Verzorgen van het dagdeel 'Omgaan met psychisch arbeidsverzuim', onderdeel van de opleiding Regie op Verzuim

Kernactiviteiten: training, advies, loopbaanbegeleiding en inzetbaarheidscoaching. Expertise: duurzame inzetbaarheid, zelfleiderschap, workdesign, sociale innovatie, leeftijdsbewust personeelsbeleid, mobiliteit en employability.Motto: Kies werk dat u graag doet, dan hoeft u geen enkele dag van je leven te werken (Confucius).I We Me is opgericht door mij, Ingrid Weening-Meestringa, vanuit de grote wens om een belangrijke bijdrage te leveren aan passend werk voor iedereen en de positieve beeldvorming van ouderen binnen organisaties en op de arbeidsmarkt.Ik ben mijn carrière gestart in de managementondersteuning, waarin ik veel ervaring heb opgedaan met managementvraagstukken op het gebied van strategie, bedrijfsvoering en personele invulling. Ik ben daardoor goed bekend met de problematiek die op managementniveau speelt.Ik heb specifieke kennis van sociale processen in organisaties. Mijn expertise ligt op het gebied van oudere werknemers. Ik ken deze groep en ben op de hoogte van recent onderzoek op het gebied van ‘the Ageing Workforce’. Ik weet als geen ander hoe oudere werknemers te motiveren zijn. Ook weet ik positief en respectvol om te gaan met eventuele weerstand tegen veranderingen binnen de organisatie.I We Me verzorgt trainingen, workshops, loopbaancoaching en organisatieadvies gericht op het optimaal benutten van het aanwezige talent en potentieel binnen de organisatie. I We Me is altijd op zoek naar innovatieve oplossingen en nieuwe kansen, vanuit diepgaande inhoudelijk kennis van de psychologische processen en ontwikkelingen binnen organisaties en vanuit het besef dat de mens uiteindelijk de belangrijkste succesfactor voor een organisatie is.De naam 'I We Me' is opgebouwd uit mijn initialen en geeft de basis voor de eigen ontwikkeling aan: * jijzelf (I), * je directe omgeving (We)* je innerlijke passie (Me).

'Authentiek profileren voor ambitieuze vrouwen'De 2-daagse training 'Ambitieuze vrouwen' is speciaal ontwikkeld voor organisaties die meer vrouwen in de top van hun organisatie willen en die vrouwen willen stimuleren een volgende carrièrestap te zetten.De training is interessant voor topvrouwen die meer uit hun carrière willen halen en die tegelijkertijd dichtbij zichzelf willen blijven, die ook ruimte willen voor werkplezier, zelfontwikkeling en genieten, kortom voor de dingen die ook belangrijk zijn.Deelnemers worden tijdens de training aangemoedigd zelf initiatieven te nemen en hun doelen zo te stellen dat deze passen bij wie ze zijn en wat ze kunnen. Ook krijgen ze inzicht in een aantal keuzes die ze op dit vlak mogelijk hebben en eindigen ze met een aantal concrete acties.Thema's die o.a. aan de orde komen: waarden en sterke kanten, appreciative inquiry, zelfbeeld, zelfpromotie.'Job Crafting'Job Crafting gaat over mogelijke acties die werknemers kunnen nemen om hun werk anders vorm te geven en te herdefiniëren. Deelnemers worden tijdens de workshop aangemoedigd zelf initiatieven te nemen en hun baan zo in te richten dat deze beter past bij wie ze zijn en wat ze kunnen. Ook krijgen ze inzicht in een aantal keuzes die ze op dit vlak mogelijk hebben en eindigen we met een aantal concrete acties.Job Crafting is maatwerk. Job Crafting gaat over het verduurzamen van de eigen functie, het versterken van de aansluiting werk–persoon, het bevorderen en behouden van uitdagend, betekenisvol en gezond werk, met oog voor bedrijfsdoelstellingen en zonder collega’s te benadelen. Job Crafting heeft een bewezen positieve invloed op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.Ik verzorg deze workshop in samenwerking met Lies Pol van PoldeJong&Partners uit Groningen.

Na doorverwijzing vanuit de Arbodienst komen medewerkers bij mij voor een coachingstraject, gericht op spoedige terugkeer op de werkvloer.

'Sterk in je Werk' is een project voor iedereen die de stap naar zorg en welzijn (weer) wil maken, maar niet weet hoe ze dit moeten aanpakken. En voor iedereen die in zorg en welzijn werkt, en nadenkt over een volgende stap in hun loopbaan. Wij zijn er voor medewerkers die aan ‘het bed’ staan en voor de medewerkers in de ondersteunende diensten. In de zorg én in welzijn.We kijken samen met jou naar je situatie. Waar ben je goed in en waar liggen je kansen op werk. En wat heb je daar voor nodig. Zoals een goed cv en hulp bij het schrijven daarvan. Of een beroepentest, een cursus of een opleiding. Dit doet ZorgpleinNoord zonder kosten voor jou.

