Als Manager Ongekend Talent begeleid ik mensen die een afstand voelen tot de arbeidsmarkt, zodat zij hun unieke talenten kunnen ontdekken en benutten in een werkomgeving binnen Facilicom waar ze kunnen groeien. Mijn rol vraagt om een balans tussen operationele focus en strategisch denken, zodat we niet alleen vandaag, maar ook op de lange termijn impact maken.Mijn taken en verantwoordelijkheden:- De juiste match maken: Door kennis te vergaren over diverse doelgroepen en problematieken middels trainingen of samenwerkingen, pas ik mijn gesprekstechnieken aan. Dit stelt me in staat om elke kandidaat écht te begrijpen en hun behoeften in kaart te brengen. De werkplekken zijn verbonden aan Facilicom, waardoor er meer dan 20.000 collega’s zijn en met gemiddeld 700 openstaande vacatures vele kansen zijn!- Netwerken met impact: Ik bouw actief relaties op met gemeentes, partners en collega’s, want inclusieve kansen ontstaan alleen door samenwerking.- Strategische en operationele sturing: Ik coördineer het bemiddelingsproces – van intake tot plaatsing – en houd de strategische doelen en KPI’s in de gaten samen met mijn collega’s.- Bijdragen aan een inclusieve werkplek: Gedreven door de overtuiging dat iedereen een kans verdient, zet ik me in om werk te vinden dat levens kan veranderen.Operationele en strategische werkzaamheden:- Kandidaten begeleiden in Connexys en het bemiddelingsproces stroomlijnen.- Creatieve vacatureteksten schrijven die aansluiten bij de behoeften van kandidaten en organisaties.- Relaties onderhouden met interne en externe stakeholders voor duurzame samenwerking.- Bijdragen aan doelstellingen en jaarlijkse streefcijfers, met focus op zowel korte als lange termijn resultaten.

Trixxo is een van origine Belgische uitzender en heeft in 2022 Ruimbaan Uitzendbureau overgenomen. Het doel van Trixxo is om binnen 5 jaar in de top 10 grootste uitzenders van Nederland te komen.Binnen Trixxo/ Ruimbaan ben ik begonnen als intercedente en na 1,5 jaar doorgegroeid als vestigingsmanager. Mijn taken zien er als volgt uit:- Accountmanagement met name op het gebied van koude acquisitie- Coaching / dagelijkse operationele leiding - Verandermanagement met name op procesverbetering en een half jaar meegeholpen aan een groot systeemmigratieproject - Bila's / voortgangsgesprekken - Doelgericht werken middels targets- KPI's en werkwijzen gemaakt voor de operatie- Prognoses en verwachtingspatronen bijhouden- Bijwonen van netwerkevenementen- Bijwonen van banenmarktenOperationele werkzaamheden:- Kandidaten inschrijven en uitzenden- Vacatures op creatieve wijze uitschrijven en verspreiden- Recruiten- Contractbeheer- Professionele bedrijfsvideo's opnemen - Relatiebeheer en verzuim van uitzendkrachten- Meegaan met sollicitatie-, beoordeling-, functionering- en exitgesprekken

- Kandidaten inschrijven en uitzenden- Vacatures op creatieve wijze uitschrijven en verspreiden- Recruiten- Contractbeheer- Professionele bedrijfsvideo's opnemen - Relatiebeheer en verzuim van uitzendkrachten- Meegaan met sollicitatie-, beoordeling-, functionering- en exitgesprekken

Voor mijn studie aan de HRO ben ik geswitcht van werkgever omdat hier meer raakvlakken lagen voor de praktijkgerichte opdrachten die ik daarvoor moest uitvoeren. Mijn werkzaamheden waren:- Logistieke processen herstructureren- Aansturen van chauffeurs - Volledige orderproces - Veel klantcontact- Projectmanagement- Marketing en branding

Eerste contact voor gasten rondom inchecken, toeristeninformatie, diverse verzoeken, calamiteiten en klachten.