Het programma Slimmer Werken draagt bij aan een toekomstbestendige maakindustrie waarin we samen met ondernemers en onderwijspartners innovatieve oplossingen ontwikkelen om nu en in toekomst het werk met minder mensen te kunnen blijven doen. Activiteiten: Opzetten en uitrollen van lerende netwerken met MKB ondernemers, MBO en HBO onderwijs.

Ontwerpen van een gezamenlijke, data gedreven, toekomstbestendige Human Capital Agenda voor Midden-Brabant.

De huidige markt vraagt aan mensen en organisaties om een voortdurend aanpassingsvermogen. De veranderingen op de arbeidsmarkt gaan snel en veel gevraagde competenties van nu kunnen volgend jaar achterhaald zijn. Ik werk vanuit de overtuiging dat iedereen talenten en competenties heeft die ontwikkeld kunnen worden en zal vanuit elke rol inzetten op een continue talentontwikkeling.Enkele voorbeelden zijn : salestrainer, coach, coach new talents bij ING, Begeleiding/ coaching van managementteams in transitie, Inzetten van een verplaatsbare escape room voor teambuilding training. Inzetten van escape room voor innovatie selectieprocedure.- Leven Lang Ontwikkelen- Arbeidsmarktvraagstukken- Transitie management- Veranderen van gedrag

`Het Rangeerterrein` is een project dat met veel spelers op de regionale arbeidsmarkt is opgezet. Zowel de werkzoekende dienstverlening als werkgeversdienstverlening speelde een rol in de ontwikkeling . Het rangeerterrein is een "spoorbrug over de arbeidsmarkt". Het geeft enerzijds ruimte om door oriëntatie nieuwe sectoren te ontdekken en anderzijds zicht te krijgen op competenties van het onbenutte arbeidspotentieel.

Het LeerWerkLoket is een initiatief van de verschillende participerende organisaties binnen het Samenwerkingsverband Leren en Werken en wordt gepositioneerd binnen het UWV werkbedrijf als het loket voor dienstverlening aan werkgevers, werkzoekende, werknemers en intermediairs op het terrein van de (combinatie)mogelijkheden voor leren en werken. Het LeerWerkLoket is hierbij intermediair tussen de verschillende partijen en participerende organisaties van het LeerWerkLoket.In de regio Midden-Brabant ook een project waar regie wordt gevoerd op meerdere projecten rondom een leven lang ontwikkelen en de zachte kant van transitievraagstukken bij het MKB zoals bijvoorbeeld de pilot praktijklerenAls projectmanager van het LeerWerkLoket stuur ik functioneel een team van professionals aan en bewaak ik de realisatie van de vastgestelde doelstellingen/taakstellingen.

Belangrijk doel is he structureel verbeteren van samenwerking van partners op de regionale arbeidsmarkt.Verbeteren van arbeidsmobiliteit van inwoners in de regio

Het LeerWerkLoket is een initiatief van de verschillende participerende organisaties binnen het Samenwerkingsverband Leren en Werken en wordt gepositioneerd binnen het UWV werkbedrijf als het loket voor dienstverlening aan werkgevers, werkzoekende, werknemers en intermediairs op het terrein van de (combinatie)mogelijkheden voor leren en werken. Het LeerWerkLoket is hierbij intermediair tussen de verschillende partijen en participerende organisaties van het LeerWerkLoket.De projectleider van het LeerWerkLoket stuurt de medewerkers functioneel aan en bewaakt de realisatie van de door de begeleidingsgroep vastgestelde doelstellingen/taakstellingen. De projectleider is daarmee de persoon die op diverse niveaus contacten onderhoudt met (de besturen van) uiteenlopende partijen. Dit vraagt kennis van en affiniteit met het bedrijfsleven, de lokale politiek en het onderwijs. Een netwerker die ook op bestuurlijk niveau kan communiceren.

Projectleider, implementeren van diverse verandertrajecten in nieuwe organisatie. Het geven van trainingen en workshops voor management