Facilitator / trainer / coach netwerkbijeenkomsten voor werkzoekenden.Stichting Het is Netwerken! is er voor werkzoekenden 45+ in de regio Haarlem. Met elkaar werken we de duurzame inzetbaarheid van onze leden. zieook: www.hetisnetwerken.nu Activiteiten:- programmasamenstelling bijeenkomsten van het netwerk- workshops geven op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en loopbaanoriëntatie- faciliteren en organiseren Netwerk Event Haarlem voor werkgevers en werkzoekenden

• Projectleider Generatiebewust Personeelsbeleid. Resultaat: (1) programma ‘Toekomst in Zicht’ voor afdeling Operations, gericht op het duurzaam inzetbaar te maken van medewerkers voor nu en de toekomst. (2) programma ‘4 generaties op de werkvloer’ voor de afdeling Facility Management, gericht op een verbeterde samenwerking tussen de verschillende generaties op de werkvloer.• Projectleider Kennisontwikkeling en –borging; behoud van kennis in een organisatie met verouderde populatie en hoge uitstroom binnen 5 jaar. Resultaat: methode/toolkit Kennisborging bij vertrekkende expertise.• Projectcoördinator van verschillende projecten op het gebied van strategische personeelsplanning zoals generatieleren, duurzame inzetbaarheid, competentieontwikkeling en performance management.

Werkzaamheden • Adviseren van managementteams en leidinggevenden op het gebied performance- en ontwikkelingsvraagstukken.• Analyse, ontwikkeling, implementatie en beheer van leerinterventies, gericht op formeel en informeel leren, in nauwe samenwerking met diverse belanghebbenden binnen en buiten de organisatie.• Bouwen van ontwikkelingscurricula voor de verschillende functies binnen de bank.• Leiden van projecten op het gebied van integratie, verandering, mobiliteit en leiderschap.• Overleg en onderhandelingen met leveranciers uit de opleidingsmarkt.AandachtsgebiedenIT, Retail, Trainees, Projectmanagement, Persoonlijke effectiviteit, Coachen, Duurzame inzetbaarheid.Projecten & resultaten• Mobiliteitscampagne ‘Denk-Een-Sprong-Vooruit’ ABN AMRO. Resultaat: Grotere bewustwording onder medewerkers over eigen mobiliteit. Opgeleverde producten: instructievideo’s, e-learningmodule, trainingen.• Implementatie EVC-traject (Erkenning Verworven Competenties). Resultaat: >100 medewerkers zijn inmiddels gecertificeerd.• Management Trainee Programma ABN AMRO, ontwikkeling en beheer van programma gericht op toekomstige leiders van de bank. Resultaat: Next Generation Professionals ABN AMRO, uitgeroepen als Het Beste Traineeship 2011. • Projectmanagement curriculum, invoering IPMA-certificeringsbeleid. Resultaat: IPMA gekwalificeerde projectmanagers in de organisatie

Discussiegroep van medewerkers die met behulp van intervisie elkaar ondersteunen in het uitwerken van persoonlijke loopbaanvragen.

Verantwoordelijk voor technisch infrastructurele testen van banksystemen.

* Ontwikkeling en training op het gebied van PC-pakketten* Helpdesk functies bij Gist Brocades, Peugeot Nederland.* Projectmedewerker bij ABN Amro.

* Invalleerkracht basisonderwijs in regio Haarlem en Bollenstreek. * Een jaar als leerkracht op een LOM-school.* Als vrijwilliger actief in Docent Nederlands aan anderstaligen.