Begin 2023 een grote voorraad vintage knopen overgenomen van een echtpaar die er mee wil stoppen. Op dit moment worden de vele vele vintage knopen gesorteerd, op kaartjes gezet en in kokers geplaatst voor de verkoop.De verkoop zal plaatsvinden in het naaiatelier, op beurzen en op de website (in de maak)

Proffesionele ambachtelijke kledingatelier. Naast het vervaardigen van kleding op maat, is er de mogelijkheid om naailessen te volgen

Mede ontwikkelen van programma Kansrijk Talent voor alle burgers die een volgende stap in hun ontwikkeling willen maken, woonachtig in provincie Groningen en kop van Drenthe De insteek van het programma is dat de burger de volgende stap richting werk kan gaan maken.Het programma wordt uitgevoerd door alle sociaal ontwikkelbedrijven in arbeidsmarktregio Groningen in samenwerking (job)coaches gemeente en UWV, werkgeversdienstverlening WIZ, maatschappelijke instanties (o.a. COA, GGZ, Lentes, Humanitas, Bibiblionet) en werkgevers.

Het traject is ontwikkeld om inburgeraars die onder de oude wet vallen, meer handvatten te bieden in de samenleving.In dit traject worden mogelijkheden onderzocht om inburgeraars in Oost-Groningen meer te laten participeren in de maatschappij, waarbij nieuwe trainingen worden ontwikkeld/ingekocht.

Projectleider/-managerDe insteek bij mijn werk is het ondersteunen van bestaande en het mede-vormgeven van mogelijke nieuwe initiatieven binnen de regionale infrastructuur ter bevordering van (zij-)instroom.Hierbij richt ik me op het verbinden van werkgevers, (toekomstige) werknemers en andere spelers op de markt, waaronder instanties die behoren tot de regionale overheid, onderwijs en branche-gerichte opleiders/trainers, zodat er mooie samenwerkingsverbanden ontstaan.Casemanager verzuim (begeleiding van het re-integratieproces namens werkgever en is het aanspreekpunt voor de werknemer. Daarnaast geef ik advies en zorg ervoor dat alle partijen op tijd doen wat ze moeten doen). Loopbaan ontwikkelcoach(Begeleiden tweede spoortrajecten; outplacementtrajecten)HR Medewerker (het aantrekken, selecteren, belonen, beoordelen en opleiden van werknemers binnen een organisatie alsmede het ondersteunen in strategische initiatieven als diversiteit, nieuwe instroom bevorderen en arbeidsverhoudingen, waarbij zeker de mogelijke subsidiestromen mee worden genomen)

Branche vereniging voor kleermakers-leerbewerkers-professionele borduurders- patroonmakers en modevakscholen

Binnen een aantal divisies van Hago invulling gegeven aan het verzuimbeleid. Hierbij was het geven van advies aan leidinggevende, bewaken van de wettelijke processen binnen de poortwachter inclusief contacten UWV een belangrijke taak. Verder proactief meedenken en uitzoeken van mogelijkheden binnen de reïntegratieactiviteiten van zieke medewerkers

Werkfit programma in de zorg.Her programma is ontwikkeld in samenwerking met leerwerkbedrijven en thuiszorginstanties om personen die huishoudelijk parttime werk zoeken te ondersteunen om dit te bewerkstelligen. In het programma is zowel training als coaching aangeboden door trainers, jobcoaches, opleiders en thuiszorgorganisaties.

Als adviseur arbeidsmarkt Wij Techniek houd ik me bezig met actuele arbeidsmarkt-, instroom- en mobiliteitsvraagstukken die spelen in de Technische Installatiebranche. De regio waarvoor ik werk zijn de provincies Groningen, Friesland en Drenthe.In deze regio draag ik bij aan het realiseren van (publiek-private) arbeidsmarktprojecten, die bijdragen aan nieuwe instroom van toekomstige vakmensen in de Technische Installatiebranche. Want die zijn hard nodig! Hierbij richt ik me op het verbinden van werkgevers, (toekomstige) werknemers en andere spelers op de markt, waaronder instanties die behoren tot de regionale overheid, onderwijs en branche-gerichte opleiders/trainers, zodat er mooie samenwerkingsverbanden ontstaan.De insteek bij mijn werk is het ondersteunen van bestaande en het mede-vormgeven van mogelijke nieuwe initiatieven binnen de regionale infrastructuur ter bevordering van (zij-)instroom in de Technische Installatiebranche.In de regio/provincie Groningen, Friesland en Drenthe werk ik samen met verschillende regionale vertegenwoordigers van o.a. Wij Techniek, andere branche-opleidingsfondsen in de techniek, Techniek Nederland, NVKL, CNV Vakmensen, FNV Metaal, De Unie, UWV, gemeenten, Werkgeversservicepunten (WSP's).

Als arbeidsmarktcoach breng ik vraag en aanbod bij elkaar, dit betekent dat ik actief gesprekken voer met werkgevers en intakegesprekken houd met potentiële werknemers (incl. BBL’ers). Is de werkzoekende niet voldoende gekwalificeerd? Dan kan in overleg een scholingstraject worden ingezet.Dit is een tijdelijke dienstverlening die u kosteloos wordt aangeboden vanuit OTIB. Het is bedoeld om vakmensen in de techniek te behouden en nieuwe instroom te bevorderen door middel van het ondersteunen en begeleiden van werkzoekenden voor de technische installatiebranche.

Als Accountmanager ben ik gesprekspartner voor werkgevers op het gebied van personeelszaken. Denk hierbij aan werving en selectie, loopbaanadvies, ziekteverzuim, opleiding en personeelsopbouw. Tevens bemiddel ik werkzoekenden uit de uitkering en overleg ik met werkgevers om instroom in de uitkering te voorkomen.

* het in dienst nemen en houden van kwalitatief goede uitzendkrachten * werving en selectie* loopbaangesprekken voeren* verzuimbegeleiding* opleidingsbehoeftegesprekken* exitinterviews* begeleiden van leer-/werktrajecten * onderhouden van contacten met vestigingen* ontslagaanvragen* acquisitie* advies geven naar vestigingen met betrekking tot de wet flex en zekerheid