Responsable del área de Capital Humano, atracción, retención y desarrollo de talento a todos los niveles, nómina, relaciones laborales, seguridad e higiene.

Región CENTRO y CEDIS Servicio a 33 sucursales ubicadas en D.F. y Estado de México, posteriormente al Centro de Distribución.

Coordinación de equipo de reclutamiento y selección comercial.Manejo de indicadores. Capacitación. Administración de contratos.Proceso de altas y bajas.Seguimiento a pago de comisiones.

Proceso de reclutamiento y selección a todos los niveles.Administración de herramientas de evaluación y de reclutamiento.Gestión con proveedores.Elaboración de propuesta económica a nuevos ingresos. Manejo de tabulador de sueldos.Proceso de inducción al personal administrativo de nuevo ingreso. Control de ingresos de personal, administración de contratos. Coordinación del proceso capacitación.Participación en Administración del Cambio en el proceso de implantación de… Show more Proceso de reclutamiento y selección a todos los niveles.Administración de herramientas de evaluación y de reclutamiento.Gestión con proveedores.Elaboración de propuesta económica a nuevos ingresos. Manejo de tabulador de sueldos.Proceso de inducción al personal administrativo de nuevo ingreso. Control de ingresos de personal, administración de contratos. Coordinación del proceso capacitación.Participación en Administración del Cambio en el proceso de implantación de SAP. Show less

Proceso de reclutamiento y selección a todos los niveles en corporativo y 70 sucursales ubicadas en Michoacán, Querétaro, Puebla, Edo. De México y Guanajuato. Aplicación de entrevista por competencias. Aplicación de psicométricos mediante la herramienta Intelexion. Participación en aplicación de encuesta de Clima laboral anual. Aplicación y seguimiento de la Evaluación 360º anual.Participación en la coordinación de eventos de integración.

Reclutamiento y selección a nivel gerencial Supervisión del reclutamiento en tiendas (puestos básicos) Asegurar el proceso de evaluación del Desempeño. Validación. Aplicación y seguimiento a encuestas de Clima Organizacional. Dar seguimiento a programas de reconocimiento a colaboradores. Asegurar la implementación de los procesos y programas de comunicación. Apoyar el cambio cultural (misión, visión, valores, frase mágica). Apoyo en la administración de planillas… Show more Reclutamiento y selección a nivel gerencial Supervisión del reclutamiento en tiendas (puestos básicos) Asegurar el proceso de evaluación del Desempeño. Validación. Aplicación y seguimiento a encuestas de Clima Organizacional. Dar seguimiento a programas de reconocimiento a colaboradores. Asegurar la implementación de los procesos y programas de comunicación. Apoyar el cambio cultural (misión, visión, valores, frase mágica). Apoyo en la administración de planillas ideales (porcentaje de ocupación). Revisión y seguimiento a indicadores: altas vs bajas, ausentismo, rotación, retención. Coordinación de eventos de labor social. Atender citatorios laborales para conciliación. Contando con poder legal de la empresa. Actualización de cédulas de evaluación (Alineación Puesto-Persona) para áreas gerenciales. Show less