Zit je midden in een transitie, maar krijg je je mensen niet mee? Wil je de organisatie optimaliseren en wil je samen met je mensen deze verbeterslag maken? WEVIEW gaat altijd op zoek naar de motivatie van mensen om wél bij te dragen aan een verandering met de focus op wat al goed gaat en hoe het nog beter kan.Herken je het dit?We hebben een nieuwe visie, missie en kernwaarden, maar nu de mensen nog meekrijgen. Ze zijn verandermoe. We zijn op zoek naar een gezamenlijke basis, zodat ieder hetzelfde verhaal uitdraagt. Meer gezamenlijke binding, betere samenwerking, meer begrip voor elkaar en meer trots.Er is veel verloop in onze organisatie en onze cultuur is zoek. We weten niet meer waar we van zijn.We willen een stap verder zetten met (patiënt) veiligheid op de kaart zetten vanuit de Safety II gedachten.Met WEVIEW maken we veranderen aantrekkelijk. Het is onze kracht om zichtbaar en bespreekbaar te maken wat er nodig is. We vinden de motivatie (noodzaak en verlangen) om mee te gaan in de verandering.Dit kan in de vorm van:- Een Goed Verhaal: een veranderverhaal dat gemaakt en gedragen wordt door en voor de medewerkers;- Een Mindset-analyse: een organisatiescan o.b.v. persoonlijke 1-op-1 gesprekken waar direct winst mee te behalen valt;- Een Goed Gesprek: positief met elkaar een gesprek voeren om afspraken te maken en tot de gewenste resultaten te komen, met oog voor alle invalshoeken- Een Film als spiegel; we maken films die raken. Samen met de medewerkers en/of management brengen we in beeld waar we naar toe willen en wat er nodig is om daar te komen. Een beeld zegt meer dan 1000 woorden!Wie werken al met ons?Onze klantenkring bestaat uit zorginstellingen (LUMC, GGD Limburg-Noord, Haga ziekenhuis) grote (semi-)overheidsinstellingen (gemeente Amsterdam, Den Haag, Breda, Den Bosch, Brabant Water, Veiligheidsregio's, en (inter)nationale bedrijven (KLM, Enexis).+31 6 109 484 06

Thuiswerken en hybride werkvormen vragen meer dan alleen snel internet. Tenminste, als je tot een echt goede samenwerking wilt komen, en het leuk wilt houden met je team. In onze sessie 'Hoe krijg je (h)echt contact met je collega's? gaan we daar mee aan de slag.Nu thuiswerken de norm is, en privé en zakelijk door elkaar lopen, werken we harder dan ooit. Het moet efficiënt, we duiken steeds sneller op de inhoud; vergaderingen worden korter, sneller en zakelijker; tijd voor het informele praatje is er niet meer bij. En daar haal je vaak juist net even op wat er echt speelt bij de ander, en wat die nodig heeft om bij te dragen aan de teamprestaties.Gun jij jezelf ook (meer) tijd om te lunchen, tijd voor een ommetje zonder schuldgevoel, tijd om even adem te halen, maar kom je daar nu ineens niet meer aan toe? Ben je ambitieus, wil je met je team nog een stap extra zetten, en vraag je je af hoe je dat voor elkaar krijgt via alleen online en hybride werkoverleggen?Schrijf je dan in voor onze inspiratiesessie, met tips en handvatten om jou en je collega's lucht te geven, zodat er ruimte is voor het échte gesprek. Gewoon omdat dit heel hard nodig is. En omdat het je team weer in beweging brengt. Juist nu!De sessies geef ik samen met Mireille Pallandt, in-company training kan ook, die maken we op maat.Mail me voor beschikbare data of informatie: ingrid@we-view.nl

MasterclassZET JE TEAM AAN!Een energieke, praktische masterclass in communicatie voor leidinggevenden die constateren dat hun team het niet doet. Deze masterclass is ontwikkeld door WEVIEW en Open Deuren.In een team dat AAN! staat, lijkt alles vanzelf te gaan. Mensen doen wat ze beloven – en spreken elkaar erop aan als dat een keer niet gebeurt. Ze denken zélf na. Ze nemen initiatief. Ze lossen problemen op en vinden het leuk om te bedenken hoe het werk nóg beter kan. Ze werken hard en hebben het nog gezellig ook.Een sprookje? Bepaald niet. De masterclass leert je de vier dingen die je nodig hebt om je team AAN! te zetten: 1. Een goed verhaal (waarheen, waarvoor?).2. Een goed gesprek met je teamleden (over wat hen drijft en motiveert).3. Duidelijke afspraken over ieders individuele bijdrage. 4. En o ja, ga successen nou eens echt vieren! Deze masterclass is ontwikkeld door WEVIEW en Open Deuren en geef ik samen met Nadine Rozenberg. Interesse of meer informatie?Mail naar Ingridzetjeteamaan@outlook.com of bel 06 10948406

Aphrike Care, empower for impact.Zorg voor Afrika, dat is wat ons bindt.De stichting zet zich in om in het nagenoeg altijd zonnige continent Afrika het welzijn van mensen en hun gemeenschap te verbeteren. Dat wordt gedaan door te empoweren met een blijvende positieve impact. We ondersteunen mensen door ze meer controle te geven over hun eigen leven en waardigheid, het bevorderen van zelfstandigheid, altijd met als doel om de zelfredzaamheid te verhogen. Alle projecten dragen hieraan bij. Waarom de naam Aphrike? Vrij vertaald “het zonnige land van de Afriërs zonder koude”

