2021 - nu Ansvar for rekrutteringsprocesser og -værktøjer, leverandører til rekruttering, nye tiltag fx diversitet og unbiased rekruttering, AI i rekruttering - og ikke mindst end-to-end rekruttering af vidensmedarbejdere og ledere. 2008 til 2021 ansvarlig for rekruttering og employer branding, herunder* end-to-end rekruttering af vidensmedarbejdere og ledere er en gennemgående opgaver, desuden:* digitalisering af rekrutteringsprocesser* professionalisering af rekrutteringsprocesser* strategi for eksponering af ledige job, herunder anvendelse af SoMe* ansvar for alle leverandører til rekruttering, herunder bl.a. eksterne rekrutteringsvirksomheder * politikudvikling fx intern rekruttering og rekruttering af "nære relationer"* etablering af eksternt netværk for rekrutterings- og employer branding professionelle* etablering af DI Young Proffesionals - et internt netværk* drift og udvikling af internt netværk for mere end 100 studentermedarbejdere* Projekt: DI's EVP* Projekt: DI på SoMe* samarbejde med Københavns Universitet* jobmesser* ansvar for og brug af data til rekruttering (via Ontame.io)* events i DI for studerende bl.a. Polit Case Competition* ad hoc undervisning af medlemsvirksomheder i rekruttering og employer brandingJeg har også i mindre omfang, da HR var en lille afdeling, løst andre HR-opgaver fx personalesager, opsigelser, HR-partner opgaver m.m. når der var behov2007-2008Blev ansat som ekstern konsulent til rekrutteringsopgaver og blev fastansat i 2008

Sourcing og rekruttering af it-specialister, projektledere, contractors m.m. til DXC (daværende CSC's 6 selskaber i Danmark)

Se ovenfor.

Rådgivning til private og offentlige virksomheder om employer branding

Rekruttering og employer branding - ingeniører og tekniske profiler, specialister og ledere

Account management og rekruttering til faste og midlertidige job

Plaza - detailkæde inden for ure og guldvarer med fem afdelinger