Aplicación, interpretación y análisis de encuestas de clima organizacional.Diseño e implementación de estrategias para la mejora de Clima y Cultura Organizacional. Intervenciones específicas para construcción de planes de acción para el Desarrollo Organizacional

Gestionar las estrategias de Atracción y Retención de Talento, Comunicación Organizacional, Desarrollo Organizacional, Capacitación y Adiestramiento, Clima y Cultura Organizacional a nivel nacional

Responsable de la Atracción de talento nivel operativo,administrativo, gerencial para planta productiva yárea comercial a nivel nacional Segumiento On Boarding de incorporación de candidatos.Atracción de Talento de nivel estratégicos para la operación MéxicoDiseño y seguimiento de indicadores de selección a nivel nacionalControl de Vacantes nivel nacional. Desarrollo de descriptivos de puesto por competenciasAdministración y control de head count. Diseño de guías de evaluación de entrevista.Evaluaciones al personal de nuevo ingreso así como personal interno candidato a promociones. Diseño, aplicación y evaluación de Assessment Center para mandos medios y área comercial. Administración de Fuentes de Reclutamiento. Reclutamiento por competencias.Elaboración de diccionario de competencias y determinación de niveles.Administración y control de publicaciones enperíodicos. Elaboración y Control de organigramas.Administración de Renovaciones de contratos del personal. Elaboración Procedimiento de Reclutamiento ySelección. Credencialización del personal. AuditoríasIso 9000.

Administración y Gestión de Carreras de Administración, Contaduría, Mercadotecnia y Comercio InternacionalAsignación de Horarios Hora ClaseReclutamiento y Selección Personal DocenteElaboración de programas de estudioEvaluación de Personal Docente