Responsible for the activities in our Recruitment team at Rvdb (with focus on permanent HR positions). Leading a team of 8 Recruitment Consultants and 2 Recruitment Assistants. We are dedicated to make the most suitable match between a candidate and a company. We are achieving this match based on the following aspects: person, company culture, job requirements and consultation. Rvdb is an agency specialized in human resources, our focus is the full HR life cycle. Our primarily tasks are:• Account management and stakeholder management;• networking via interviews, database, Boolean, LinkedIn;• negotiations with candidates/clients;• writing and managing vacancies;• consulting clients and candidates about the job market.Within Rvdb there are three recruitment departments: Young professionals, Mid-career and Executive search. Being part of the Mid-career team means that we focus on the HR professionals, in their mid-career. This results in positions as HR advisor, HR business partner and HR manager. Besides the regular positions every team member has a specialization, for me this is Learning & Development. Therefore, are you planning a new step in your career or does your company have a HR recruitment question? Please contact me at i.doornbos@rvdb.nl or take a look at our site https://www.rvdb.nlI am looking forward to get in touch with you!

Member of the Procurement & Supply Chain team in Utrecht. Mainly responsible for permanent recruitment of Professionals on a senior (management) level.Region:Utrecht, Gelderland, Overijssel, Drenthe, Friesland, Groningen.

Als Intercedent bij Randstad Nederland, vestiging (marktunit) in Mijdrecht, is mijn marktgebied: De Ronde Venen. Werkzaamheden:• Signaleren en analyseren van marktontwikkelingen in het marktgebied• Bezoeken (relatiebeheer, acquisitie) van actieve en inactieve bedrijven en prospects• Opbouwen en beheren van relaties (relatienetwerk)• Gesprekspartner voor bedrijven op het gebied van HR dienstverlening• Offertes uitbrengen, onderhandelen over offerte en bewaken van gemaakte afspraken• Aannemen van aanvragen/vacatures• Selecteren van kandidaten op geschiktheid betreft de openstaande vacature • Dagelijks/wekelijks contact met de opdrachtgevers i.v.m. inplannen van uitzendkrachten• Loonadministratie uitzendkrachten • Opstellen en realiseren van marktplan• Verwerken/vastleggen van bedrijfsinformatie• Werven van flexwerkers, gebruikmakend van alle wervingskanalen• Voeren van intakegesprekken met flexwerkers• Afnemen van tests• Opstellen van contracten• Invulling geven aan werkgeverschap (bijvoorbeeld sluiten van contracten met flexwerkers; voeren van coachings/begeleidings-, opleidings-, functionerings- en beoordelingsgesprekken)• Het opbouwen en beheren van relaties met (potentiële) flexwerkers• Inventariseren van de wensen van flexwerkers• Matchen van beschikbare flexwerkers