LEF staat voor Linked Experienced Females en is een kwalitatief en exclusief netwerk voor ambitieuze top vrouwen uit de regio. Het doel van het netwerk is elkaar te leren kennen in wie we zijn en wat we kunnen bereiken. Om dit doel te bereiken komt LEF vier keer per jaar bij elkaar om ervaringen te delen, te sparren en onderwerpen te behandelen die bijdragen aan bewustwording en persoonlijk leiderschap, zoals profileren, onderhandelen, communicatie, balans, etc.www.linkedexperiencedfemales.nl

Ik vervul een leidende rol op het gebied van interne (verander) communicatie en creëer daarbij overzicht van de interne vraagstukken in de organisatie. Ik bepaal daarbij de prioriteiten en manage de verwachtingen intern. Daarbij geef ik op strategisch niveau (verander) communicatie advies en stel de daarbij behorende plannen op en voer de regie op de uitvoering van de plannen.

Stichting ter bevordering van kwaliteit en transparantie in de congres- en vergaderbranche. Activiteit: het certificeren van congresorganisatiebureaus het classificeren van congres- en vergaderaccommodaties het bevorderen van de kwaliteit en transparantie in de congresmarkt van Nederland en België

Beleven is beter dan beloven. Daarom bedenken wij concepten, campagnes en events die draaien om échte ervaringen. Of liever nog om 'erbij betrokken zijn' en 'meedoen'. Want dat is volgens ons de beste manier om merken en mensen te activeren. Noem het reclame nieuwe stijl of brand activation.Waar het om gaat, is dat we strategieën en concepten ontwikkelen die merkbeloftes omzetten in écht bewijs: niet roepen, maar doen. En we voeren de regie over de campagnes en evenementen die daaruit voortkomen. Zo helpen we opdrachtgevers in contact te komen met hun (potentiële) klanten en doelgroepen. Op een relevante en geloofwaardige manier.HBVM is het bureau van Ingrid, Marco, Charlotte, Maartje, Suzanne, Luc, Cindy, Els, Mariëlle, Dana, Deborah, Frank en Hubert.www.hbvm.nl

Bureau & zo is een organisatie- en communicatiebureau in één. Creatieve campagnemakers en onvermoeibare regelaars op hetzelfde adres. Maar allemaal samen met u op weg naar hetzelfde doel: het resultaat moet top zijn. En dan is het wel zo prettig om zaken te doen met een bureau dat stevig met beide benen op de grond staat. Een bureau dat bewezen sterk is in kop/staart campagnes.

Kansen zien! Kansen samen ontdekken! Ingrid kan feilloos actuele (markt)ontwikkelingen omzetten in kansen en die vertalen naar concrete producten, campagnethema’s en/of events. Ze legt verbindingen tussen verschillende werelden, met haar kennis, kunde en contacten in vele branches, waaronder onderwijs-, zorg-, sport- en vastgoedwereld. Ingrid heeft een aanstekelijk positivisme dat iedereen om haar heen inspiratie en energie geeft. Omdat ze organisatorisch èn creatief zo sterk is, maakt zij meer dan wie ook een succes van al haar campagnes. Haar motto is ‘Succes begint bij Enthousiasme’. (bron: TIC Business coaching)

Samen met de andere Bestuursleden van Brabant Onderneemt willen we een platform creëren voor Brabantse ondernemers die vooruitwillen. Geen lokale netclub, maar Brabant Breed. We willen ondernemers vooruit helpen door ze aan elkaar te koppelen. Dit doen door een 20-tal leuke activiteiten op te zetten; door en voor ondernemers.

Eind 2009, aan de vooravond van de crisis ben ik, samen met een tiental ambassadeurs, met het non-commerciële initiatief gestart Klaar met de crisis. Gewoon omdat het tijd werd voor een positief geluid. Ik riep iedere ondernemer op zich aan te sluiten bij dit initiatief en een positief geluid te laten horen en elkaar te gaan helpen. Want waar ondernemers bij elkaar zijn, ontstaat business. Meer dan 500 ondernemers hebben positief gereageerd op dit initiatief. En hebben elkaar zakelijk gevonden. Nog steeds hoor ik dat fijne samenwerkingen uit zijn ontstaan. Op 21 juni 2010, de langste dag van het jaar, hebben we de crisis symbolisch ten grave gebracht. Met alle ondernemers zijn we bij elkaar gekomen in het Willem II-stadion, waar heel wat afgehandeld is. Bijvoorbeeld tuinonderhoud in ruil voor een communicatie-advies. Ondernemers zijn elkaar gaan helpen, in plaats van een crisis-journaal of elkaar in de put praten. www.klaarmetdecrisis.nl

In 2009 bestond Tilburg 200 jaar. Eigenlijk al 1300 jaar, maar 200 jaar geleden heeft de stad haar stadsrechten gekregen. Een feestelijk moment. In 2007 heb ik me aangesloten bij het bestuur om gezamenlijk daar een gigantisch groots jaar voor neer te zetten. Op allerlei vlak is dit een groot succes geworden. Met trots kijk ik terug op het feit dat ik hier een steentje aan bij hem mogen dragen.