Ingrid Tromp Email & Phone Number

Amsterdam, Nh, Nl

Huizen

Als lid van het concernoverleg (COv) bijdragen aan de visie en strategie van de organisatie.Signaleren en initiëren van vernieuwingen van strategische HR thema’s (strategische personeelsplanning, instroom en behoud, duurzame inzetbaarheid en leren en ontwikkelen). Begeleiden van organisatieveranderingen, met name op het gebied van personele consequenties, programmamanager arbeidsmarkt en voorzitter van het arbo-expertteam. Voeren van overleg met ondernemingsraad en vakbonden. Hiërarchisch leidinggevende van de ambtelijk secretarissen van de OR en CCR en verbinder tussen COv en de vakgroepen P&O, L&O en Marketing en Communicatie. Extern vertegenwoordigen van Vivium op strategisch niveau en participeren in landelijke en regionale platforms.

Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en up-to-date houden van het organisatie brede HR-beleid. Signaleren van externe ontwikkelen en deze vertalen naar consequenties voor de organisatie. Verantwoordelijk voor de aansturing van de afdeling HR. Opdrachten o.a.: • ontwikkelen en implementeren van een nieuwe HR-visie aansluitend bij de veranderingen binnen de organisatie;• ontwikkelen en implementeren nieuwe HR-gesprekken cyclus;• implementeren nieuw functiehuis, uitgaande van rollen waarbij de focus ligt op talentontwikkeling en gedrag.

Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het organisatiebrede HR-beleid en de aansturing van de afdeling. Als MT-lid medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het organisatiebeleid. Belangrijke resultaten:• doorontwikkelen HR-beleid passend bij de veranderende koers van de organisatie;• implementatie van zelforganiserend werken in zowel thuiszorg, intramurale zorgteams en ondersteuning;• herinrichten van de ondersteunende diensten met als doel de zorgteams optimaal faciliteren en ondersteunen bij het zelforganiserend werken, daarbij direct een krimp op de overhead realiserend;• uitbesteden van restauratieve dienst.

Medeverantwoordelijk voor de ontwikkeling van het HR-beleid van de organisatie. Daarnaast coördinator voor P&O adviesteam en –secretariaat en waarnemer van het hoofd P&O bij afwezigheid.Belangrijke resultaten:• uitbesteden schoonmaakdienst• Ontwikkelen en implementeren van nieuwe visie op verzuim. Realiseren inzetbaarheidspercentage van 94,6% (verzuim van 5,4%, reductie van 2%)

• advisering management en medewerkers o.a. op het gebied van reorganisaties, functioneren, ontslag, verzuim, cultuur, W&S, ken- en stuurgetallen en personeelsplanning;• ontwikkelen en implementeren van P&O beleid/instrumenten;• uitvoeren van projecten, als projectleider of deelnemer;• beschrijven en waarderen van functie volgens het FWG 3.0 systeem.

Master'S Degree, Master Of Changemanagement

Post-Academische Leergang Bedrijfskunde (Foundations Of Management)

Subjects: Organizational Development, HRM, Sustainability, Innovation, Strategy, Operations, Supply Chain Management, Marketing.

Leiderschap Programma

Diepgaand programma met als doel vergroten van je wendbaarheid als leidinggevende.

Leidinggeven Aan Professionals

Effectief leren leiding te geven aan professionals. Centraal heeft gestaan samenwerking aan heldere doelen, op zo'n manier dat zowel zij.

Bachelor’S Degree, Personeel & Arbeid