Als HRM Business Partners bij de Hogeschool Rotterdam adviseer, begeleid en ondersteun ik directie en management van instituten en diensten bij complexe verander-, organisatie- en ontwikkeltrajecten. Mijn doel hierbij is om de medewerkers in hun kracht te zetten, maar zonder het organisatiebelang uit het oog te verliezen. Ontwikkeling binnen het HRM vakgebied neem ik mee in mijn rol als HRM Business Partner en vertaal ik door naar de de HRM strategie, HRM processen en het HRM beleid… Show more Als HRM Business Partners bij de Hogeschool Rotterdam adviseer, begeleid en ondersteun ik directie en management van instituten en diensten bij complexe verander-, organisatie- en ontwikkeltrajecten. Mijn doel hierbij is om de medewerkers in hun kracht te zetten, maar zonder het organisatiebelang uit het oog te verliezen. Ontwikkeling binnen het HRM vakgebied neem ik mee in mijn rol als HRM Business Partner en vertaal ik door naar de de HRM strategie, HRM processen en het HRM beleid van de Hogeschool Rotterdam. Show less

Als HR Adviseur ben ik het aanspreekpunt voor managers en teamleiders en verantwoordelijk voor HR vraagstukken met als doel het optimaal functioneren van mens en organisatie binnen diverse business units van het ziekenhuis. Ontwikkeling en implementatie van HR strategie, HR processen en HR beleid is hierbij vanzelfsprekend.Duurzame inzetbaarheid staat hierbij voor mij centraal en is onlosmakend verbonden met de medewerker van de toekomst en het realiseren van de missie van de… Show more Als HR Adviseur ben ik het aanspreekpunt voor managers en teamleiders en verantwoordelijk voor HR vraagstukken met als doel het optimaal functioneren van mens en organisatie binnen diverse business units van het ziekenhuis. Ontwikkeling en implementatie van HR strategie, HR processen en HR beleid is hierbij vanzelfsprekend.Duurzame inzetbaarheid staat hierbij voor mij centraal en is onlosmakend verbonden met de medewerker van de toekomst en het realiseren van de missie van de organisatie. Het een kan niet zonder het ander. Show less

Als senior HR adviseur ben ik gesprekspartner van directie en management voor Laurens brede vraagstukken rond instroom - doorstroom - uitstroom van personeel. Ik initieer, ontwikkel en implementeer beleid dat aansluit bij de behoefte van de organisatie en rekening houdt met externe ontwikkelingen.Als coördinator Mobiliteit en Recruitment ben ik verantwoordelijk voor de aansturing van het team met adviseurs mobiliteit, recruiters en ondersteunende medewerkers. Met name de inhoudelijke… Show more Als senior HR adviseur ben ik gesprekspartner van directie en management voor Laurens brede vraagstukken rond instroom - doorstroom - uitstroom van personeel. Ik initieer, ontwikkel en implementeer beleid dat aansluit bij de behoefte van de organisatie en rekening houdt met externe ontwikkelingen.Als coördinator Mobiliteit en Recruitment ben ik verantwoordelijk voor de aansturing van het team met adviseurs mobiliteit, recruiters en ondersteunende medewerkers. Met name de inhoudelijke aansturing is hierin belangrijk; feedback op gedrag en positie, verbeteren en aanpassen van processen, analyseren en oplossen van casuïstiek en aanscherpen van kaders. Binnen deze functie heb ik de volgende resultaten bereikt:- Inrichting en professionalisering van de afdeling Recruitment met organisatiebreed draagvlak.- Ontwikkelen en implementeren van mobiliteitsbeleid met oprichting van bijbehorend mobiliteitsteam en inrichting van loopbaaninstrumenten voor vrijwillige en gedwongen mobiliteit.- Samenwerking met andere zorgorganisaties mogelijk gemaakt t.b.v. personele mobiliteit.- Projectmatige aanpak voor het ontwikkelpotentieel van 300 medewerkers om boventalligheid te voorkomen. - Succesvol begeleidingsprogramma voor medewerkers en hun leidinggevende die door sluiting van locaties gedwongen moesten mobiliseren.- Vormgeven traject voor diverse reorganisaties.- Inwerkprogramma voor het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.- Procesinrichting voor managementontwikkeltraject.Het opzoeken, samenwerken en onderhouden van contacten met diverse stakeholders binnen en buiten Laurens is vanzelfsprekend en noodzakelijk om een goed eindresultaat te behalen op de projecten en onderwerpen die binnen mijn aandachtsgebied en verantwoordelijkheid vallen. Show less

iD motiveert is het coaching- en adviesbureau van Iris Dirks, gespecialiseerd in vraagstukken rond het proces van instroom-doorstroom-uitstroom. iD leidt tot positieve veranderingen bij de medewerker, de afdeling of organisatie. iD helpt tijdig in te spelen op loopbaanvraagstukken door medewerkers door of uit te laten stromen of juist door nieuwe medewerkers met de gewenste competenties in te laten stromen. iD krijgt mensen in beweging.Als loopbaancoach help ik individuen met het vinden… Show more iD motiveert is het coaching- en adviesbureau van Iris Dirks, gespecialiseerd in vraagstukken rond het proces van instroom-doorstroom-uitstroom. iD leidt tot positieve veranderingen bij de medewerker, de afdeling of organisatie. iD helpt tijdig in te spelen op loopbaanvraagstukken door medewerkers door of uit te laten stromen of juist door nieuwe medewerkers met de gewenste competenties in te laten stromen. iD krijgt mensen in beweging.Als loopbaancoach help ik individuen met het vinden van een oplossing op hun loopbaanvraagstuk. Ik motiveert mijn gesprekspartners door competenties helder te krijgen, op zoek te gaan naar (kern)kwaliteiten en valkuilen. Ik houd ze een spiegel voor, durf ze te confronteren en indien gepast geeft ik advies en richting. Ik krijg helder waar je energie zit!"Wees jezelf, er zijn al zoveel anderen"www.idmotiveert.nl Show less

Verantwoordelijk voor het recruitment en arbeidsmarktcommunicatie voor de business unit Corporate Clients door het:- verhogen van de instroom door het werven van professionals;- bijdragen aan de cultuuromslag door werven nieuw elan;- bevorderen van mobiliteit door loopbaangesprekken;- bevorderen van instroom en voorkomen van uitstroom.

Verantwoordelijk voor het opzetten en professionaliseren van de afdeling recruitment, door invulling te geven aan strategische personeelsplanning, het W&S proces, de AMC en beleid & strategie t.a.v. personeelsplanning.

- Intercedent Inhouse vestiging Unilever regio Rotterdam- Intercedent Capelle a/d IJssel en Krimpen / Krimpen a/d IJssel