Irene Durán García Email & Phone Number

Seville, Al, Es

Evolutio nace después de más de 30 año como un nuevo proyecto de servicios de telecomunicaciones, computación cloud, ciberseguridad y de tecnologías de la información para clientes españoles, tanto con alcance internacional como doméstico. Nuestros clientes son importantes empresas del Ibex 35, 2.000 de las 5.000 mayores empresas de España, así como compañías del sector público. Somos partners de compañías de reconocido prestigio como Akamai, Avaya, Amazon Web Services, BMC Software, Cisco, Dell Technologies, Enghouse Systems, Fortinet, Genesys, Google Cloud, HPE, IBM, McAfee, Microsoft, NetApp, Nokia, Oracle, Palo Alto Networks, Salesforce o Zoom. Mis funciones son: -Selección de talento IT senior y junior, especializada en ciberseguridad. -Publicación de ofertas en Infojobs, Linkedin Recruiter y ATS interno. - Criba curricular. - Gestión de todo el proceso de selección. - Búsqueda de candidatos: base de datos, redes sociales profesionales, participación en ferias y eventos de empleo. - Colaboración con servicios de contratación externos. -Colaboración estrecha con líderes de equipo para la gestión de los diferentes procesos de selección. -Entrevista telefónica / videoconferencia con candidatos. - Evaluación y/o colaboración en entrevistas técnicas.- Realización de informes de selección. -Negociación salarial y ofertas. - Propuesta de valor de la empresa. - Reuniones de seguimiento semanales. Perfiles: 🔴Ciberseguridad: operadores, L2, L3, IR, TSSL, ingeniero, arquitectos de seguridad, seguridad perimetral, SASE, SOAR, threat hunting, services manager, SecDevOps, Delivery, SSDLC, vulnerabilidades. 🔴Cloud: ingenieros devops, arquitectos cloud, ingenieros sistemas cloud, FinOps, ingeniero de seguridad cloud, Data Engineer, AWS, Azure, Google cloud. 🔴Ompremise: arquitectos de sistemas, monitorización, optimización, DBA, administradores de bases de datos, ingenieros de sistemas.

- Orientación laboral y mejora de empleabilidad.- Sesiones individuales mejora de empleabilidad basándonos en el autoconocimiento. - Asesoramiento en búsqueda de empleo.- Edición y optimización de CV y Linkedin según perfil profesional.- Entrenamiento de entrevistas de selección. - Entrenamiento de autoconocimiento. - Resolución de dudas sobre RRHH.- Potenciar perfil profesional.

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Dentro del departamento de Soluciones y Recursos Humanos planificamos, reclutamos y llevamos a cabo los procesos de selección que sean solicitados, así como todo el proceso administrativo para la gestión de personal:Como consultora de recursos humanos mis principales funciones eran:- Estudio de perfiles y publicación de ofertas - Infojobs y Linkedin- Procesos de selección - 10/15 semanales- Búsqueda directa de candidatos- Entrevistas y selección de personal - Realización de informes- Gestión de nóminas - 60/80 trabajadores- Comunicación y gestión de clientes- Gestión de contrato laboral en sistema RED, AFI y SIG.- Gestión de altas/bajas IT/AT- Gestión directa con SEPE- Facturación mensual - 400 trabajadores.- Administración de personal- Orientación laboral- Tramitación de accidentes de trabajo con DELTA

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GRUPO SOLTEL es un empresa líder en Asistencia Técnica, Ingeniería de Software, Ingeniería de Sistemas, Hacking ético y Formación. Una de sus principales fortalezas es la innovación continua. Dentro del departamento de selección, nos encargábamos:Como Técnico de Selección IT mis funciones principales era:- Procesos de selección IT - 6/9 semanales- Publicación de ofertas - Infojobs y Linkedin- Búsqueda directa de candidatos - Linkedin Recruiter- Entrevistas y selección de candidatos- Informes de candidatos- Negociación de salario con candidatos- Atracción del talento- Incorporación y seguimiento de candidatos en su puesto de trabajo.- Presupuesto de salario de candidatos presentados a los clientes- Gestión directa con los clientes- Orientación a objetivos y resultados

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Dentro del departamento de RRHH y de forma conjunta con el Gerente, realizabamos:Como adjunta en prácticas al departamento de recursos humanos, mis funciones eran:- Elaboración de Programa de salud y clima laboral (mejora del clima organizacional, cultura y conciliación laboral)- Entrevistas a la plantilla de personal- Detección de necesidades - 40/50 trabajadores- Entrevistas para realizar informes- Análisis y rediseño de puestos por competencias- Creación del manual de acogida

Sevilla

- Atención al cliente- Contacto con proveedores- Gestión de equipos - 6/10 personas- Control y cierre de caja- Control de sotcks

Realización de prácticas en Psicología.- Realización de entrevistas de nuevos residentes y a sus familiares.- Atención personalizada de los residentes.- Evaluación cognitiva y emocional.- Terapia ocupacional - 25/30 residentes.- Realización de entrevistas de seguimiento.- Realización de talles y actividades de ocio y tiempo libre junto con la terapeuta del centro.- Diferentes tareas de servicios sociales.

Master, Psicología De Las Organizaciones Y Del Trabajo

Marketing Y Competencias Comerciales, Marketing

Grado En Psicología, Psychology