Martini Goud is een programma dat bestaat uit 6 bijeenkomsten verspreid over 6 maanden. Dit programma is opgezet vanuit het project Sterk in je Werk en is gericht op duurzame inzetbaarheid van de 55-plussers die werken bij het Martini Ziekenhuis.Het interactieve programma draait om het ontdekken van je eigen waarden en doelen, en ook je eigen grenzen. Verder gaat het over het stellen van prioriteiten en het optimaal samenwerken en samenleven met anderen, zowel in je werk als privé. Belangrijke vragen:Waar sta jij op dit moment en hoe zie jij de laatste 10 a 15 jaar van jouw werkzame leven voor je? Wat is belangrijk voor jou en waar wil je meer tijd aan besteden? Wat wil je nog ontdekken of ervaren?

De training "Met zelfleiderschap naar meer vitaliteit" is speciaal voor mensen die willen leren hoe zij meer regie kunnen pakken in hun werk en leven. Het is een intensief persoonlijk ontwikkelprogramma waarbij je aan de slag gaat met:- Hoe geef ik prioriteit aan zaken die ik belangrijk vind?- Hoe zorg ik ervoor dat ik niet blijf piekeren over lastige situaties?- Hoe verander ik dingen in mijn werk, zodat ik er meer energie van krijg?Je leert vooral hoe jij de leiding over jezelf kan nemen, zodat het goed met je gaat!Intrinzis traint zorgprofessionals, zodat zij krachtig en energiek kunnen functioneren, en plezier hebben in het werk dat zij doen. Daarnaast trainen we HR professionals en zorgmanagers in het gedachtegoed van zelfleiderschap, zodat zij zelf effectief zijn in zelfleiderschap en ook hun medewerkers optimaal kunnen begeleiden naar meer eigen regie. De trainingen worden verzorgd door een enthousiast team van zeer ervaren Arbeids- en organisatiepsychologen, waarvan ik er 1 ben.

Ik ben als Buitengewoon Ambtenaar van de Burgerlijke Stand (BABS) aangesteld door Burgemeester & Wethouders van de gemeente Opsterland voor het voltrekken van huwelijken, het registreren van partnerschappen en het omzetten van huwelijken en geregistreerde partnerschappen. Ik spreek de toekomstig echtgenoten of partners voorafgaand aan de plechtigheid en geniet er bijzonder van om vervolgens de 'mooiste dag van hun leven' een sprankeltje extra te geven door een mooie toespraak.

GORTcoaching is een familiebedrijf en superspecialist in individuele coaching en teamcoaching met locaties in heel Nederland. Wij bedienen als marktleider de grootzakelijke markt, het MKB én particulieren. Ons coachbureau is ontstaan uit liefde voor het vak en gegroeid door enthousiaste klanten die een inspirerend coachtraject hebben doorlopen. Als u iets met coaching wilt, dan bent u bij ons aan het juiste adres. Dit ben ik: Aandachtig, enthousiast, ruimdenkend, laat je jezelf zijn.Mijn doelgroep: 45-plussers, mensen met stress- en burn-outklachten, carrière-switchers, mensen die nog niet goed weten wat ze precies willen en wat bij hen past, werkzoekenden.Mijn specialisaties: Duurzame Inzetbaarheid, loopbaancoaching, persoonlijk leiderschap, leren omgaan met veranderingen, sollicitatiebegeleiding, Sterke-kanten benadering, positieve psychologie, vergroten van zelfkennis en zelfvertrouwen.

Noorderbreedte biedt (complexe) zorg aan vooral ouderen in Fryslân. Samen met cliënten en hun familie spant Noorderbreedte zich in om het beste van de zorg te bieden. Samen met de cliënt (en hun familie), daar gaat het om, elke dag weer. De cliëntenraad overstijgt deze individuele contacten en belangen van de cliënt en heeft de taak om de gemeenschappelijke belangen van alle cliënten van Noorderbreedte te behartigen. Een mooie taak! De CCR is de gesprekspartner van de directeur-bestuurder van Noorderbreedte.De Wet Medezeggenschap Cliënten Zorg (Wmcz) beschrijft welke rechten en verantwoordelijkheden de cliëntenraad heeft. De cliëntenraad toetst, adviseert en controleert het beleid van de zorgaanbieder. De cliëntenraad denkt mee en heeft invloed op de zaken die cliënten aangaan. De cliëntenraad heeft altijd recht op informatie. Het gaat dus niet om belangen van individuele cliënten. Daarvoor is er het dagelijks contact tussen cliënt en zorgaanbieder, zo nodig de onafhankelijke klachtenfunctionaris en uiteindelijk de Wet Klachtrecht.

