Irayci Perozo Email & Phone Number

Caracas, Venezuela

Formulo e implemento políticas, estrategias, planes y programas en materia de Captación, Desarrollo, Clima y Cultura Organizacional, según los requerimientos del negocio y las tendencias del mercado, con el fin de mejorar procesos y garantizar la atracción, retención y desarrollo de los colaboradores de la organización así como también potenciar la Marca Empleadora.He logrado ejecutar proyectos y acciones que me generan gran orgullo : 1.Planificar, coordinar e implementar la digitalización del proceso de captación de talento.2. Coordinar y ejecutar el programa de embajadores de los valores organizacionales.3. Crear y ser presentadora del Podcast interno "Un té con..." para promover la Marca empleadora.4.Crear mensajes clave que han impactado la comunicación de los proyectos de Capital Humano. 5. Coordinar eventos corporaticos con actividades que impactan a la Marca empleadora.

Caracas- Chuao

Responsable de asesorar a clientes internos (Finanzas, Capital Humano, Servicios Generales, Seguridad, Salud y Ambiente, Seguridad Interna) en la implementación de estrategias que le agreguen valor en temas relacionados con la Captación, Desarrollo de Competencias, Clima en equipos de trabajo, análisis salariales, proyectos relacionados a Compensación y Beneficios. Igualmente, fui responsable de ejecutar proyectos asociados a Gestión del Cambio para unidades que experimentaron alguna transformación.

Chuao

Responsable de ejecutar actividades de capacitación orientadas a desarrollar las competencias técnicas y actitudinales de los colaboradores de la organización. Tuve la oportunidad de buscar, entrevistar y evaluar proveedores de conocimiento según la programación anual; planificar fechas según disponibilidad de las entidades didácticas, armar la logística de cada curso ofrecido y manejar las comunicaciones relacionadas a la ejecución de cada capacitación. Igualmente, fui responsable de programar y ejecutar las actividades relacionadas con clima organizacional, eventos corporativos y actividades recreativas exigidas por el INCRET.

Chuao

Durante mi experiencia como reclutador y selector, ejecuté Assessment y Development Centers bajo la metodología sociopsicodramática para cargos gerenciales y administrativos. Igualmente, realicé entrevistas por competencias y entrevistas tipo panel en los procesos de selección que requería este tipo de metodología. Manejé procesos de reclutamiento para personal operario bajo premisas sindicales. Para lograr los retos que se manejaban en el área de reclutamiento, manejaba búsquedas por LinkedIn, realizaba acciones de Headhunting y filtros por Búmeran. Igualmente, realizaba contactos con instituciones educativas y sociedades de egresados. Por otro lado, fui responsable del proceso de levantamiento de perfiles con los responsables de la unidad que lo requería, del establecimiento de oportunidades de mejora en el proceso de reclutamiento y selección,del levantamiento de nuevas actividades ajustadas a los perfiles para los Assessment Center y Development Center y de la realización de las inducciones organizacionales.

Ejecuté procesos de reclutamiento y selección de Talento Humano en atención a 25 clientes (entidades bancarias, aseguradoras, empresas de consumo masivo, industria farmacéutica, entre otras); filtro de CVs en los portales de empleo más importantes (Empleate, Bumeran, Perfilnet y CV futuro); ejecución de entrevistas técnicas y por competencias, entrevistas grupales en procesos masivos; aplicación de pruebas psicotécnicas; postulación de ternas de candidatos a clientes y coordinación de entrevistas; gestión de ingresos de personal contratado en nómina; inducción; ejecución de acciones de reclutamiento a través de visitas a institutos educativos, colegios de profesionales, gremios, volanteo; fidelización a clientes y trabajadores contratados.

Mi primera experiencia formal fue como Analista Integral de Recursos Humanos. Dentro de mis responsabilidades se encontraba atender el proceso de reclutamiento y selección del personal administrativo en la Oficina Principal y en las 8 sucursales a nivel nacional, el proceso de inducción y de la posterior contratación. Fui responsable del control de uso de la póliza de HCM por parte de los trabajadores, de las jornadas de bienestar social y de la atención de casos presentados por los colaboradores en temas de gestión de talento humano.

Los Ruices

Mi primera experiencia en el área de Reclutamiento y Selección realizando búsquedas en los principales portales de empleo, realizando entrevistas y eejecutando las inducciones organizacionales del área comercial Los Ruices. Igualmente, tuve la oportunidad de conocer el área de capacitación, realizando la logística de los cursos, atendiendo a los proveedores externos, enviando invitaciones a los colaboradores involucrados.Logré aprender sobre el diseño y ejecución de acciones de reclutamiento, selección y capacitación de la mano de profesionales con amplia experiencia. El aprendizaje más interesante fue conocer la dinámica organizacional en una empresa de consumo masivo desde su cultura hasta la manera de ejecutar sus procesos.

Licenciada En Relaciones Industriales, Recursos Humanos

Coach-Facilitador Ontológico, Coaching

Coach-Facilitador con la maestría para inspirar y liderar cambios personales y organizacionales.

Facilitador En Dinámicas De Grupo Y Trainer En Pnl., Pnl Y Dinámicas De Grupo

Diplomado En Gerencia De Mercadeo, Mercadeo, Conocimientos A Transformar En Herramientas De Proyectos Para Capital Humano.