Responsable de Administración: - Gestión contable, económico-financiera y fiscal. - Elaboración y seguimiento presupuestario por proyectos.- Implementación ERP y definición de procesos.- Redacción de proyectos y justificación de subvenciones. Relación con financiadores.- Velar por el buen funcionamiento de los centros. Miembro del Equipo de Dirección:- Reporting económico y del status de subvenciones y financiación.- Participación en la definición del Plan… Show more Responsable de Administración: - Gestión contable, económico-financiera y fiscal. - Elaboración y seguimiento presupuestario por proyectos.- Implementación ERP y definición de procesos.- Redacción de proyectos y justificación de subvenciones. Relación con financiadores.- Velar por el buen funcionamiento de los centros. Miembro del Equipo de Dirección:- Reporting económico y del status de subvenciones y financiación.- Participación en la definición del Plan estratégico y su seguimiento.- Aportación de propuestas en el área de gestión de personas.- Co-decisión en los aspectos relevantes para el buen funcionamiento de la entidad y sus proyectos Show less

Ensuring the implementation of the HR strategies and plans to guarantee the business standards and the achievement of the Strategic Plan. Promoting the continuous staff development and enhancing the experience and belonging to ESADE Alumni. To constitute the HR area as a information source for the entire company and central axis of internal communication. To convey corporate identity while generating trust and transparency.

In charge of organizing, coordinating and push the recruiting, training and staff development. Personnel management tasks to ensure legal requirements, always comitted to the organization values (Employing 50 people).Main achievements Design & implementation of the review and performance evaluation model. Creation of the organization Job Descriptions database.

Support to the Personnel Department. Staff Attendance record control. Payroll and Tax support. Pension simulations.