1. 🔍 Revisión de LinkedIn:Revisión detallada y recomendaciones a medida.Tarifa: $60.000 CLP por sesiónDuración: 1 hora 2. 🎙️ Preparación para entrevistas específicas:Simulación de entrevista y retroalimentación. Tarifa: $80.000 CLP por sesiónDuración: 1 hora3. 🤝🏽 Coaching:Ofrezco sesiones de seguimiento y apoyo. ¡No estás sol@!Tarifa: $70.000 CLP por sesiónDuración: 1 hora4. ✍🏽 Confección CV Español:Revisión detallada para personalizarlo y alinearlo con el perfil deseado.Tarifa: $50.000 CLP por sesión.Duración: 1 hora

- Liderar el proceso completo de Reclutamiento y Selección.

- Buscar constantemente personas que se adapten y dialoguen con los valores y la cultura de nuestra marca.- Comprender la estrategia y ser capaz de transmitir el propósito de la marca cuando busque personas.- Actuar como único punto de contacto para los responsables de contratación y responsabilizarse de las actualizaciones periódicas y de la comunicación sobre los procesos con ellos.- Coordinarse con los responsables de contratación para identificar las necesidades de recruiting y los criterios de selección de candidatos.- Crear descripciones de cargos y preguntas para las entrevistas que reflejen los requisitos de cada puesto.- Elaborar listas de los candidatos más idóneos evaluando sus CVs y referencias.- Presentar breves informes sobre las listas de pre-seleccionados para pasar a las siguientes fases de entrevistas.- Organizar reuniones entre las partes interesadas/directivos y los candidatos pertinentes.- Garantizar que el proceso de entrevistas funcione también como una experiencia única previa a la incorporación.- Organizar y asistir a ferias de empleo y eventos de contratación para crear una sólida base de candidatos.- Mantener registros de todos los materiales utilizados para la contratación, incluidas las notas de las entrevistas y la documentación relacionada, para compartirlos con las principales partes interesadas.- Ser capaz de estructurar el proceso de reclutamiento y selección, siguiendo rigurosamente su estructura con todas sus fases.- Aportar información para garantizar que los equipos estén formados por personas diversas y cualificadas y que cumplan con el perfil de Raven.- Idear y aplicar estrategias de contratación, como una iniciativa de marca de empleador, para crear canales de candidatos potenciales.

- Contratar Sr y Staff Software Developers para la División de Grocery en LATAM.- Ser el primer punto de contacto con los potenciales candidatos seleccionando y captando talento.- Aprender los perfiles para la región para encontrar el mejor ajuste para el candidato.

- Liderar el ciclo completo de reclutamiento de perfiles Tech (Frontend Engineer, BI (BI Engineer, BI Data Engineer, BI Real Time Analytics, BI Data Streaming), QA Analyst, QA Lead.- Participar en proyectos de mejora del área.-Planificar Onboarding de nuevas incorporaciones.

- Liderar el ciclo completo de contratación para Tanner Investments y las áreas transversales. - Evaluar con metodología de gestión por competencias. - Liderar proyectos de mejora e innovación en el área. - Participar en programas corporativos. - Ser responsable del proceso de inclusión laboral.

- Crear descripciones de cargos.- Publicar en diferentes plataformas y redes sociales.- Gestionar referidos y realizar reclutamiento dirigido.- Realizar entrevistas con metodología de gestión por competencias.- Proporcionar feedback y retorno del proceso al cliente.- Asesorar en lo que sea necesario de HR a cliente.

- Revisar candidatos y publicación de cargos.- Entrevistar en gestión por competencias.- Liderar Assessment Center y Role Playing.- Aplicar evaluación psicolaboral con plataforma online Keyclouding.- Entregar feedback del proceso a clientes y a postulantes internos.- Mantener un sistema de control de gestión de selección para seguimiento, avance y cumplimiento.- Participar en diferentes programas de mejora continua para el área de Reclutamiento y Desarrollo Organizacional.- Apoyo en procesos de Desarrollo Organizacional (capacitación, inducción, comunicación interna, etc).- Apoyo en proyectos de inclusión laboral.

- Revisar perfiles y publicación de cargos.- Realizar entrevistas basadas en el modelo de selección por competencias.- Dirigir Dinámicas grupales con casos de negocios.- Entregar feedback del proceso a clientes internos y a postulantes.- Gestionar los indicadores del área.- Participar en diferentes programas y proyectos de mejora.

- Publicar puestos profesionales y ejecutivos en diferentes canales de reclutamiento. - Administrar pruebas psicométricas y proyectivas durante las evaluaciones.- Realizar entrevistas curriculares. - Dirigir Assessment Center.- Elaborar informes psicolaborales.- Entregar devolución de procesos e indicadores de gestión a responsables de contratación.

- Realizar atención familiar en co-terapia en una sala de espejo unidireccional.