A lo largo de mi experiencia profesional he tenido la oportunidad de dirigir equipos hasta de 30 personas, durante mi trayectoria puedo mencionar como mis logros más destacados los siguientes:- He diseñado Políticas, procesos y procedimientos para alinear la ejecución con la estrategia de la empresa- Análisis de eficiencia de los procesos de Recursos Humanos a través del control y monitoreo de indicadores clave de desempeño KPI's- Diseñado, implementado y/o administrado los procesos de Recursos Humanos tales como: Descriptores de Puesto, Entrevistas por competencias y Assessment center para posiciones clave, Evaluaciones de Desempeño, Diagnóstico de Necesidades de Capacitación y Aprendizaje, Compensación y Beneficios, Distinción y separación de las herramientas de trabajo vs beneficios.- Tengo una amplia experiencia y conocimiento avanzado de legislación laboral guatemalteca y administración de salarios (Nóminas y Planillas - Payroll).- He tenido la oportunidad de participar desde la perspectiva de Recursos Humanos en el diseño de estructuras organizacionales, implementación de catálogo de puestos y definiendo la metodología de administración de las estructuras salariales HAY y Mercer.- Implementación de planes y programas de capacitación por competencias buscando el desarrollo del potencial de los colaboradores estableciendo planes de carrera y sucesión.- Diseño de modelos de compensación variable para fuerza de ventas, áreas de producción y administrativas.