Ik geniet ervan als mensen zichzelf blijven ontwikkelen, blijven groeien, kansen zien en die grijpen. Ik begeleid mensen bij keuzes die hiermee te maken hebben. Ook begeleid ik organisaties om medewerkers optimaal in te zetten zodat zij hun potentieel goed kunnen benutten. Bij Beljon + Westerterp help ik organisaties door met behulp van ontwikkelingsgerichte assessments te onderzoeken op welke plek binnen (of buiten) de organisatie mensen het beste tot hun recht komen. Ik onderhoud hierover nauw contact met de opdrachtgever. Daarnaast ben ik betrokken bij assessments die ingezet worden bij de werving & selectie van nieuwe medewerkers.Ik ben altijd op zoek naar innovatieve oplossingen en nieuwe kansen, vanuit diepgaande inhoudelijk kennis van de psychologische processen en ontwikkelingen binnen organisaties en vanuit het besef dat de mens uiteindelijk de belangrijkste succesfactor voor een organisatie is.Beljon + Westerterp is een landelijk werkend HR-adviesbureau met gespecialiseerde dienstverlening op het gebied van recruitment, development en interim. Vanuit ons regionale kantorennetwerk adviseren onze medewerkers profit- en non-profitorganisaties op het niveau van management en professionals, directie en bestuur én commissarissen en toezichthouders. Regionale betrokkenheid, gelijkwaardigheid en het benutten van talent zijn daarbij de uitgangspunten. Onze kantoren zijn gevestigd in Amsterdam, Eindhoven, Groningen, Heerenveen, Hengelo en Zwolle.assessment centers, development centers, outplacement, coaching, consultant, industrie, profit, non-profit, ngo, not for profit, mkb, directie, rvb, board, supervisory board, bestuur, toezichthouder, toezicht, rvc, rvt, organisatieontwikkeling

Samen met directie en medewerkers werkt I We Me aan duurzame inzetbaarheid binnen de Dokkumer Vlaggen Centrale (DVC): een schitterend bedrijf met loyale medewerkers. Ontwikkelingen als het opschuiven van de pensioenleeftijd, toenemende concurrentie en automatisering zorgen ervoor dat het bedrijf continu in beweging is. Om goed voorbereid te zijn op de toekomst is het daarom van belang dat de medewerkers zich blijven ontwikkelen en daarmee gemotiveerd en inzetbaar blijven.

Adecco TopSecretaries. Zelf geïnitieerde stage Werving & Selectie. * Recruitment, inschrijvingsprocedure, waaronder ook het afnemen van tests. * Contact met opdrachtgevers en sollicitanten* Selectie van geschikte kandidaten. * Begeleiden en geven van workshops tijdens 'bootcamp' dagen.

Coachen van derdejaars studenten die hun docentenvaardigheden willen verbeteren. O.b.v. cognitieve gedragscoaching (CGC). Ik bood inzicht in de eigen prestaties als docent, waardoor klanten kansen zagen zichzelf te verbeteren.Competenties: goed luisteren, zonodig doorvragen, en het proces zo begeleiden dat de ander zelf oplossingen vindt die bij hem of haar passen. Hoge klanttevredenheid.

Onderzoek naar de werkmotivatie van oudere werknemers, t.b.v. de afronding van de Masteropleiding Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie. In dit onderzoek heb ik onderscheid gemaakt tussen de leeftijd van de deelnemers en hoe oud iemand zich voelt (subjectieve leeftijd). Ik ben bekend met de stand van zaken op het gebied van duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en leeftijdsbewust personeelsbeleid. Ik ben op de hoogte van recente kennis en wetenschappelijk onderzoek naar oudere werknemers (the Ageing Workforce). Ik ken de toegevoegde waarde die oudere werknemers, met hun schat aan kennis en ervaring, voor organisaties hebben.

Onderzoek t.b.v. afronding van de bacheloropleiding Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie. Ik heb onderzoek gedaan naar de invloed van het organisatieklimaat op de tevredenheid van oudere werknemers. Uit dat onderzoek bleek dat leeftijdsbewust personeelsbeleid en aandacht voor mobiliteit niet alleen zorgt voor meer tevredenheid onder oudere medewerkers, maar ook onder jongere medewerkers. Op tijd bezig zijn met het loopbaanbeleid en duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie, kan leiden tot tevredener medewerkers van alle leeftijden.

Volwassenenonderwijs, vanaf 18 jaar. De enorme motivatie waarmee de cursisten de opleiding volgden, stimuleerde mij om het beste in hen naar boven te halen. * Basisvakken: Nederlands, Rekenen* Secretariaatsvakken: Notuleren, Kantoorvaardigheden (o.a. agendabeheer, telefoonbeantwoording, omgangsvormen, assertiviteit), Tekstverwerking, Typen* Sollicitatietrainingen

Diverse sectoren: non-profit, productiebedrijf, bouw en zakelijke dienstverlening.Diverse organisaties:* Woningstichting Nijestee (voorheen Gruno) in Groningen, * Philips DAP in Drachten, * Heijmans Bouw in Almere* Rabobank Almere.Managementondersteunende functies:begonnen als afdelingssecretaresse en opgeklommen tot managementassistente, officemanager en secretaresse Raad van Bestuur. Ook leiding gegeven aan secretariaat en receptie en werving & selectie.Ik kan communiceren met mensen op elk niveau binnen de organisatie en weet waar het management van een organisatiesatie zich mee bezighoudt en wat de grootste struikelblokken zijn.