Reportando a la dirección de Recursos Humanos, como Técnico Generalista de RRHH:Funciones: -Responsable de selección de personal. Perfiles: médicos, comerciales, técnicos y personal de diversos departamentos (finanzas, compras, marketing…).-Colaboración con formación (inducción a puesto de trabajo, impartición de acciones y medición de efectividad). -Desarrollo y mantenimiento de un sistema de Evaluación de desempeño y procesos de desarrollo.-Gestión de principio a fin de los seguros sociales de la compañía.-Mantenimiento de Incidencias en Nómina, Cálculo, Remesa bancaria, Cuadre contable...-Gestión y control del absentismo.-Altas, bajas y movimientos en Seguridad Social y Sepe.-Manejo diario: Sistema Red, Siltr@, Delt@, Cont@, Contrat@, A3Nom...-Labores administrativas propias de Admon de Personal: contratos, escritos, novaciones...-Generación de informes del área.Además soporte informativo a nivel de convenios (7 de aplicación) y resolución de incidencias en centros de trabajo.

Reportando a la dirección de Recursos Humanos, como Técnico de Recursos Humanos.Funciones: gestión de la formación, administración de personal, Selección y Desarrollo del personal, gestión en materia de Prevención de Riesgos Laborales, Comunicación Interna...Perfiles: ingenieros, técnicos, arquitectos, informáticos, delineantes, administrativos, etc.

Como becaria en el departamento de Selección y Desarrollo. Desarrollando el trabajo de Técnico de Selección.Funciones: -Desarrollo íntegro de procesos de selección: detección de necesidades, elaboración de perfiles, gestión de fuentes de reclutamiento, e-recruitment, entrevistas telefónicas y presenciales (tradicionales y por competencias), dinámicas de grupos…-Assesment centre y Development centre. -Selección masiva para aperturas de nuevas tiendas. Contactos y relaciones con instituciones de toda índole, citaciones, presentaciones de la compañía a grandes grupos por toda España…Perfiles: staff de tiendas, personal de central (finanzas, compras, administración, logística…), plantilla íntegra de call-centre (coordinadores, teleoperadores técnicos y comerciales…), técnicos informáticos y Help-desk.

Como asistente en el departamento de hostelería en el centro de Castellana, en jornada reducida conciliado con los estudios de la licenciatura, cap y máster.

• Curso 2003-2004. Prácticas docentes en el Instituto de Educación Secundaria Mariano José de Larra, durante tres meses en el curso 2003-2004, impartiendo clases de Filosofía I y Ciencia, Tecnología y Sociedad.CAP certificado por la UCM