Atendimento individual com foco em Carreira:• Processo de Autoconhecimento;• Análise e Teste de Perfil;• Avaliação dos Interesses Profissionais;• Identificação de Estilo Trabalho e Motivadores de Carreira;• Plano de Desenvolvimento;• Revisão de Currículo;• Análise do LinkedIn;• Simulação de Entrevista;• Mentoria para Líderes.

Acting as a strategic business partner, supporting as leaders in the actions and subsystems of People and Management, in order to ensure alignment with strategic planning, culture, organizational climate, as well as the governance of processes (policies and procedures)Monitoring and support of People and Management indicators;Dissemination and creation of actions that reinforce culture;Ensure governance in compensation processes and other subsystems;Analysis and resolution of problems at their root cause, taking measures to understand the broader context;Support to the Performance Management and Competency policies / process with the leaders;Identification of opportunities for improvement in the structures and processes of the areas of responsibility, ensuring alignment with short and long-term strategic planning.

Advised and coached business leaders on how to achieve the company's objectives by implementing solutions regarding all People & Culture HR topics. Provided coaching to leaders, on performance management, leadership development, compensation, culture & engagement, talent acquisition, and conflict management. Developed a leadership guide about all HR topics for the front line managers. Led the Succession Plan Project for LatAm CommOps team. Supported managers to make decision about low performance, helped them with the PIP (Performance Improvement Plan) or Termination process. Worked closely with the HR Business Partners Leads to roll out people.

• Apoio à liderança no desenvolvimento de pessoas e talentos.• Recrutamento e seleção de candidatos e hunting de candidatos seniores.• Realização de campanhas de RH incluindo metas, avaliações de desempenho, revisão de talentos e sucessões, clima organizacional.

• Reportando-se diretamente à vice-presidente de RH, prestando atendimento às áreas Administrativas, Comercial, Técnica e de Campo, Varejo e Atendimento ao Cliente.• Apoio os gestores na definição de suas estratégias de negócios e na avaliação dos requisitos de recursos humanos necessários para cumprir suas metas de negócios e fornece apoio a todos os tomadores de decisão e desenvolvimento de liderança.• Realização de campanhas de RH junto com a equipe de gerenciamento incluindo metas, avaliações de desempenho, revisão de talentos e sucessões, clima organizacional.• Dirige o processo padrão de revisão de talentos, apoia os gerentes na criação de planos de sucessão e desenvolvimento de talentos.• Oferece treinamentos aos funcionários e participa na definição do Plano Anual de Treinamento garantindo a sua implementação e os registros apropriados.• Realiza atividades de recrutamento interno e externo para posições chaves.• Realização de reestruturação de diversas unidades de negócios: preparação de novas estruturas organizacionais de acordo com as necessidades do negócio, criação de novos papéis, transferência e redução de colaboradores.

• Generalista de RH para uma Filial com 400 colaboradores, responsável por todos os tópicos sobre RH: folha de pagamento, contratação, rescisões, benefícios e atendimento aos funcionários.• Gerenciamento para a folha de pagamento através de carregamentos de dados, interfaces e entrada de dados manual, realização de conferências e resolução ágil de problemas.

• Suporte à Consultora de RH junto à unidade de negócios sobre tópicos de RH.• Desenvolvimento e apresentação de relatórios de gestão, utilizando dados de diversas fontes e apresentação dos dados num formato claro e inteligente.

• Suporte às atividades de recrutamento e processo seletivo;• Atualização das descrições de cargos;• Alinhamento de perfil com gestores das vagas em aberto;• Acompanhamento com as consultorias de RH sobre os processos seletivos;• Condução das entrevistas de Desligamento.