People And Culture
CurrentDesde Marzo 2022 responsable del equipo de Talent.- Coordinación y gestión de un equipo de 8 personas. - Apoyo en la selección de perfiles IT.- Acompañamiento y seguimiento a las personas de la compañía.- Diseño de políticas coorporativas Onboarding, Entrevistas de salida, Entrevistas de seguimientos, Plan de igualdad, Performance Improvement Plan (PIP), mejora de entrevistas, offboarding…- Responsable junto con otros compañeros de los eventos técnicos y del employer branding. - Mejora de la experiencia del empleado mediante encuestas de ENPs, realización de informes, propuestas de mejoras, respuesta a mensajes anónimos delicados, dinámicas…- Participación en la asignación de candidatos. - Participación en reuniones con negocio y dirección.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Reclutamiento y selección de perfiles IT, reclutando todo tipo de perfiles (Frontend, Backend, Movilidad, Devops, QA) de todo tipo de tecnologías (Java, .Net, PHP, Seguridad, Movilidad, BI, Big Data…). - Realización de entrevistas telefónicas, entrevistas presenciales, criba curricular, seguimiento de candidaturas, definición de perfiles, definición y gestión de ofertas en distintas webs de empleos y redes sociales, mantenimiento de bbdd, tareas administrativas…- Participación en eventos técnicos (así como toda su logística) y eventos universitarios, organización de charlas talleres técnicos en institutos y universidades…- Diseño del manual de “proceso de recruit” así como el testeo y creación de nuevas funcionalidades de la herramienta para la unificación y mejorar del trabajo en equipo.- Realización de manuales para las áreas técnicas y negocio y su formación interna sobre la “realización de entrevistas y buenas prácticas”.- Acompañamiento y seguimiento a las personas de la compañía.
