen bij het.

Psychologie

Na een vooral technische studie te hebben gevolgd was het tijd voor een gamma studie. In mijn studie psychologie heb ik veel geleerd.

Creative Technology

In al mijn studies ben ik op zoek geweest naar het menselijke component. In deze studie wordt de link gelegd tussen mens en technologie..

Education record