Ingrid Brum Email & Phone Number

State Of Minas Gerais, Brazil

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Para empresas: Recrutamento e Seleção de vagas operacionais, técnicas e estratégicasHunting ativo no LinkedInAlinhamento do Perfil da VagaDivulgação das VagasAnálise do Perfil Comportamental Entrevista por competênciasPara profissionais: • Análise de Perfil no LinkedIn• Construção ou Reestruturação de Perfil • Consultoria de Posicionamento para crescimento profissional• Busca Estratégica de Vagas no LinkedIn• Preparação para Entrevista com RH e Gestor

Campinas, São Paulo, Brasil

Consultora de lideranças e facilitadora das estratégias de Gestão de Pessoas reporte ao CEO da companhiaResponsável por alinhar os objetivos do negócio com as pessoas pertencentes ao grupo, facilitadora de mudanças para ajudar a impulsionar os resultados dos projetos.Condução da aquisição de talentos com os Stakeholders, de acordo com os objetivos estratégicos de crescimento da Sales, desenvolvimento do book de contratação e gestão do branding recruiter.Construção e gestão dos OKR´s da área de People, planejamento das ações para atingir os objetivos estratégicos da área. Gestão de desempenho. Metodologia 1:1, remote first, employee experience, onboarding, offboarding, plano de carreira e remuneração estratégica, PDI.

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil

Recrutadora responsável pela seleção de talentos em parceria com a diretoria para todas as áreas da empresa;Apoio direto a diretoria e lideranças onboarding, offboarding, plano de carreira e remuneração estratégica, PDI do time;Atendimento as lideranças, nas decisões estratégicas correlacionas a área de Pessoas, implantação da Metodologia para Gestão de Metas e Acompanhamento 1:1;Implantação da Engenharia de Cargos nos sistema Solides Gestão;Responsável pelo plano de ação anual do Endomarketing aplicado a cultura da empresa;Guardiã do Código de Cultura e responsável por disseminar os comportamentos esperados com o intuito de alcançar as metas das áreas;Mentora do Programa de Formação Lideranças;Mentora do time sobre protagonismo na carreira, produtividade e performance.

Professora e Mentora responsável por ministrar a academia de comunicação e oratória, baseado em Psicologia Positiva, PNL, e Coaching.Desenvolvimento de empresários e profissionais das diversas áreas de atuação, competências desenvolvidas para o melhor desempenho das lideranças, negociação e vendas, apresentações em público.

Criação de estratégias de RH em sintonia com os objetivos e metas da empresa, construindo processos eficientes para contratar, treinar, avaliar, premiar, promover e gerir fluxo de funcionários da empresa.Responsável pela coordenação das áreas de RH e DHO em todos os sites do Brasil.Desenvolvimento estratégico da média liderança, supervisores e coordenadores de Call Center, sinergia com o Comitê Diretivo reporte à Diretoria de Desenvolvimento Organizacional.Formação e liderança das analistas de RH|BP , para disseminar as políticas de RH e Educação Corporativa, além dos conteúdos comportamentais de liderança e técnicos do negócio em todas as unidades do Brasil.Gestão acompanhada como Coach dos executivos para medir e acompanhar os indicadores de performance análise dos resultados alcançados gestão da curva de aprendizagem corporativa conforme as estratégias do negócio.Identificação dos perfis e das competências, alinhamento e desenvolvimento de novos temas comportamentais e do negócio de acordo com as demandas evidenciadas pela companhia.

Belo Horizonte E Região, Brasil

Profissional responsável pela coordenação da área de Recursos Humanos com reporte a Diretoria de RH Brasil corporativo, gestão e liderança de equipe, gestão das políticas internas de RH e processos dos Supermercados Bandeira Bretas, seleção, integração de pessoas, capacitação e desenvolvimento, desempenho, clima.Responsável pela elaboração e implantação da Arquitetura de Competências “Metodologia 9 in box”, estruturação das matrizes de carreira, definição das competências técnicas e comportamentais, quadrantes e critérios de acordo com os cargos e estratégia do negócio;Definição das métricas de avaliação para consolidar o ciclo de calibragem, condução das reuniões de consistência juntos aos gestores e elaboração dos planos de desenvolvimento;Consolidação de todas as etapas do Ciclo Avaliativo, apresentação do modelo para a companhia, elaboração do plano interno de comunicação, treinamento dos avaliados e avaliadores sobre as etapas do processo;Acompanhamento e gestão dos comitês de calibragem, feedback e plano de desenvolvimento;Definição do orçamento para a realização das demandas formativas mapeadas através do Ciclo de Competências.

