Acompaño a organizaciones e individuos en procesos de optimizacion y transformación

In charge of leading the routine functions of the Human Resourses department together with the implementation of strategic projects for the southern region.

In charge of all the processes concerning people with a team of 12 profesionals situated in different locations.Collective negotiations with SMATA, UOM and ASIMRA, regional authorities and business chambers. Implementation of global and regional projects. Strategic Hunting and coaching colleagues.

Leader of transformation processes, designing strategies and executing high impact initiatives to multiply the purpose of the organization.

•Aplicación de políticas y normas predefinidas por MA asegurando que las acciones del área estén alineadas a la estrategia corporativa del negocio.•Coordinación de las actividades de RR.HH con las áreas productivas.•Gestión de la comunicación interna de la organización. •Detección de puestos claves de la organización. Gestión de talentos. Cuadros de reemplazo.•Relevamiento de necesidades de capacitación de cada una de las áreas de la organización y confección del plan anual de capacitación. Coordinación, diseño y contratación de cursos. Confección y Administración del budget gral de capacitación. Confección de indicadores de gestión y de cumplimiento de objetivos. •Coordinación del proceso de reclutamiento y selección en forma integral, corporativa y en todos los niveles de la organización.•Aplicación y supervisión del proceso de evaluación de desempeño proponiendo acciones de mejora en el proceso y presentación de los resultados a los Gerentes y Directores.•Administración de la encuesta anual de clima laboral en la organización. Análisis de resultados, presentación por sector y a nivel gral. Confección y seguimiento de los planes de acción. •Diseño y Participación de la jornada de inducción del nuevo personal, supervisando la capacitación de los mismos en el puesto de trabajo conjuntamente con los supervisores y confección de la ficha de polivalencia del personal.•Responsable de la implementación y seguimiento de procesos y procedimientos de innovación y mejora para las áreas productivas. •Representante del sector para auditorias e inspecciones en los procesos: empleos, capacitación y desarrollo y clima laboral.•Representante del área para M2S.

Selección de Personal / confección y análisis de perfiles / huntingAnalisis de estructura organizacional / cambios estratégicos orientados a resultados.Gestion de cambios que impactan en la Cultura organizacional de la empresa.Encuesta anual de Satisfacción del personal / aplicación / anaísis y seguimiento de planes de acción.Implementación de Sistemas de Gestion de los Recursos Humanos en otros sectores.Inducción / evaluación de la incorporación en el puesto de trabajoReportes diarios y semanales referentes a tipos de mano de obra / cantidad por sector vs budgetSoporte a LegalesAuditora por RR.HH de ISO 14000 / reportes / devoluciones / análisis.Indicadores: costos / rotación / eficiencia

•Altas y bajas del personal •Altas y bajas de obras sociales (asesoramiento para unificación de aportes de los conyugues, libre elección de obras sociales, etc.)•Control del reloj•Carga de horas extras•Armado de legajos•Asistencia al departamento de Legales Externo de la empresa. Gestion de pericias.