Coordinar y realizar informe de Estudio Socio EconómicoRevisar que las plazas estén vigentes en las bolsas de empleoBúsqueda de candidatos en las bolsas de empleoAtención a los candidatos, aplicación y calificación de pruebas psicométricas.Solicitud de referencias laborales y comerciales.Verificación de datos de candidatos en Infornet.

Revisión de antecedentes penales y policíacos en sistema, brindar información exacta a todos los candidatos citados para llenar la solicitud de empleo, también indicar los documentos a presentar y revisión detallada de la documentación para dar inicio al siguiente proceso. Realización de llamadas atodos los candidatos para cita médica, entre otras actividades que corresponden al departamento de reclutamiento.

Aplicación y calificación de pruebas psicométricas, realización de referencias laborales, informes de selección de personal, inducción al personal de nuevo ingreso, entre otras actividades que corresponden a Selección y Reclutamiento.

Reclutamiento y Selección de personal, realizar entrevistas, aplicación y calificación de Pruebas psicométricas, inducción al personal de nuevo ingreso y a practicantes a nivel diversificado.Organización y planificación de actividades para catedráticos y alumnos del Seminario Bíblico Teológico de Guatemala.

Atender llamadas de clientes para la venta de diferentes tipos de medicamento, solución de quejas, y realización de diferentes seguros.

Atender a clientes externos, organizar al personal para llevar a cabo los menús a entregar al laboratorio, realizar entrega de los almuerzos a la empresa y llevar el control de les menús que se preparaban para entrega, llevar el control de inventarios de los gastos realizados.

Manejo de personal de Call Center con el objetivo de convertirlos enverdaderos asesores y solucionadores de problemas que permitan la retención de los clientes. Ejecución de talleres de liderazgo y motivación. Realización de horarios de los empleados, elaboración de actividades motivacionales mensuales para empleados, evaluar y medir el desempeño del personal.Introducción y manejo de sistemas del restaurante y la satisfacción del cliente. Contratación y desempeño de los empleados, manejo de turno y programa de entrenamiento de empleados para mejorar el nivel de servicio, la venta la gente y las ganancias.