Educação Corporativa: Responsável pelo processo de Educação Corporativa da empresa. Forte atuação com ações de desenvolvimento em todas as unidades da empresa (MG e ES): Desenvolvimento de liderança; Desenvolvimento dos profissionais de carreira técnica; aceleração da curva de aprendizagem dos profissionais em geral; treinamentos legais e normativos para atendimento das NRS e qualificação das comunidades do entorno.Gestão do Clima: liderança do processo, que contempla aplicação da pesquisa, tratamento e análise de dados quantitativos e qualitativos, realização de grupos focais para aprimorar diagnóstico, e ações de intervenção; participação na Pesquisa 150 Melhores Empresas para se Trabalhar das revistas Exame e Você S/A.Gestão da Cultura: estruturação do processo de intervenção cultural: elaboração e aplicação de pesquisa quantitativa e qualitativa, diagnóstico das forças impulsionadoras e restritivas à estratégia, e ações de intervenção.Seleção: Planejamento e implantação dos programas de atração e seleção da empresa. Realização de vagas estratégicas para às unidades, avaliação de potencial com a finalidade de promoções internas e gestão de programas de grande porte.

Estruturação da área de educação corporativa definição das trilhas de carreira, definição do mapa de treinamentos normativos conforme as NR`s regulamentares do Varejo.Responsável pelos processos de Treinamento & Desenvolvimento Organizacional, responsável pela liderança da equipe de treinamento e desenvolvimento;Responsável por todo o processo de avaliação e desempenho, implantação do Comitê de Carreira para definição das trilhas de desenvolvimento e formação conforme os resultados de desempenho das lideranças, cargos técnicos e operacionais;Responsável pela coordenação das rotinas de treinamentos, definindo e acompanhando os procedimentos que visam assegurar o desenvolvimento e crescimento profissional dos funcionários da empresa;Responsável pelos programas de integração de funcionários admitidos, qualificação, formação técnica, comportamental, inauguração de lojas (Supermercados EPA);Coordenação e gestão do processo de seleção dos programas de estágio e trainee e para os cargos de média liderança das áreas administrativas e operacionais;Líder da frente de treinamentos e gestão de mudanças, responsável por desenvolver os treinamentos e acompanhar as entregas do Plano De Implantação do Sistema SAP.

Betim E Região, Brasil

2008-2009: Analista de Recursos Humanos no setor de Gestão de Competências responsável pelos Treinamentos das áreas Industrial, Engenharia, Recursos Humanos, Compras e Finanças;Responsável pelos programas de treinamentos Técnicos e Operacionais das áreas Industrial e Engenharia;Gestão dos programas de desenvolvimento, Workshops e eventos corporativos. Analista responsável pelo levantamento das necessidades de treinamento, Briefing, captação de fornecedor, acompanhamento do desenvolvimento, logística, implementação, gestão orçamentária, tabulação dos resultados, e inserção dos dados no sistema VetoRH / SAP.2004-2008 (ICE): Líder de Treinamento, Universidade Corporativa Centro de Competências FIAT, gestão dos programas de qualificação técnica e comportamental, formação acadêmica (graduação, especializações e mestrados);Gestão dos Programas de Treinamento e Desenvolvimento, dos cursos corporativos, presenciais, web, via videoconferência, via satélite, cursos multimídia de informática e idiomas, profissionalizantes e comportamentais através das metodologias de ensino presencial, e-learning e a distância, oferecidos aos colaboradores das áreas administrativas e industriais Grupo FIAT e Fornecedores;Desenvolvimento e acompanhamento de treinamentos elaborados de acordo com as necessidades evidenciadas pelas áreas produtivas.2002-2004: Consultora de Recursos Humanos, desenvolvimento do Projeto de Educação Corporativa – Centro de Competências FIAT. Responsável pelos convênios das instituições de ensino e Gestão das contratações do quadro de colaboradores e parceiros.2001-2002: Estagiária de Recursos Humanos, experiência de estágio nas áreas de RH do grupo FIAT, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Pesquisa de Clima e Cargos e Salários.

Graduação, Pedagogia , Humanas

Especialização, Gestão De Pessoas